2022年合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定和要求，現就2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

經(jīng)核準，合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘69名工作人員，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件)。

招聘對象為國家承認學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年11月29日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

崗位條件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據國家教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導目錄設置。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準，不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內容有所涉及，不能認定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報，如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級學(xué)科”及類(lèi)似情形的，由培養單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

事業(yè)單位各招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求：“本科及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生。“本科(學(xué)士)及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生(須同時(shí)具有相應層次的學(xué)位)。其他依次類(lèi)推。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證;上述人員同時(shí)須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務(wù)崗位;與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試(專(zhuān)業(yè)測試)相結合的辦法進(jìn)行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試(專(zhuān)業(yè)測試)、成績(jì)合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、備案、聘用。

(一)網(wǎng)上報名

1.報考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書(shū)”。統一報名時(shí)間為2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再報名，報名時(shí)須提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

2.報考人員必須于個(gè)人報名后24小時(shí)至12月5日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。招聘單位主管部門(mén)負責報考人員的資格審查工作。通過(guò)資格初審的報考人員于12月6日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規定繳納考試費用，逾期視為自動(dòng)放棄報考。

3.招聘崗位的筆試開(kāi)考比例為1：3。未達到以上開(kāi)考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時(shí)間為12月7日9：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒(méi)有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網(wǎng)上繳費后，可于12月16日至12月17日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準考證。

(二)筆試

1.筆試工作由市人社部門(mén)統一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據崗位類(lèi)別如下表：

《綜合知識》內容主要包括語(yǔ)文基礎知識、時(shí)事政治、公文處理、職業(yè)能力測試，滿(mǎn)分100分;

《專(zhuān)業(yè)知識》(財會(huì )、計算機、信息與通信工程、體育學(xué)、衛生基礎知識等)主要為所報崗位應知應會(huì )專(zhuān)業(yè)基礎知識，滿(mǎn)分100分;

《申論》滿(mǎn)分100分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試成績(jì)最低控制合格分數線(xiàn)，筆試最低控制合格分數線(xiàn)為50分，未達到最低控制合格分數線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節。

1.筆試時(shí)間：2022年12月18日(周日)上午8:30—12:00，科目1、科目2連續進(jìn)行考試，中間不間斷?？颇?考試時(shí)間截止后，收回科目1試卷和答題卡;科目2考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

2.筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準考證公布為準。同時(shí)，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整筆試時(shí)間，提前10天在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)另行公告，請報名成功者予以關(guān)注，逾期者責任自負。

考生應攜帶準考證和身份證按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前7天申領(lǐng)“安康碼”(報名成功后即可申領(lǐng))。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)發(fā)布，請予以關(guān)注。

3.屬“服務(wù)基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30- 17：30期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì )保障局7樓1號會(huì )議室(合肥市政務(wù)文化新區政務(wù)環(huán)路88號，聯(lián)系電話(huà)：0551-63536503)申報加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應提供由省級組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門(mén)出具的農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者(服務(wù)期須滿(mǎn)兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì )保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì )公示5天，公示無(wú)異議的，按規定程序將其筆試成績(jì)每門(mén)增加2分。

4.筆試結束后，將在12月30日前在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jì)。經(jīng)查分和加分環(huán)節后，依據最終筆試(合成)成績(jì)(保留至小數點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按相應比例(詳見(jiàn)崗位表)確定面試(專(zhuān)業(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實(shí)際參加筆試人數不足規定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數確定進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)測試)人員。市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試(專(zhuān)業(yè)測試)的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試(專(zhuān)業(yè)測試)人選。

(三)資格復審

面試(專(zhuān)業(yè)測試)入圍人員在面試(專(zhuān)業(yè)測試)前應進(jìn)行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門(mén)負責。復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1.持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國家教育行政主管部門(mén)認可的證明;持國外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證證書(shū)。

2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的書(shū)面材料。

凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試(專(zhuān)業(yè)測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復審合格的報考人員，繳納面試(專(zhuān)業(yè)測試)費用并領(lǐng)取通知書(shū)。

資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)發(fā)布的公告為準。

(四)面試(專(zhuān)業(yè)測試)

面試(專(zhuān)業(yè)測試)工作將結合疫情防控實(shí)際擇機組織。

面試(專(zhuān)業(yè)測試)工作由市人社部門(mén)統一組織，面試(專(zhuān)業(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。

A類(lèi)崗位采用結構化面試方式，B類(lèi)崗位采用專(zhuān)業(yè)測試方式。專(zhuān)業(yè)測試可增加專(zhuān)業(yè)筆試，與面試(可采取結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結合，著(zhù)重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

結構化面試成績(jì)100分，成績(jì)當場(chǎng)公布，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到當天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jì)平均分。

專(zhuān)業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)，于專(zhuān)業(yè)測試結束后5天內在合肥人事考試網(wǎng)公布。

實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場(chǎng)同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專(zhuān)業(yè)測試的最低控制合格分數線(xiàn)，也可提前設定專(zhuān)業(yè)測試最低控制合格分數線(xiàn)。具體確定方式在專(zhuān)業(yè)測試公告中明確。對專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)未達到最低控制合格分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(五)成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)依筆試成績(jì)與面試(專(zhuān)業(yè)測試)成績(jì)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試(專(zhuān)業(yè)測試)成績(jì)按6:4合成。上述成績(jì)均按百分制計算，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門(mén)根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現總成績(jì)并列的，A類(lèi)崗位按科目2成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績(jì)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績(jì)高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施。

1.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。招聘單位主管部門(mén)負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內容，凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。招聘單位主管部門(mén)須統一出具帶有明確考查結論的考察報告。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績(jì)并列的，A類(lèi)崗位按科目2成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績(jì)高低決定取舍;B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績(jì)高低決定取舍)。

體檢、考察由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取等額遞補方式，等額遞補累計一次，遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

招聘單位主管部門(mén)黨委(黨組)根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績(jì)、體檢結果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示、備案

1、擬聘人員由各招聘單位主管部門(mén)在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用，報經(jīng)市人社部門(mén)備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.備案：公示期滿(mǎn)后，對公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用備案手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在規定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(九)簽約聘用

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、其它

(一)在體檢環(huán)節因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規定的產(chǎn)假結束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補檢書(shū)面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補。

(二)除招聘公告另有說(shuō)明，或者國家、省另有規定外，信息真實(shí)性以考生報名時(shí)的實(shí)際情況為準。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(三)筆試費用45元/科，面試(或專(zhuān)業(yè)測試)費用80元/人。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：

市發(fā)展改革委： 0551-63538423

市教育局 ： 0551-63505251

市經(jīng)信局： 0551-63538562

市人社局： 0551-63536173

市醫保局： 0551-63531007

市自然資源和規劃局： 0551-62778651

市住房保障和房產(chǎn)管理局： 0551-62655531

市市場(chǎng)監督管理局： 0551-62315023

市生態(tài)環(huán)境局： 0551-63508123

市城鄉建設局： 0551-62672758

市交通運輸局： 0551-62755632

市婦聯(lián)： 0551-63537696

市科協(xié)： 0551-63537482

政策咨詢(xún)： 0551-63536503

考務(wù)咨詢(xún)： 0551-62615147、62669622

紀律監督： 0551-63536195

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

(五)本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續信息，請考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢(xún)、查閱。

招聘工作接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

(六)本公告由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

中 共 合 肥 市 委 組 織 部

合肥市人力資源和社會(huì )保障局

2022年11月22日

相關(guān)文件1：2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表