2020年黃山市政府熱線(xiàn)服務(wù)管理中心比選工作人員方案

因工作需要，并經(jīng)市委編委會(huì )議研究同意，黃山市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位黃山市政府熱線(xiàn)服務(wù)管理中心將在全市范圍內在編在崗事業(yè)單位中比選工作人員，現制定如下比選工作方案。

一、組織領(lǐng)導

成立市政府辦公室比選工作專(zhuān)項小組，組長(cháng)：市政府副秘書(shū)長(cháng)、辦公室主任胡國勝;副組長(cháng)：副主任歐陽(yáng)波濤、陳翰武、馬寧生、劉英;成員：四級調研員、行政人事科科長(cháng)汪永琴，四級調研員、文電科科長(cháng)吳春鵬，綜合科科長(cháng)龍道雷。

專(zhuān)項小組在市政府機關(guān)黨組的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，具體組織比選工作由行政人事科落實(shí)。

二、比選原則

本著(zhù)公平公正、擇優(yōu)選用、統一組織的原則。

三、比選范圍、崗位數

在全市范圍內在編在崗事業(yè)單位中，通過(guò)比選方式擇優(yōu)選調2名工作人員。

四、報名資格

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

(二)應具有2年及以上在編事業(yè)單位工作經(jīng)歷，計算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2020年7月。

(三)年度考核均為合格及以上等次。

(四)年齡35周歲以下(1984年8月4日【含當天】以后出生)。

(五)全日制大學(xué)本科(學(xué)士)及以上，專(zhuān)業(yè)不限。

(六)具有正常履職的身體條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的。

(二)受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的。

(三)按照國家有關(guān)規定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或對轉任有其他限制性規定的。

(四)法律、法規規定的其他情形。

五、比選程序

(一)報名和資格審查

報名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結合方式進(jìn)行，報名時(shí)間為2020年8月4日至2020年8月11日17:30，逾期不再補報。報名和資格審查步驟如下：

1.報名者按照要求填寫(xiě)《黃山市政府熱線(xiàn)服務(wù)管理中心比選報名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》)。報考人員所填寫(xiě)信息應當真實(shí)、準確、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定給予取消相應環(huán)節資格等處理。

2.報考人員將填寫(xiě)好的《報名表》報所在單位審核，所在單位根據報考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認真負責審核報考人員所填信息。同意其報考的，所在單位應加蓋單位公章。同時(shí)，各區縣報考人員還需送同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核蓋章后報各區縣政府辦公室。

3.市直報考人員將審核蓋章后的《報名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復印件)，于8月11日17:30前報市政府辦行政人事科1417室(聯(lián)系電話(huà)：2355207)。各區縣政府辦將符合條件的《報名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復印件)，以區縣為單位于8月12日17:30前統一報市政府辦行政人事科1419室(聯(lián)系電話(huà)：2355230)。

4.市政府辦公室對報考人員資格進(jìn)行審核確認，審核合格人數與比選職位的比例不得低于3∶1，達不到的核減或取消比選計劃。

5.審核結果書(shū)面報告市政府機關(guān)黨組和派駐紀檢監察組審定后，市政府辦將及時(shí)電話(huà)告知報考人員資格審查確認結果和參加考試事宜。對不符合報考資格條件的，向報考者本人及所在單位反饋說(shuō)明原因。

(二)比選方式

采取筆試和面試相結合的方式，商請市人事培訓考試中心組織實(shí)施。筆試在8月29日進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。

1.筆試

筆試主要測試應考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思維能力、綜合文字和適應崗位能力?？荚噧热轂椋鹤珜?xiě)一篇文章，提綱40分，正文60分，滿(mǎn)分100分，筆試成績(jì)占總成績(jì)的50%。筆試成績(jì)及時(shí)進(jìn)行公布。

2.面試

根據考生筆試成績(jì)從高分到低分，一般按崗位計劃選調人數和面試人數之比1∶3的比例確定參加面試人選，筆試成績(jì)相同的一并進(jìn)入面試。達不到規定比例的按實(shí)有人數確定進(jìn)入面試人選。面試主要測試報考者的語(yǔ)言表達能力、綜合分析、組織協(xié)調、解決問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)，采取結構化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)占總成績(jì)的50%。面試成績(jì)及時(shí)進(jìn)行公布。

3.綜合成績(jì)

綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%，滿(mǎn)分為100分。若同一崗位應聘者綜合成績(jì)相同，按照筆試成績(jì)高低順序確定名次，如筆試成績(jì)仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jì)確定最終名次。

(三)體檢和考察

根據最終成績(jì)，由高到低取前2名確定擬體檢和考察對象，如出現放棄的，依次替補，并經(jīng)市政府辦比選專(zhuān)項小組、市政府機關(guān)黨組同意后，進(jìn)入體檢和考察程序，并及時(shí)通知體檢、考察人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。

考察工作由市政府辦公室派出2人以上組成考察組。堅持德才兼備、以德為先、注重工作實(shí)績(jì)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并形成考察材料?？疾烊诉x所在單位要積極配合，客觀(guān)真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(四)研究確定人選及公示

1.根據考試成績(jì)和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，提出擬選調人員建議，提交市政府辦比選工作專(zhuān)項小組研究。

2.市政府辦比選工作專(zhuān)項小組研究同意后，提交市政府機關(guān)黨組會(huì )議研究確定選調人員，并在市政府辦公示欄內公示7個(gè)工作日。

(五)辦理轉任手續

對比選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，比選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照干部管理權限和有關(guān)程序辦理調動(dòng)手續;工作不適應或者考核不合格的仍回原單位工作。

整個(gè)比選工作由市紀委監委駐市政府辦公室紀檢監察組全程監督。

附件：黃山市政府熱線(xiàn)服務(wù)管理中心比選報名表