2022年阜陽(yáng)阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

為認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，建立與現代企業(yè)制度相適應的科學(xué)規范的干部選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質(zhì)的人才隊伍，保證開(kāi)發(fā)區“管委會(huì )+公司”改革與企業(yè)發(fā)展目標的全面實(shí)現，根據《安徽阜南經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區“管委會(huì )+公司”改革方案(試行)》縣辦秘〔2022〕59號等有關(guān)文件精神，結合經(jīng)發(fā)集團工作實(shí)際，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結果的“三公開(kāi)”制度。

二、招聘計劃

面向社會(huì )公開(kāi)招聘5名工作人員。

三、招聘范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.年齡要求45周歲以下(1977年11月9日(含)以后出生)

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應的學(xué)位證書(shū)和招聘職位要求的工作能力。

4.堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區工作。

5.具有正常履行職責的身體條件，符合崗位聘用體檢標準。

6.熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、素質(zhì)能力，團結意識好，組織協(xié)調和執行能力強。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見(jiàn)崗位需求表(附件1)。

(三)有以下情形的，不予選聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿(mǎn)的;

3.因違法違紀正在調查處理的;

4.其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時(shí)間：2022年11月16日上午9：00至11月22日下午17:00，逾期不再補報。

2.報名方式：本次招考報名采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行。登錄“標準化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com)網(wǎng)上報名端口進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )報名。應聘人員上傳一份個(gè)人競聘報名表(附件2)，提供身份證、近期免冠彩色照片(紅底)，學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等有效證明材料掃描件。

(二)資格初審

1、根據招聘崗位條件要求，對報名者進(jìn)行資格初審，報考人員于個(gè)人報名后24小時(shí)至11月22日18：00前登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。同時(shí)，網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報考人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2、通過(guò)資格審查的考生于11月23日12：00前登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)按規定繳納筆試費用、進(jìn)行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

按省物價(jià)局、省財政廳(皖價(jià)費﹝2009﹞118號)文件規定，筆試費每人每科45元，面試費80元。

3、準考證打印時(shí)間：準考證由考生登錄標準化招聘考試網(wǎng)( http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印,時(shí)間為2022年11月24日- 11月25日。

(三)筆試

(1)筆試時(shí)間：2022年11月26日上午9:00開(kāi)始

(2)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準考證

(3)筆試科目：詳見(jiàn)崗位需求表。

本次考試無(wú)考試大綱，不指定考試輔導用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，滿(mǎn)分為100分。

(4)報考人員應攜帶本人準考證和身份證按準考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，及本人參加考試開(kāi)考前48小時(shí)內(以采樣時(shí)間為準)新冠病毒核酸檢測陰性證明等，按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試?？忌?ldquo;安康碼”為綠碼，行程碼無(wú)異常，且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。(具體疫情防控要求詳見(jiàn)附件3《考試期間疫情防控須知》)

(5)筆試采取閉卷形式進(jìn)行。以筆試成績(jì)從高分到低分順序，按照職位招錄計劃數1:3的比例確定招聘崗位資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并進(jìn)入資格復審。對因考生放棄面試等原因出現的缺額，在該崗位符合條件的考生中，按筆試成績(jì)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。

(6)成績(jì)公示。筆試結束后7天內公布筆試成績(jì)。

(四)資格復審

報考人員攜帶復審材料按照通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審，逾期視為自動(dòng)放棄。復審材料需同時(shí)提供原件與復印件1份，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和報名表、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料，凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

(五)面試

(1)第一輪面試(滿(mǎn)分100分)

面試方式：結構化面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：《詳見(jiàn)面試通知書(shū)》

(2)第二輪面試(滿(mǎn)分100分)

面試方式：演講答辯測試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：《詳見(jiàn)面試通知書(shū)》

面試主要考察綜合分析能力，言語(yǔ)表達能力，組織計劃能力以及履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿(mǎn)分100分。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補。

(3)最終成績(jì)

最終成績(jì)由筆試、面試成績(jì)合成確定，其中筆試成績(jì)、第一輪面試成績(jì)、第二輪面試成績(jì)按40%、30%、30%的比例合成。根據招聘崗位計劃數和應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節人選，如總成績(jì)相同，則以面試合成成績(jì)排序，面試成績(jì)相同的，分別按筆試成績(jì)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限從高到低依次確定。因故出現人選缺額的，按總成績(jì)高分到低分順序等額遞補。

(六)組織體檢

確定初選人員進(jìn)入體檢環(huán)節，體檢要求參照國家規定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生自理，無(wú)故不參加體檢者，取消體檢資格。因體檢不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jì)從高分到低分等額遞補(若出現總成績(jì)并列的，按確定初選人員規則進(jìn)行)。體檢合格人員于規定時(shí)間內提供政治考察材料，進(jìn)入下一步考察環(huán)節。

(七)組織考察

由經(jīng)發(fā)集團成立考察組對進(jìn)入考察人選進(jìn)行考察。全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習和工作表現情況，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復核。

(八)確定擬聘任人選

根據筆試、面試成績(jì)和體檢、考察結果確定擬聘任人選。

(九)公開(kāi)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘任人選在阜南人民政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(十)組織聘任

公示無(wú)反映或反映問(wèn)題經(jīng)查核不影響聘任的人選，按照相關(guān)規定進(jìn)行聘任。

五、管理和待遇

第十一條 擬聘任人員一經(jīng)聘用，其人事、工資、保險等關(guān)系按照相關(guān)規定由阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司負責。

第十二條 按照《阜南縣縣屬企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》相關(guān)規定，年薪8萬(wàn)元至20萬(wàn)元。

第十三條 擬聘任人員試崗期為3個(gè)月，試崗期考核不合格者予以解聘，試崗期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用。試崗期期間，擬聘任人員按月平均發(fā)放基本年薪。首個(gè)聘期為3年(采取“1+1+1”形式，每年進(jìn)行年度考核，考核不合格，解除聘用)，3年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者可續聘。

第十四條 聘任人員應遵守相關(guān)法律、法規、政策的規定，正式聘任后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì )保險有關(guān)政策繳納五險一金、職業(yè)年金，公司自主用工。

第十五條 本方案由經(jīng)發(fā)集團實(shí)施、解釋。

阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司

2022年11月9日

附件1：阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2：阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位競聘報名表.doc

附件3：阜南經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員筆試疫情防控告知書(shū).docx