2023年淮北安徽相潤投資控股集團有限公司公開(kāi)社會(huì )招聘公告

安徽相潤投資控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)相潤集團)是淮北市國有獨資公司。2013年，經(jīng)淮北市委、市政府批準成立安徽臨渙工業(yè)園循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展有限公司，公司立足園區，服務(wù)園區經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展變遷于2022年6月根據(淮國資企改〔2022〕16號)文件精神，重組成立安徽相潤投資控股集團有限公司，出資人變更為淮北市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )。

相潤集團是涵蓋公共工程建設運營(yíng)、供應鏈物流、產(chǎn)業(yè)投資、置業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng )新、新能源開(kāi)發(fā)和利用等業(yè)務(wù)板塊的現代企業(yè)集團(企業(yè)介紹見(jiàn)附件1)。

現因集團公司管理及業(yè)務(wù)拓展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人員40名?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍、崗位及條件

(一)招聘范圍：面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

(二)招聘崗位

相潤集團本部各部室、一級子公司(全資公司)、二級子公司(參/控股公司)共招聘38個(gè)崗位40人，其中副部長(cháng)級10人、主管級12人、主辦級13人、職員級5人。

具體內容可見(jiàn)附件2：招聘崗位詳情

(三)招聘條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見(jiàn)附件2:招聘崗位詳情)。

有下列情形之一的不得報名：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內的;

3. 曾被開(kāi)除公職的;

4. 涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

5. 在各級公務(wù)員招考和各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反相關(guān)規定被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

6. 法律法規規定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

其中，比選環(huán)節總分10分，占最終成績(jì)10%，比選環(huán)節采用加分制，無(wú)加分項不加分。面試總分100分，占最終成績(jì)90%。

(一)報名

報名時(shí)間：2023年1月17日10:00開(kāi)始至2023年2月5日17:30截止，逾期不再補報。

報名提供資料：

1.通過(guò)查看智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會(huì )網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站上的公告獲取招聘崗位詳情、報名表、個(gè)人信息表、誠信承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件2、附件3、附件4和附件5);填寫(xiě)后與以下材料統一壓縮保存在一個(gè)文件內;

2.提供電子檔：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等掃描件、照片或復印件;

3.提供電子檔：招聘職位有資格證書(shū)要求的，報名人員應提供相關(guān)證書(shū);

4.提供電子檔：曾參與項目的工作經(jīng)歷的情況說(shuō)明(包括項目體量、項目規模、擔任何種職位等具體信息);

5.提供電子檔：招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應提供相關(guān)證明材料;

6.提供電子檔：機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(mén)(單位)同意方可報名，出具同意報名的證明;

7.近期1寸免冠彩色照片電子版。

填寫(xiě)以上材料后統一壓縮保存在一個(gè)文件內，壓縮文件名稱(chēng)：應聘崗位+姓名

郵箱投遞：xrtzgkzp@163.com (郵件名稱(chēng)：應聘崗位+姓名)

所有崗位報名人員僅限報一個(gè)崗位，并使用本人有效身份證進(jìn)行報名和參加招聘的相關(guān)環(huán)節。

(二)資格初審

根據招聘崗位條件要求，對報名者進(jìn)行資格初審。報名人員可通過(guò)瀏覽智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站查看資格初審情況(1、通過(guò)初審 2、未通過(guò)初審，自動(dòng)淘汰)。通過(guò)資格初審的，不得改報其他崗位。

報名截止后，通過(guò)資格初審的應聘人員人數與崗位計劃數的比例低于3:1的，取消或核減該崗位招聘計劃。報名人員可在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站官網(wǎng)查看自己所報的崗位是否已取消，對于招聘職位取消的報名人員，可按照工作人員要求的時(shí)間內完成改報其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節。

(三)比選與資格復審

比選主要考察與報名崗位匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力與任職經(jīng)歷等，對報名人員進(jìn)行擇優(yōu)比選。應聘者應如實(shí)填寫(xiě)學(xué)歷水平、獲得的獎勵、獲得的榮譽(yù)、專(zhuān)業(yè)能力、任職經(jīng)歷等(其中獲得的獎勵、榮譽(yù)最早追溯到高中階段);比選環(huán)節按照報名人數與招聘崗位計劃數5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實(shí)有報名人數確定面試人員)，最后一名如有分數相同，按學(xué)校綜合實(shí)力、專(zhuān)業(yè)實(shí)力等進(jìn)行篩選。

