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某國企上市公司(中國 500 強企業(yè),中國電子信息百強企業(yè),中國企業(yè)創(chuàng )新能力 100 強企業(yè),是一家在全球范圍內提供顯示解決方案和快速服務(wù)支持的創(chuàng )新型科技企業(yè))。為了公司更好的發(fā)展,現面向社會(huì )招聘組織發(fā)展與績(jì)效經(jīng)理1名(綜合待遇25W-30W)。具體如下:
一、招聘崗位
招聘崗位 | 人數 | 學(xué)歷 | 年齡 | 工作地點(diǎn) | 崗位職責 |
---|---|---|---|---|---|
組織發(fā)展與績(jì)效經(jīng)理 | 1 | 全日制本科及以上 | 45周歲及以下 | 蕪湖市 | 1、負責組織制定公司人力資源戰略,并推進(jìn)落實(shí)。 2、負責研究、制定并持續完善公司組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)的體系、制度及流程,并推動(dòng)執行落地。 3、負責公司一二級組織架構調整、AB類(lèi)干部選任及梯隊建設、人力編制管控人力效能提升、人才盤(pán)點(diǎn)、員工職級評定等具體工作的策劃與組織實(shí)施。 4、負責人力資源內部運營(yíng)工作,包括相關(guān)會(huì )議組織、重點(diǎn)工作跟進(jìn)、知識平臺建設、HR專(zhuān)業(yè)能力提升、作為HR窗口對接上級單位及外部門(mén)等。 5、負責結合公司戰略與業(yè)務(wù)實(shí)際,持續完善分層分類(lèi)績(jì)效激勵體系。 6、參與組織績(jì)效、主導員工績(jì)效目標分層分類(lèi)激勵方案的制定及考核實(shí)施。 7、統籌實(shí)施員工半年度績(jì)效評估及績(jì)效獎金分配工作。 |
二、應聘條件
(一)具有不少于5年的制造業(yè)企業(yè)擁有組織發(fā)展、激勵體系、績(jì)效管理相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗,并且具備團隊帶隊經(jīng)驗;
(二)熟悉國內外電子制造體系,對制造行業(yè)有一定的了解;
(三)目標感強,思維敏捷,承壓能力強;
(四)人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
(五)具備擬報名崗位所需的其他資格條件;
年齡條件中“45周歲及以下”是指1976年12月及以后出生,以有效居民身份證為準,其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推;
(六)具有下列情形之一的,不得報名:
1、受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
2、有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的;
3、因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;
4、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
5、被列為失信被執行人或者其他失信信息人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2022年12月29日于外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘信息。
(二)報名方式及時(shí)間
1、報名方式:考生通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷至郵箱huang.jinsuo@fescoadecco.com在線(xiàn)報名。
2、報名時(shí)間:12月29日開(kāi)始,截止時(shí)間待定。
(三)面試
資格審查通過(guò)的人員將會(huì )電話(huà)或短信形式通知進(jìn)行面試,面試通過(guò)人員進(jìn)入到下一環(huán)節;具體面試流程另行通知。請各位保持電話(huà)暢通。
(四)體檢
面試通過(guò)人員進(jìn)行體檢,體檢合格人員進(jìn)入到下一環(huán)節,具體的體檢安排另行通知。
四、其他
若有疑問(wèn),請在工作日9:00-12:00,13:30-17:00期間撥打咨詢(xún)電話(huà):0553-2161819。
外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司
2022年12月29日
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