2023年安徽省通航控股集團有限公司公開(kāi)招聘公告

安徽省通航控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省通航集團”)于2022年3月29日揭牌成立，是省屬一級通航國有企業(yè)。省通航集團的組建成立是省委省政府深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記對安徽作出的重要講話(huà)指示批示精神、落實(shí)黨中央國務(wù)院發(fā)展壯大通用航空業(yè)決策部署的具體舉措和重要成果，省通航集團以原合肥通航控股有限公司為主體，通過(guò)引入省級國有資本、蕪湖市國有資本和央企國有資本進(jìn)行增資擴股的方式組建成立，經(jīng)過(guò)升級整合，省通航集團成為省級通用航空投資運營(yíng)管理平臺。省通航集團承擔著(zhù)構建全省通用航空規劃建設、運營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養等業(yè)務(wù)體系的主體責任。通過(guò)整合內外部?jì)?yōu)勢資源組建通用機場(chǎng)建設、通用機場(chǎng)運營(yíng)、通用航空飛行、無(wú)人機、航空應急救援、低空飛行服務(wù)、通航產(chǎn)業(yè)投資7大分子公司，打造通航飛行服務(wù)、航空應急救援和無(wú)人機綜合管理3大省級公共服務(wù)平臺，以高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)安徽“三地一區”建設，為把我國建設成為通用航空強國貢獻安徽力量。

2022年省通航集團面向社會(huì )招聘的員工已經(jīng)到位，為公司發(fā)展注入了強大動(dòng)力。為落實(shí)集團公司“7+3+N”發(fā)展戰略，根據工作需要，經(jīng)集團公司研究決定，面向社會(huì )廣納賢才，共襄盛舉，現將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則;

(三)堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則;

(四)堅持事業(yè)為上、競爭擇優(yōu)，人崗相適、人事相宜的原則;

(五)堅持依法依規辦事的原則。

二、招聘崗位

三、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅決擁護黨的路線(xiàn)方針政策，遵紀守法、品行端正、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，愿意履行省通航集團員工義務(wù)和崗位職責。

3.熱愛(ài)通航事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感;愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的奉獻精神和團隊協(xié)作精神。

4.具備與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。

5.具備履行崗位職責所需的身體、心理素質(zhì)。

6.符合安徽省通航控股集團有限公司親屬回避的有關(guān)規定。

7.具有以下情形之一的，不得報名：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)受過(guò)刑事處罰的;

(3)涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)受到黨紀政務(wù)處分，尚在影響期的;

(6)受到行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的;

(7)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

(8)其他不適合報名的情形的。

(二)任職條件

任職條件、崗位職責等信息詳見(jiàn)附件。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名、資格初審、筆試、資格復審和面試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。

(一)報名

1.報名時(shí)間：2023年2月10日至2023年2月24日。

2.報名方式及要求：

報名方式：采用網(wǎng)絡(luò )報名方式。報考人員登錄http://zhengfu.shenbohr.com，注冊報名。每位報考人員只能選擇一個(gè)崗位填報，多報無(wú)效。未按要求填寫(xiě)報名信息的，視為報名無(wú)效。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-65658653，報名網(wǎng)站咨詢(xún)電話(huà)：0551-62980750。

接受咨詢(xún)時(shí)間為報名期間周一至周五，上午08：30—11：30，下午14:30—17:00。

(二)資格初審

根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定筆試人員。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

經(jīng)資格初審與簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入筆試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以短信、電話(huà)或電子郵件方式通知;2023年3月1日17:00前未接到通知的，則表明未進(jìn)入筆試環(huán)節，恕不另行通知。

進(jìn)入筆試環(huán)節人數與擬招聘人數比例未達到5:1的崗位，可研究核減招聘人數或取消崗位招聘。根據工作需要確需正常開(kāi)考的，經(jīng)研究，可適當放寬比例要求(不低于3:1)。

(三)考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，并按筆試30%、面試70%的權重計入綜合成績(jì)。綜合成績(jì)出現并列的，以面試成績(jì)確認排名。

1.筆試

筆試主要考察考生綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格復審和面試

入圍面試的考生，將進(jìn)行資格復審，具體資格復審的要求，將通過(guò)短信、電話(huà)或電子郵件方式進(jìn)行通知。資格復審合格的考生方可進(jìn)入面試環(huán)節。

面試采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行綜合考評。

根據筆試成績(jì)從高到低的順序，按1:3或1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單，不足比例的，按不低于1:3開(kāi)展面試。進(jìn)入面試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以短信、電話(huà)或電子郵件方式通知;未接到通知的，則表明未進(jìn)入面試環(huán)節，恕不另行通知。

(四)考察和體檢

集團公司黨委根據人崗相宜原則，綜合評判考試成績(jì)、工作經(jīng)歷、勝任能力等因素，原則上按照1:1的比例確定考察對象。

考察將采取調閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、背景調查、個(gè)別談話(huà)等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jì)和一貫表現?？疾鞂ο筇峁┙肽陜润w檢證明，如考察不合格或體檢不合格，集團公司視情況研究是否進(jìn)行遞補。

(五)研究審定、公示與錄用

綜合筆試、面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有異議的，按規定辦理聘用手續;反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

五、薪酬待遇

按集團公司薪酬有關(guān)制度確定。

六、相關(guān)說(shuō)明

(一)應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計計算。

(二)招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、電子郵件等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

(三)招聘過(guò)程不收取任何費用，請應聘人員不要向任何組織或個(gè)人繳納與安徽省通航控股集團有限公司招聘有關(guān)的費用，謹防上當受騙。

(四)應聘人員在應聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進(jìn)行處理。

(五)公司有權根據報名情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(六)本次公開(kāi)招聘工作在集團公司黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，公司紀委對招聘工作進(jìn)行監督。

(七)本公告未盡事宜由集團公司人力資源部負責解釋。

附件：安徽省通航控股集團有限公司2023年公開(kāi)招聘崗位信息表.docx

集團公司人力資源部

2023年2月9日