2023年安徽商貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制人才引進(jìn)計劃通知

各二級教學(xué)單位，相關(guān)處、室：

為全面深入貫徹實(shí)施人才強校戰略，加快師資隊伍建設，根據學(xué)?！笆奈濉笔聵I(yè)發(fā)展規劃和“十四五”人才隊伍建設專(zhuān)項規劃，現就做好2023年人才引進(jìn)計劃編制工作通知如下：

一、編制原則

1.科學(xué)規劃。分析專(zhuān)業(yè)建設需求和發(fā)展態(tài)勢，梳理現有師資隊伍現狀、結構和存在問(wèn)題，根據學(xué)?！半p高計劃”建設和職教本科建設整體布局，緊密?chē)@師資隊伍建設這個(gè)核心，結合學(xué)校、學(xué)院發(fā)展規劃，制訂合理的“十四五”分年度人才引進(jìn)計劃。

2.加大力度。根據教職工隊伍的總量，充分考慮現有師資隊伍的職稱(chēng)結構、年齡結構、學(xué)緣結構、梯隊建設是否合理分布，結合學(xué)院特色優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)、教學(xué)科研創(chuàng )新團隊等重大項目建設，做好人才引進(jìn)頂層設計，進(jìn)一步加大專(zhuān)任教師引進(jìn)計劃。

3.突出重點(diǎn)。以引進(jìn)教師崗位為主，加強對重點(diǎn)、特色和急需發(fā)展專(zhuān)業(yè)建設需要的和學(xué)校優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)急需的師資引進(jìn)工作，特別是要加強對博士等高層次人才和具有三年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)秀師資的引進(jìn)工作。

二、具體要求

1.用好編制周轉池。專(zhuān)任教師崗位原則上采取“周轉池編制”進(jìn)行招聘，對于部分急需緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)學(xué)校研究同意，可以采用人事代理聘用形式進(jìn)行招聘。

2.統籌調配管理人員。為滿(mǎn)足學(xué)校黨建事業(yè)發(fā)展需要，建設一支結構合理、素質(zhì)較高、精通業(yè)務(wù)、服務(wù)意識強的管理隊伍，2023年起行政管理崗位空缺原則上從現有教職工隊伍中調配，確因特殊工作急需的，從嚴控制管理崗位公開(kāi)招聘計劃。

3.規范編制引進(jìn)計劃。招聘崗位所需資格條件必須契合崗位需求，不得出現歧視性條件，不得隨意放寬報考條件，不得跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科編制崗位專(zhuān)業(yè)條件。對專(zhuān)業(yè)的設置，除參照教育部門(mén)發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄外，還應充分考慮國外學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)碩士等學(xué)歷取得者的報考權利。

公開(kāi)招聘計劃每年只申報一次，高層次人才引進(jìn)全年進(jìn)行，成熟一個(gè)引進(jìn)一個(gè)。請各單位對照往年招聘計劃及落實(shí)情況，充分考慮招聘計劃的科學(xué)性和可行性，在廣泛征求意見(jiàn)、科學(xué)論證的基礎上，申報2023年人才引進(jìn)計劃。對于完成人才引進(jìn)計劃及引進(jìn)人才層次、質(zhì)量較高的單位，將在年度綜合考核中予以加分。

請各相關(guān)單位于12月21日前將由部門(mén)主要負責人簽字、蓋章并經(jīng)分管領(lǐng)導簽批同意的《2023年公開(kāi)招聘計劃申報表》和《2023年高層次人才引進(jìn)計劃申請表》紙質(zhì)版報至組織人事處，電子版發(fā)至郵箱：rsc@abc.edu.cn，未在規定時(shí)間內報送計劃的視為無(wú)招聘計劃。

組織人事處

2022年12月9日

附件1：2023年公開(kāi)招聘計劃申報表.xls

附件2：2023年高層次人才引進(jìn)計劃申請表

附件3：專(zhuān)業(yè)指導目錄（供參考）