2023年蕪湖市繁昌區事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才公告

為進(jìn)一步加大我區“雙招雙引”工作力度，著(zhù)力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才，服務(wù)全區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現就我區2023年事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才引進(jìn)工作公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

(一)資格條件

符合我區2023年事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求計劃(見(jiàn)附件1)的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素養，同時(shí)具備下列條件之一者：

1. 30周歲以下(1992年1月31日以后出生)的“雙一流”大學(xué)本科生(學(xué)士學(xué)位);

2. 35周歲以下(1987年1月31日以后出生)的碩士研究生或40周歲以下(1982年1月31日以后出生)博士研究生;

3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱(chēng)以上人員;

4. 其他有特殊業(yè)績(jì)、較大影響力的人才。

(二)有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1. 不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2. 在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;

3. 現役軍人;

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6. 繁昌區機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7. 法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查

1.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書(shū)”(附件3)，如實(shí)填寫(xiě)《繁昌區2023年事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才報名資格審查表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報名資格審查表”)，電子照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書(shū)》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

報名者需提供有效通訊方式，所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報名條件和專(zhuān)業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談、引進(jìn)等資格。

2.報名時(shí)間。2023年1月28日—2月12日，逾期不再補報。

報名截止后，區委人才辦會(huì )同區委編辦、區人力資源社會(huì )保障局、區人才發(fā)展有限公司對報名人員進(jìn)行資格審查。相應崗位報名人數比例不低于1:3，否則取消相應崗位人才引進(jìn)計劃。

(二)面談

1.面談方式。面談采取“結構化+現場(chǎng)追問(wèn)”的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過(guò)《面談通知書(shū)》告知報名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書(shū)》將在面談前7天通過(guò)報名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對象不得自行修改《面談通知書(shū)》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

(三)體檢和考察

依據面談成績(jì)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施，體檢費用由報名者自理。

體檢醫院須在繁昌區以外的二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規定進(jìn)行考察。通過(guò)考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同專(zhuān)業(yè)報名人員中，按面談成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)2次。

(四)確定擬引進(jìn)人選

對考察合格對象，由區委人才辦報區委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究審定后，確定擬引進(jìn)人選。同時(shí)構建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對特殊人才實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由區委人才辦提出意見(jiàn)，報區委人才工作領(lǐng)導小組研究審定。

(五)公示和審批

對確定的擬引進(jìn)人選，向社會(huì )公示7天后，按程序辦理入職審批手續。

三、引進(jìn)人才享受政策

(一)給予編制保障。引進(jìn)人才直接納入事業(yè)編制管理，編制滿(mǎn)員的單位，可先進(jìn)人后入編。引進(jìn)的博士研究生或正高級職稱(chēng)人員，聘任相應的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例的限制。

(二)享受落戶(hù)及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區范圍內選擇落戶(hù)地點(diǎn)，其配偶、子女戶(hù)口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制人員可對口安排工作，并本著(zhù)優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問(wèn)題。

(三)給予政府薪酬補貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生(正高級職稱(chēng)人員)每年補貼60000元，碩士研究生(副高級職稱(chēng)人員)每年補貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)人員每年補貼24000元。

(四)享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區首次購買(mǎi)自住商品房且為引進(jìn)后購房的，博士研究生(正高級職稱(chēng)人員)可享受購房款30%最高45萬(wàn)元安家補貼;碩士研究生(副高級職稱(chēng)人員)可享受10%最高15萬(wàn)元安家補貼;“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)可享受6%最高9萬(wàn)元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。

(五)給予發(fā)展成長(cháng)支持。堅持既給經(jīng)濟待遇又給成長(cháng)支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫，并根據需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養和鍛煉，業(yè)績(jì)突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

(六)其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區人才綠卡”規定的其他待遇。

對同一事項符合多項市、區人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執行。

報名咨詢(xún)電話(huà)：

0553-7870258

0553-7852472

附件：

1.繁昌區2023年事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才需求計劃

2.繁昌區2023年事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才報名資格審查表

3.誠信承諾書(shū)

2023年1月19日