2023年合肥巢湖市水業(yè)有限公司員工招聘簡(jiǎn)章

巢湖市水業(yè)有限公司成立于2006年3月29日，是在原巢湖市供水公司改制基礎上，與合肥供水集團合資組建而成。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：自來(lái)水的生產(chǎn)、供應、服務(wù)，供水設施的維修、維護、管道工程設計及安裝。

巢湖市水業(yè)有限公司現有兩座凈水廠(chǎng)、一座原水廠(chǎng)，均以巢湖為水源地，實(shí)際總供水能力18萬(wàn)噸/日。其中，二水廠(chǎng)一期工程規模4萬(wàn)噸，建設于1994年7月，二期工程規模4萬(wàn)噸/日，由巢湖水業(yè)投資興建，于2008年4月28日建成投產(chǎn)。三水廠(chǎng)于2017年9月23日開(kāi)工建設，2018年6月14日達產(chǎn)通水。設計供水總規模30萬(wàn)噸/日，項目一期供水規模10萬(wàn)噸/日。原水泵站總取水能力38萬(wàn)噸/日。

巢湖市水業(yè)有限公司積極踐行社會(huì )責任，把推進(jìn)城鄉供水一體化作為“我為群眾辦實(shí)事”的民心工程來(lái)抓，自2019年5月26日接管運營(yíng)蘇灣司集水廠(chǎng)以來(lái)，相繼接管全市21家27座鄉鎮小水廠(chǎng)(其中關(guān)停6家，并入市政供水)，讓17萬(wàn)戶(hù)農村居民用上了干凈、放心的自來(lái)水，57萬(wàn)村民共享城鄉供水一體化的幸福碩果。

巢湖市水業(yè)有限公司以黨的二十大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，時(shí)刻堅守為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)穩定高效供水服務(wù)保障這一初心使命，始終秉承“態(tài)度好、速度快、技能高”服務(wù)要訣，用優(yōu)質(zhì)、穩定的服務(wù)保障，樹(shù)立用戶(hù)最滿(mǎn)意形象;用人本、誠摯的關(guān)懷激勵，打造員工最信賴(lài)的企業(yè);用規范、高效的管理模式，經(jīng)營(yíng)社會(huì )最滿(mǎn)意組織，先后榮獲“安徽省安全文化建設示范企業(yè)”“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”“合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”“合肥市五一勞動(dòng)獎狀”等光榮稱(chēng)號。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

上述任職要求中“年齡不超過(guò)28周歲”指，截至招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日(2023年3月27日)，不超過(guò)28周歲(含)，即1994年3月28日及以后出生。

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法行為，具有良好的品行;

(二)具有正常履行工作職責的身體條件，部分崗位需上夜班;

(三)符合崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得應聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.登錄報名官網(wǎng)查看招聘簡(jiǎn)章、投遞簡(jiǎn)歷，每位應聘者限報一個(gè)職位，簡(jiǎn)歷所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。(報名官網(wǎng)https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/14444051/index.html)

2.2023年3月27日-4月2日17:30，逾期不再接受報名。

3.由第三方招聘機構對應聘者進(jìn)行資格初審、簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定參加筆試人選。

(二)資格復審及筆試面試

1.資格復審及筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行短信通知。

2.筆試為通用能力測試，主要包括言語(yǔ)理解與表達、數量關(guān)系、圖形推理、常識判斷、演繹推理、資料分析等內容，采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間一般為報名截止一周后，根據筆試成績(jì)擇優(yōu)進(jìn)入面試。

3.面試包括無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試，主要考察考生的基本素養、邏輯思維、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達能力、現場(chǎng)應變能力等，滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間一般為筆試結束一周后。面試前進(jìn)行現場(chǎng)資格復審。與報考條件不符、不能提供規定證件材料或材料不齊全的，即為資格復審不合格，取消考試資格。

(三)錄用手續辦理

1.報考人員考試最終成績(jì)依據筆試、面試成績(jì)，按4：6比例合成。計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、擬錄用的人員(若出現合成成績(jì)相同的，按面試成績(jì)高低決定取舍;若筆試、面試成績(jì)均相同，其進(jìn)入體檢及擬錄用環(huán)節后另行公告)。

2.考生須按要求在指定的醫院進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

3.因考生在體檢環(huán)節出現不合格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

四、薪資待遇

擬錄用人員經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行，享受五險一金等社會(huì )保障及本單位有關(guān)福利待遇。

五、其他注意事項

(一)報名資料恕不退還，公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

(二)招聘期間將通過(guò)手機短信等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規定時(shí)間內未按要求參加筆試、面試、體檢、報到、合同簽訂等環(huán)節，視為主動(dòng)放棄。

(三)應聘者須對應聘提交各類(lèi)信息真實(shí)性負責。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘者所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應聘、考試及錄用資格。

(四)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構開(kāi)設輔導班，僅由第三方招聘機構代發(fā)筆試面試短信及擬錄用通知。請應聘人員加以甄別，謹防受騙。

(五)公司可根據實(shí)際需要調整或取消相關(guān)崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

(六)咨詢(xún)電話(huà)：0551-82632316，咨詢(xún)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

2023年3月27日