2023年合肥交通投資控股有限公司招聘公告(第一批次)

合肥交通投資控股有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)合肥交投)于2004年注冊成立，2018年8月被列為合肥市屬重點(diǎn)監管企業(yè)。截至2022年8月底，注冊資本61.74億元，總資產(chǎn)377.9億元，凈資產(chǎn)105.71億元。公司業(yè)務(wù)范圍包括市域內國省干線(xiàn)公路投資建設、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)運營(yíng)、重點(diǎn)工程項目建設、道路橋梁房建設計、施工、監理等業(yè)務(wù)承攬，同時(shí)逐步向工程代建、交通衍生產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域拓展。

公司本部設有10個(gè)職能部門(mén)?？貐⒐善髽I(yè)包括：安徽國路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責任公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設管理有限公司、合肥交通投資控股有限公司資源開(kāi)發(fā)公司、合肥交投合桐高速公路有限公司 、合肥交投合寧高速公路有限公司、合肥市公路橋梁工程有限責任公司、安徽虹橋交通建設監理有限公司、安徽國順交通咨詢(xún)設計研究院有限公司、安徽省合巢水運建設開(kāi)發(fā)有限公司、安徽皖江高速公路有限公司、安徽省合肥汽車(chē)客運有限公司。

為進(jìn)一步加速融入長(cháng)三角，推進(jìn)一體化發(fā)展，發(fā)揮省會(huì )城市的經(jīng)濟輻射作用，十四五期間，合肥市計劃新增高速公路里程約400公里，這為公司快速發(fā)展奠定了廣闊前景。為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據公司發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員(詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站鏈接)，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法行為。

(二)身心健康，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任感強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)入職后須服從公司統一管理。

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或檢察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員。

5.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、報名方式

1.本次招聘統一采用網(wǎng)上報名方式。

2.應聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡(jiǎn)歷，選擇應聘的公司及崗位。從即日起開(kāi)始報名，2023年4月20日24:00截止。

3.報名結束后，公司對所有報名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應聘者請保持通信暢通。

4.⑴崗位計劃招聘人數為1人時(shí)，則資格審查合格人數須≥3人，筆試方可開(kāi)考。

⑵崗位計劃招聘人數≥2人時(shí)，則實(shí)際招聘人數以審查合格人數1/3取整確定。(如審查合格人數為8人，則實(shí)際招聘人數為2人)。

四、招聘流程

(一)資格審查

根據崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分?？荚噧热轂楸緧徫宦氊熕璧南嚓P(guān)方面專(zhuān)業(yè)知識和綜合知識。

2.根據筆試成績(jì)，各崗位從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員(筆試人數少于3人時(shí)，取消該崗位招聘。)若出現筆試成績(jì)并列的情況，一并進(jìn)入面試環(huán)節。

(三)面試

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。面試設定最低分數線(xiàn)70分，對于面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(四)成績(jì)合成

筆試和面試成績(jì)按照4︰6的比例計算最終合成成績(jì)，即筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%，從高分到低分排序。根據各崗位實(shí)際招聘人數按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

體檢由公司統一安排并承擔相關(guān)費用。

(六)背景調查

背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會(huì )議確定與公示

根據考核、體檢及政審結果，確定擬聘用人員，在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調、公示環(huán)節出現不合格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

(八)員工聘用

聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內執行試用期工資標準，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

對于部分崗位的職務(wù)聘任，以具體招聘崗位中備注的考核方式為準。

五、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照公司及所屬企業(yè)薪酬管理辦法執行，按規定繳納社會(huì )保險和住房公積金。另根據各公司具體情況，享受免費工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

六、應聘須知

(一)任職要求中：如“30周歲及以下”為1992年4月1日(含)以后出生(其他年齡以此類(lèi)推);工作經(jīng)驗按足年計算，截止時(shí)間為2023年4月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

(二)每名應聘者限報1個(gè)崗位，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責任自負。

(三)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門(mén)拜訪(fǎng)。相關(guān)事宜將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確、暢通。

(四)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、考察等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(六)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢(xún)。

(七)本次招聘解釋權歸本公司所有。

咨詢(xún)電話(huà)：

0551-62720015張先生 合肥交通投資控股有限公司人力資源部

0551-67195315田老師 智聯(lián)招聘

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