2022年安慶桐城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區崗位競聘公告

為優(yōu)化經(jīng)開(kāi)區人才結構，拓寬人才選拔渠道，建立科學(xué)的選人用人機制，吸引優(yōu)秀人才參與到經(jīng)開(kāi)區建設中來(lái)，經(jīng)市委、市政府研究同意開(kāi)展新一輪崗位競聘，現將有關(guān)事項公告如下：

一、指導思想

堅持改革創(chuàng )新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進(jìn)能出，干部能上能下”的用人機制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng )造條件，為經(jīng)開(kāi)區的高質(zhì)量、可持續發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。

二、組織領(lǐng)導

崗位競聘工作在桐城經(jīng)開(kāi)區深化體制機制改革領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行，成立經(jīng)開(kāi)區崗位競聘辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)“競聘辦”)，具體負責崗位競聘工作的推進(jìn)和管理。

三、競聘方式和競聘崗位

競聘方式包括內部競聘和公開(kāi)競聘詳見(jiàn)附件1。

本次競聘崗位合計111個(gè)。其中內部競聘崗位38個(gè)(三級崗位5個(gè)，四級崗位9個(gè)，五級崗位8個(gè)，六級崗位16個(gè));公開(kāi)競聘崗位73個(gè)(三級崗位5個(gè)，四級崗位13個(gè)，五級崗位20個(gè)，六級崗位35個(gè))。

四、競聘范圍和條件

(一)報名對象

內部競聘報名對象范圍：經(jīng)開(kāi)區(含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開(kāi)區的資規/安監/環(huán)保分局)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現在崗雇員。

公開(kāi)競聘報名對象范圍：1.三級、四級崗位：桐城市轄區內機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級、六級崗位：桐城市轄區內機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及國有企業(yè)正式員工。

(二)基本要求

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識;事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯;在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力;作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

(三)競聘資格條件

競聘任職資格條件主要包括：學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗及其他特殊要求。

內部競聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件2;

公開(kāi)競聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件3。

經(jīng)開(kāi)區(含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開(kāi)區的資規/安監/環(huán)保分局)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現在崗雇員參加競聘不受年齡、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)資格條件限制。

年齡、任職年限計算時(shí)間截止至2022年10月31日。

(四)有下列情形之一者不得參與競聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.按照國家有關(guān)規定，工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規定的;

4.機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結果有不稱(chēng)職(不合格)的;

5.失信人員;

6.法律、法規規定的其他情形。

五、競聘步驟

(一)報名

報名時(shí)間：三級、四級報名時(shí)間自2022年12月7日起至2022年12月13日止(5個(gè)工作日)。五級、六級報名時(shí)間待三級、四級競聘結束后開(kāi)始，具體時(shí)間另行發(fā)布。

報名地點(diǎn)：桐城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )二樓216室。

符合報名條件的人員從桐城市人民政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載報名表詳見(jiàn)附件4，雙面打印。報名時(shí)應填寫(xiě)是否服從組織安排。

報名時(shí)需提交材料：本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復印件，驗原件。

每人限報兩個(gè)崗位，原雙新產(chǎn)業(yè)園人員至少需報一個(gè)雙新產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心崗位。

原經(jīng)開(kāi)區(含雙新產(chǎn)業(yè)園)在崗雇員競聘三級、四級落選的，可以報名參加五級、六級崗位的競聘。

(二)資格審查

競聘辦對報名參加競聘者的任職資格條件進(jìn)行初審。

原則上，同一職位合格報名人數與職位數比例不低于3:1。報名人數不足比例的，由競聘辦研究確定。

同一職位合格報名人數與職位數比例超過(guò)3:1，需進(jìn)行比選。將主要從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)相關(guān)度和工作相關(guān)度三個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。

(三)崗位競聘

競聘工作分兩次完成，先開(kāi)展三級、四級雇員競聘，后開(kāi)展五級、六級雇員競聘工作。

內部競聘三級、四級崗位人員通過(guò)民主測評和結構化面試進(jìn)行，其中民主測評占20%，結構化面試評分占80%。內部競聘五級、六級崗位人員通過(guò)結構化面試進(jìn)行。

公開(kāi)競聘通過(guò)結構化面試進(jìn)行。

1.民主測評

民主測評從崗位匹配度、日常表現兩個(gè)方面進(jìn)行測評，權重各占50%。民主測評由經(jīng)開(kāi)區全體現在崗雇員進(jìn)行評價(jià)。

2.結構化面試

結構化面試由競聘辦組織，市紀委派員全程監督，在保證公正、公平、公開(kāi)的前提下，現場(chǎng)公布面試得分。

結構化面試包括競職演講和評委提問(wèn)兩部分。競職演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，對于自己參加競聘崗位的職責及目標理解、個(gè)人能力與優(yōu)勢、工作設想等方面進(jìn)行陳述。

在完成個(gè)人陳述后，進(jìn)入評委提問(wèn)環(huán)節。

(四)組織考察和確定人選

1.確定考察對象

根據綜合成績(jì)比較，三級、四級崗位第一名人選直接作為考察對象，根據考察情況，決定是否進(jìn)行遞補考察;五級、六級崗位第一名人選直接聘用。

2.組織考察

考察工作由經(jīng)開(kāi)區牽頭組織，市委組織部派人參與，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價(jià)。

3.確定人選

根據競聘對象綜合成績(jì)和考察情況，由經(jīng)開(kāi)區黨工委研究確定擬聘用人選，報市組織人事部門(mén)備案。

4.公示

對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(五)聘用與解聘

1.試用。新進(jìn)雇員試用期為二個(gè)月，試用期工資由原單位發(fā)放。

2.聘用。試用期滿(mǎn)考核合格，由經(jīng)開(kāi)區黨工委正式辦理聘用手續。聘用期內，根據工作需要，經(jīng)開(kāi)區黨工委可對上述聘用人員崗位進(jìn)行內部調整，聘用人員須服從統一安排。

3.待遇。一經(jīng)聘用即享受對應級別雇員薪酬待遇，按相關(guān)規定執行。

4.解聘。當年未完成工作目標或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經(jīng)開(kāi)區黨工委研究予以解聘，并按相關(guān)規定執行。

崗位競聘相關(guān)事宜由競聘辦負責解釋。

報名咨詢(xún)聯(lián)系人：程可可 0556-6567509

桐城經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )

2022年12月6日

附件1：雇員競聘方式表.docx

附件2-1：內部競聘崗位資格條件表

附件2-2：三級、四級內部競聘崗位及資格條件明細表

附件2-3：五級、六級內部競聘崗位及資格條件明細表

附件3-1：公開(kāi)競聘崗位競聘資格條件表

附件3-2：三級、四級公開(kāi)競聘崗位及資格條件明細表

附件3-3：五級、六級公開(kāi)競聘崗位及資格條件明細表

附件4：雇員競聘報名表