2023年黃山學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員公告(高層次、急缺緊缺專(zhuān)業(yè)人才)

為做好2023年度黃山學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見(jiàn)黃山學(xué)院2023年度人才引進(jìn)計劃(附件一)。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲(1993年1月1日后出生)，應聘專(zhuān)職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準可放寬至35周歲(1988年1月1日后出生);博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1983年1月1日后出生)，副高以上職稱(chēng)年齡一般在45周歲以下(1978年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲(1973年1月1日后出生);學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準后年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

應聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統報名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。報名截止時(shí)間為2023年4月30日24:00。對于博士及高層次人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制(全年招聘)。

五、資格初審

應聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校應聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查，通知符合條件人員來(lái)校參加考核。

六、考試考核

應聘同一專(zhuān)業(yè)崗位的須形成競爭，招聘人員資格審查階段人數不低于3:1，博士以上人才不受比例限制。

博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化程序引進(jìn)。碩士招聘考核應采取筆試加專(zhuān)業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

(一)專(zhuān)業(yè)筆試

專(zhuān)業(yè)筆試主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識和分析、解決問(wèn)題等能力。時(shí)間 120 分鐘，滿(mǎn)分 100 分。筆試最低分數線(xiàn) 60 分，低于 60 分的不予進(jìn)入后續環(huán)節。筆試成績(jì)于當天公布。

具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。

(二)面試及試講

面試主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。時(shí)間 15 分鐘，滿(mǎn)分 100 分。試講教材由考生現場(chǎng)抽取，并提前封閉備課 10 分鐘。學(xué)校成立面試考官組，由7人組成。試講成績(jì)當場(chǎng)評定并公布。

具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。

(三)心理健康測試

筆試結束后進(jìn)行心理健康測試。

七、成績(jì)合成

招聘考核筆試和專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)按照筆試40%和專(zhuān)業(yè)能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。筆試成績(jì)低于60分不得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測試環(huán)節。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

九、公示

對體檢、考察及心理健康測試均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天。在考察、公示、體檢等環(huán)節中，因不合格或個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在參加考試考查應聘者中按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督(監督電話(huà):黃山學(xué)院紀委0559-2546599)。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)每位應聘者限報一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試，同時(shí)報名多個(gè)崗位視為放棄應聘資格。

(四)本招聘公告由黃山學(xué)院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話(huà)：0559-2546556, 我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。

特此公告

黃山學(xué)院

2023年3月30日

附件1：2023年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.xls