2022年淮北濉溪縣孫疃鎮公開(kāi)招考村級后備干部及村級鄉村振興專(zhuān)干通知

為推進(jìn)農村基層黨組織標準化進(jìn)程，加強村級后備干部隊伍建設，著(zhù)力改善農村基層干部隊伍結構，破解村級干部隊伍后繼乏人難題，孫疃鎮決定公開(kāi)招考村級后備干部?，F將有關(guān)事項通知如下：

一、招考名額

根據村“兩委”班子現狀及村“兩委”換屆實(shí)際需要，決定招考后備干部。村級后備干部、鄉村振興專(zhuān)干一般在本村招考，也可面向全鎮招考，調劑使用。按照上級每村后備干部不少于2名、鄉村振興專(zhuān)干不少于1名的要求，孫疃鎮目前共缺配后備干部3名，其中：郭集村1名、王樓村1名，楊柳村1名;缺配鄉村振興專(zhuān)干1名(陳樓村)。

二、招考條件

(一)后備干部一般應具備下列條件：

1. 擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治立場(chǎng)堅定，作風(fēng)正派，遵紀守法，品行端正;

2. 大專(zhuān)以上文化程度;

3. 40周歲以下(1982年1月以后出生);

4. 熱愛(ài)農村工作，身體健康，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻，事業(yè)心和責任感強;

5. 具有一定的組織溝通協(xié)調能力，有一定文字功底，能熟練操作計算機。

(二)鄉村振興專(zhuān)干一般應具備下列條件

1. 擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治立場(chǎng)堅定，作風(fēng)正派，遵紀守法，品行端正;

2. 年齡在40周歲以下(1982年1月以后出生);

3. 高中及高中以上文化程度，能熟練操作電腦;

4. 熱愛(ài)農村工作，身體健康，吃苦耐勞，樂(lè )于奉獻，事業(yè)心和責任感強。

(三)有下列情況之一的不得報考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被勞動(dòng)教養的和曾被開(kāi)除公職的;

2.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的;

3. 涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

4. 受黨紀、政紀處分且在影響期內的;

5. 長(cháng)期外出，難以履行工作職責的;

6. 參加幫派、邪教及非法組織的;

7. 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系及近姻親等親屬關(guān)系在本村擔任村“兩委”干部的;

8. 已有工作的尚未辭職的;

9. 法律規定不得參加報考或招錄聘用等其他情形的。

三、招考程序

招考工作采取報名及資格審查、考試、考察和聘用等方式進(jìn)行。

(一)報名及資格審查

報考人員須攜帶本人有效身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件，近期正面免冠一寸彩色照片6張，并如實(shí)填寫(xiě)《孫疃鎮公開(kāi)招考村后備干部報名表》、《孫疃鎮招考村級鄉村振興專(zhuān)干報名表》，到孫疃鎮組織部參加報名。

報名時(shí)間：2022年12月5日-2022年12月9日。由孫疃鎮黨委負責報考資格審查，凡弄虛作假，不符合報考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。同時(shí)，通過(guò)征求紀檢、公安、計生、信訪(fǎng)等部門(mén)意見(jiàn)，形成復核結果。復核合格人員，發(fā)放筆試通知。招考計劃數與符合條件報考人員比例不低于1:2，不足開(kāi)考比例的，核減崗位職數。

(二)考試

考試分為筆試、面試，分值均為100分?？荚嚳偝煽?jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

1.筆試。采取閉卷考試形式進(jìn)行。試卷內容由孫疃鎮黨委根據實(shí)際工作需要確定，包括政策理論水平、分析解決問(wèn)題能力、文字表達能力以及對村工作的了解和認識等。

2.面試。筆試結束后，按招考計劃數1：1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如進(jìn)入面試最后一名出現筆試成績(jì)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。

(三)考察

依據考試總成績(jì)從高分到低分差額1人確定考察對象。如出現總成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)高低排序;如筆試、面試成績(jì)均相同，則都確定為考察對象?？疾鞎r(shí)應聽(tīng)取紀檢、公安、計生、信訪(fǎng)等部門(mén)意見(jiàn)。因各種原因出現缺額的，按考試總成績(jì)從高分到低分遞補。

(四)確定人選和公示

依據面試成績(jì)和組織考察結果，經(jīng)鎮黨委研究，確定擬聘任人選，并在鎮、村兩級進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的辦理聘用手續。

四、待遇管理

(一)人員培訓。鎮組織部負責對后備干部進(jìn)行培訓，鎮鄉村振興工作站負責對正式聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。

(二)管理使用。村級后備干部由孫疃鎮黨委負責培養、管理、使用、考核。實(shí)行全程跟班鍛煉制度，一經(jīng)聘用，全程參與村工作。鄉村振興專(zhuān)干一經(jīng)聘用，全程參與村鄉村振興工作。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，黨委每半年對后備干部進(jìn)行一次考核，考核不合格的，取消后備干部資格。后備干部自入職后在兩次村“兩委”換屆后未當選村“兩委”成員的，自動(dòng)解除聘用。鄉村振興專(zhuān)干聘期內不愿承擔崗位責任，或完不成工作任務(wù)的，可隨時(shí)解聘;聘期期滿(mǎn)后，合同自動(dòng)解除，自主擇業(yè);聘期考核優(yōu)秀的，可納入村級后備干部管理使用或推薦參加社會(huì )公益性崗位等招考。

3. 工資待遇。聘用期間，后備干部參照村“兩委”委員標準確定后備干部報酬，每村后備干部不超過(guò)2名。村級鄉村振興專(zhuān)干享受村“兩委”班子副職待遇，并辦理相關(guān)保險，經(jīng)費由縣財政承擔。(報名表見(jiàn)附件)

中共孫疃鎮委員會(huì )

2022年11月30日