比選環(huán)節總分10分，占最終成績(jì)10%，比選環(huán)節采用加分制。進(jìn)入面試環(huán)節人員名單將在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站、安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會(huì )網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

資格復審依據招聘公告規定的報名資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對報名人員信息進(jìn)行核驗。進(jìn)入面試環(huán)節的報名人員攜帶復審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審。復審材料需同時(shí)提供原件與復印件，包括：報名表、本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽(yù)等;招聘職位有資格證書(shū)要求的，報名人員應提供相關(guān)證書(shū);招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應提供相關(guān)證明材料。機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(mén)(單位)同意方可報名，在資格復審時(shí)出具同意報名的證明。凡與報名條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

資格復審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

通過(guò)資格復審的人員，按規定領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

采取結構化方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試環(huán)節中：

1、計劃招聘1人的崗位，實(shí)際面試人數不足3人的該崗位取消招聘。

2、計劃招聘2人的崗位，實(shí)際面試人數不足3人的該崗位取消招聘;達到3人不足6人的核減該計劃招聘崗位人數1人。

(五)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定組織實(shí)施。

根據招聘崗位計劃數，在同崗位依比選計分加面試成績(jì)總分，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有比選計分加面試成績(jì)總分相同的，另行加試確定。體檢對象放棄或體檢不合格者，按應聘人員比選計分加面試成績(jì)總分，從高分到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間和集結地點(diǎn)另行通知，體檢費用應聘人員自理(按統一標準收取)。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔砂不障酀櫷顿Y控股集團有限公司負責實(shí)施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現考察對象放棄或考察不合格，可取消或核減該崗位計劃。

(七)確定人選

綜合比選、面試、體檢、考察情況，按程序決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘用人選，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站，公示期限為3個(gè)工作日。

(九)聘任

(1)本次公開(kāi)招聘人員實(shí)行企業(yè)化合同制管理(一經(jīng)錄用的機關(guān)事業(yè)單位人員，由安徽相潤投資控股集團有限公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，不再保留原編制)。

(2)上述招聘人員試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后統一考核。試用期考核合格的，根據考核情況、個(gè)人特點(diǎn)等由集團公司統籌確定最終崗位。試用期考核不合格的，取消聘任資格。

三、相關(guān)事宜

(一)薪酬待遇

1.一級子公司經(jīng)營(yíng)層年薪24萬(wàn)-32萬(wàn)，副總經(jīng)理年薪執行總經(jīng)理的0.6-0.9倍;集團中層管理崗年薪15萬(wàn)-21萬(wàn)元;主管年薪12萬(wàn)-15萬(wàn)元;主辦年薪10萬(wàn)-12萬(wàn)元;一般職員年薪8萬(wàn)-10萬(wàn)元。

2.參股公司副總經(jīng)理參照集團一級子公司主要經(jīng)營(yíng)層薪酬待遇的0.7-0.9倍確定，參股公司管理崗參照集團中層管理崗年薪0.7-0.9倍確定。具體薪酬待遇由安徽相潤投資控股集團有限公司按照相關(guān)規定制定實(shí)施細則和考核辦法實(shí)施。

3.研究設計院副院長(cháng)底薪50萬(wàn)元+項目投資收益提成。

4.聘任人員按淮北市相關(guān)規定繳納社會(huì )保險及公積金。

5.經(jīng)營(yíng)層管理人員實(shí)行月度薪酬占比65%、剩余薪酬經(jīng)年度績(jì)效考核占比20%和三年任期績(jì)效考核工資占比15%;集團公司各部室及下屬公司的副部長(cháng)、部長(cháng)年度薪酬實(shí)行“月度預發(fā)+績(jì)效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬績(jì)效考核占比30% ;集團公司各部室及下屬公司的職員、主辦、主管年度薪酬實(shí)行“月度預發(fā)+績(jì)效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬績(jì)效考核占比20%。

6.試用期期間僅發(fā)放月度薪酬，試用期考核合格的按新確定崗位定薪，按規定補發(fā)績(jì)效工資;試用期考核不合格者，取消聘任資格，績(jì)效工資不補發(fā)。

7.本次招聘相關(guān)事宜由安徽相潤投資控股集團有限公司和淮北智誠人力資源有限公司負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

0561- 3288016

招聘咨詢(xún)：

0561-2336169 0561-2336128

監督舉報電話(huà)：

0561-3197629

附件1：相潤集團介紹.doc

附件2：招聘崗位詳情.xls

附件3：報名表.docx

附件4：個(gè)人信息表.xlsx

附件5：誠信承諾書(shū).doc