2019年蕪湖市住建局編外工作人員招聘公告

受委托，我單位代市住建局下屬事業(yè)單位面向社會(huì )招聘編外聘用工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃、崗位和資格條件

(一)招聘計劃

本次招聘編外工作人員7人(建管處6人，造價(jià)站1人)，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司組織考試。具體招聘人數及崗位條件見(jiàn)附件《崗位表》

(二)報考條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(5)適應崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1983年12月11日以后出生”(崗位表中的其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。3年及以上會(huì )計行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗按累計從業(yè)時(shí)間計算，資格審查時(shí)需提供工作證明及同時(shí)期社?；蚬e金繳費證明。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生、2020屆畢業(yè)生;

(3)現役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關(guān)系)的崗位。

三、招聘程序及辦法

1、報名

報名時(shí)間：2019年12月11日—12月16日下午5點(diǎn)。

請下載報名表，如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)完成后將文件名改為“自己姓名+招聘崗位代碼” ，以附件形式投遞至郵箱2412398798@QQ.com

注意：

(1)一人只能應聘一個(gè)崗位，多投視為無(wú)效投遞。

(2)以附件形式，word文檔投遞，請勿在郵件正文填寫(xiě)報名表。否則視為無(wú)效投遞。

(3)將報名表文件名修改為“自己姓名+崗位代碼”后再投遞。崗位代碼見(jiàn)崗位表。

(4)報考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖參加考試但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試成績(jì)和聘用資格。每位報考人員限報一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、資格審查：

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1。急需專(zhuān)業(yè)崗位因報考人數難以達到開(kāi)考比例的，降低開(kāi)考比例為2:1。如有崗位不足規定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數，將于蕪湖市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站-人才服務(wù)-熱點(diǎn)招聘欄目中公布。

資格審查和發(fā)放準考證的時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年12月17日下午公布在蕪湖市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站-人才服務(wù)-熱點(diǎn)招聘欄目中(http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23)。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進(jìn)行?？荚嚾掌诘攸c(diǎn)見(jiàn)準考證。

3、筆試：筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考量考生行政職業(yè)能力和文字表達能力，筆試滿(mǎn)分100分，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試統考最低控制合格線(xiàn)為50分。

4、面試:按筆試成績(jì)從高分到低分排序，按照開(kāi)考比例(3:1或經(jīng)審批后降低為2:1)進(jìn)行資格審查并確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄或資格審查不合格等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中筆試成績(jì)高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試入圍人選。采取結構化面試方法，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分,面試設置最低控制合格分數線(xiàn)為60分。面試人員少于或等于崗位計劃數的，面試成績(jì)達到該考官組當天實(shí)際參加面試人員平均分的應聘人員方可進(jìn)入體檢與考察程序。

5、面試相關(guān)事宜另行在蕪湖人力資源和社會(huì )保障局、蕪湖市住建局官網(wǎng)通知，考生請及時(shí)關(guān)注后續通知并保持通訊暢通。

考試總成績(jì)：筆試成績(jì)與面試成績(jì)按5 :5的比例，按百分制合成考試總成績(jì)。

(三)體檢和考察

根據考試總成績(jì)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如出現考試總成績(jì)相同的，依次按筆試成績(jì)、筆試成績(jì)客觀(guān)題分數高低確定。如都相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作參照《轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

報考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，報市相關(guān)部門(mén)備案，在市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、市住建局官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市紀委監察委派駐紀檢組反映。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據有關(guān)文件規定，辦理聘用手續，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同，享受編外聘用人員工資待遇。

咨詢(xún)電話(huà)：

市建管處：0553-3833021

市造價(jià)站：0553-3839720

派遣公司：3991379

監督舉報電話(huà)：0553-5905069

上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1、崗位表

2、報名登記表

蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司

2019年12月10日