2023年宣城市宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)公告

為深入貫徹執行《宣城市“十四五”人才發(fā)展規劃》，積極推進(jìn)“政聘企培”人才引進(jìn)新模式，集聚一批科技創(chuàng )新人才，助力宣州區工業(yè)發(fā)展。依據《宣州區人才儲備“政聘企培”實(shí)施辦法》，決定開(kāi)展2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)工作，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位和計劃

2023年度宣州區公開(kāi)引進(jìn)67名儲備人才，詳見(jiàn)《2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表》(見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象為“雙一流”建設高校本科學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位或普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應屆畢業(yè)生(含符合國家規定擇業(yè)期內的2021年、2022年高校畢業(yè)生)，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1:《2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表》)。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1992年2月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(四)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報名與資格審查、筆試、資格復審、專(zhuān)業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布引進(jìn)信息

本次引進(jìn)公告在宣州區人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題發(fā)布。后續有關(guān)環(huán)節信息通過(guò)宣州區人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題發(fā)布。

(二)報名與資格審查

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名時(shí)間為2023年2月1日8:00至2月10日17:00，逾期不再報名。

(一)網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報名，并簽訂《誠信承諾書(shū)》。

(二)資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由宣州區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。報考人員報名后至2023年2月12日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢(xún)是否通過(guò)報考資格初審。

(三)考試繳費。通過(guò)資格審查的報考人員，應于2月13日23:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)行筆試繳費。依據安徽省物價(jià)局、安徽省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定，按筆試費45元/人、面試費80元/人的標準繳費(逾期未繳費的視為自行放棄)。

(四)開(kāi)考比例。確認報考人數與招考錄用計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在2月15日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.筆試內容為《綜合知識》，滿(mǎn)分為100分。

2.筆試時(shí)間為2023年2月25日，考點(diǎn)設在宣城市區(詳見(jiàn)準考證)。

3.本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不設定考試大綱，宣州區不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.筆試成績(jì)將在宣州區人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題公布，考生自行訪(fǎng)問(wèn)查詢(xún)。(成績(jì)公布時(shí)間另行通知)

(四)資格復審

按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數時(shí)，直接確定為專(zhuān)業(yè)測試人選。資格復審材料包括：

(1)有效居民身份證原件及復印件;

(2)已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件;

(3)2023年全日制應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或能證明本人學(xué)籍信息的材料，以及“本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考專(zhuān)業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績(jì)合格，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面承諾。

(五)專(zhuān)業(yè)測試

1.專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)》。

2.專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中宣州區外考官數量占考官組人數的一半以上。計算成績(jì)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)。專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)采取百分制計分，成績(jì)四舍五入，保留兩位小數。

4.當參加某一崗位專(zhuān)業(yè)測試實(shí)到人數少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數時(shí)，考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)須達到70分或該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。

(六)成績(jì)合成

1.報考人員考試最終成績(jì)依統考筆試成績(jì)與專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)合成確定后在宣州區人民政府網(wǎng)站上公布。

2.考試最終成績(jì)按統考筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定。成績(jì)合成時(shí)，保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、《綜合知識》成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規定執行。

(七)體檢與考察

1.體檢與考察工作由宣州區人社局統一組織實(shí)施。

2.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)公示

引進(jìn)各環(huán)節的結果均在宣州區人民政府網(wǎng)招考專(zhuān)題公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

(九)審批

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響引進(jìn)的，由宣州區人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續。對違反公開(kāi)引進(jìn)規定的報考人員，取消其引進(jìn)資格。

(十)簽訂勞動(dòng)合同

2023年全日制應屆畢業(yè)生最遲于2023年9月30日前提供相應的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進(jìn)人員與宣城承北人力資源管理有限公司(宣城高新投集團全資子公司)簽訂勞動(dòng)合同，派遣至培養企業(yè)培養鍛煉，培養期3年。在企業(yè)培養鍛煉滿(mǎn)2年，本人申請，經(jīng)考核合格的可提前進(jìn)入宣州區事業(yè)單位工作，辦理入編手續，但不再繼續享受培養期各項政策待遇。3年培養期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，報宣州區委編委會(huì )研究，下達編制使用計劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續。入編人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，享受?chē)乙幎ǖ氖聵I(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，同時(shí)納入區管干部重點(diǎn)培養對象。

五、引進(jìn)人才享受政策

(一)對儲備人才創(chuàng )新工作進(jìn)行集中關(guān)注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內職務(wù)。

(二)儲備人才培養期間，依據考核結果發(fā)放生活補貼?？己私Y果為“合格”的，按照本科生2萬(wàn)元/人/年、碩士研究生3萬(wàn)元/人/年、博士研究生4.8萬(wàn)元/人/年標準發(fā)放補貼?？己私Y果為“優(yōu)秀”的，按照本科生2.4萬(wàn)元/人/年、碩士研究生3.4萬(wàn)元/人/年、博士研究生5.2萬(wàn)元/人/年標準發(fā)放補貼。

(三)儲備人才享受子女入學(xué)、健康體檢、創(chuàng )業(yè)支持等人才政策。培養期內，儲備人才及直系親屬在宣州區城區內無(wú)住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

(四)宣州區委組織部牽頭各職能部門(mén)，定期開(kāi)展人才交流活動(dòng)，協(xié)調解決各類(lèi)生活問(wèn)題，幫助人才融入宣州。

(五)宣城承北人力資源管理有限公司與培養企業(yè)訂立派遣協(xié)議，保障儲備人才企業(yè)培養期間的各項勞動(dòng)權益。按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行管理，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，購買(mǎi)社會(huì )保險。培養企業(yè)單方面終止派遣工作關(guān)系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養企業(yè)。

(六)鼓勵和支持培養對象培養期滿(mǎn)留在我區企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我區企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同穩定就業(yè)的，在我區購房時(shí)按照本科生6萬(wàn)元、碩士研究生10萬(wàn)元、博士研究生20萬(wàn)元標準享受一次性購房安置補貼。

六、有關(guān)事宜

引進(jìn)工作由宣州區委組織部牽頭，宣州區人社局共同組織實(shí)施，宣州區紀委監委全程監督。

本《公告》由宣州區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

0563-3029803(宣州區委組織部人才工作科)

0563-2710645(宣州區人社局事業(yè)單位人事管理科)

監督舉報電話(huà)：

0563-3023465

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于辦公時(shí)間使用。

特此公告

附件：

1.2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表

2.“雙一流”建設高校名單

3.2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)派駐企業(yè)簡(jiǎn)介

宣州區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年1月18日

附件1：2023崗位表（67人）.xlsx【10.56 KB】

附件2：“雙一流”建設高校名單.docx【12.22 KB】

附件3.2023年度宣州區“政聘企培”人才引進(jìn)派駐企業(yè)簡(jiǎn)介.pdf【6.04 MB】