2023年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

為做好2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才計劃

學(xué)院本年度高層次人才引進(jìn)對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見(jiàn)附件：《2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計劃匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)以后出生”。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

(二)引進(jìn)優(yōu)秀博士人才的具體條件

1.符合高層次人才引進(jìn)基本條件，同時(shí)能夠勝任教學(xué)科研崗位要求的優(yōu)秀博士人才，可申請第四層次。

2.符合下列條件之一，可申請第三層次：

(1)博士畢業(yè)于國內211工程高?；驅W(xué)習期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)在學(xué)科評估中評定在B檔等次或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前300)優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)且在海外高校、科研機構或企業(yè)機構有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文1篇。其中，化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科(以博士畢業(yè)證書(shū)為準)，須發(fā)表SCI三區論文1篇或發(fā)表EI論文2篇;人文社科發(fā)表中文核心期刊(北大核心)2篇或三類(lèi)學(xué)術(shù)期刊5篇及以上。

3.符合下列條件之一，可申請第二層次：

(1)博士畢業(yè)于國內一流大學(xué)建設高校(B類(lèi)的6所)或學(xué)習期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)在學(xué)科評估中評定在B+檔等次或畢業(yè)于雙一流建設學(xué)科專(zhuān)業(yè);或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)且在海外高校、科研機構或企業(yè)機構有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文2篇。其中，化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科，須發(fā)表SCI三區論文1篇或發(fā)表EI論文4篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文1篇。

(3)獲授權國內發(fā)明專(zhuān)利4件或國際發(fā)明專(zhuān)利1件。

4.符合下列條件之一，可申請第一層次：

(1)博士畢業(yè)于國內一流大學(xué)建設高校(A類(lèi)的36所)或學(xué)習期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)在學(xué)科評估中評定在A(yíng)檔等次(含A-)或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文3篇。其中，化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科(以博士畢業(yè)證書(shū)為準)，須發(fā)表SCI二區論文1篇或發(fā)表EI論文5篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。

(3)獲省部級以上政府類(lèi)科技成果獎勵，以獲獎證書(shū)為準。

四、引才待遇

根據學(xué)校具體崗位需求以及應聘博士人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進(jìn)博士實(shí)施年薪制，年薪18萬(wàn)，進(jìn)校后按副教授(專(zhuān)技七級)每月預發(fā)工資和績(jì)效，不足部分于年終考核合格后進(jìn)行一次性補發(fā)。引進(jìn)博士如不具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可享受副教授(專(zhuān)技七級)同類(lèi)人員待遇3年。引進(jìn)博士在聘期內完成考核任務(wù)，且年度考核合格，可額外申請享受高層次人才特殊津貼(12000-36000元/年)。另外，雙方簽訂協(xié)議后，學(xué)校為其提供30-100萬(wàn)的住房補貼，科研啟動(dòng)經(jīng)費自然科學(xué)類(lèi)10-30萬(wàn)元，人文社科類(lèi)5-10萬(wàn)元。以上待遇均為稅前金額。

五、報名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿(mǎn)為止。

(一)應聘者填寫(xiě)《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)報名表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì )兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì )議名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專(zhuān)業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著(zhù);主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：zrsc2016@126.com，郵件名稱(chēng)格式：“應聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

六、資格初審

學(xué)校人事處組織相關(guān)二級學(xué)院和科研部門(mén)對應聘者報名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進(jìn)行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學(xué)院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關(guān)職能部門(mén)、專(zhuān)家對符合條件的應聘者進(jìn)行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評價(jià)兩個(gè)環(huán)節，各環(huán)節成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)，則按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，對擬引進(jìn)人員進(jìn)行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結果和擬引進(jìn)意見(jiàn)和建議人選的各種材料，提交學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究，并報學(xué)校黨委同意后確定引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類(lèi)別及其待遇等事宜。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應聘人員報名時(shí)須真實(shí)、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)擬聘人員需在規定時(shí)間內完成個(gè)人檔案調檔到校，并在規定時(shí)間內到校正式報到，對未在我校規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內實(shí)行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)(聘期考核具體目標，面議)。

(五)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì )各界監督。監督電話(huà)：0551-64689017、64689004(紀委辦公室)。

(六)咨詢(xún)電話(huà)：0551-65873125、64389420(人事處)任老師、史老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責解釋。

特此公告。

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年4月18日

附件：

1.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計劃匯總表.xlsx

2.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報名表.doc