2023年淮北市公開(kāi)引進(jìn)黨政儲備人才公告

為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化干部選育管用全鏈條 服務(wù)淮北高質(zhì)量轉型發(fā)展的若干舉措》，進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部人才儲備，優(yōu)化黨政干部隊伍結構，根據工作需要，淮北市現面向知名高校引進(jìn)黨政儲備人才。有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象

全國“雙一流”重點(diǎn)高校和世界前200名的國(境)內外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)應歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專(zhuān)升本、獨立學(xué)院畢業(yè)生及定向、委培生)。

二、引進(jìn)計劃

引進(jìn)儲備人才60名(博士研究生引進(jìn)名額單列)，儲備人才引進(jìn)后，納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬?lài)?、全市納稅前20強的規上民營(yíng)企業(yè)和縣區一線(xiàn)崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;其中：市屬?lài)?0名，民營(yíng)企業(yè)20名，縣區20名，博士研究生統籌安排。具體崗位如下：

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)有良好的政治素質(zhì)，品學(xué)兼優(yōu)，有較強的組織和實(shí)踐能力;

(三)愛(ài)黨愛(ài)國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻，有志于從事黨政工作，作風(fēng)樸實(shí)、誠實(shí)守信、吃苦耐勞，服從組織安排;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(五)大學(xué)本科生年齡在25周歲以下(1997年6月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年6月以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1982年6月以后出生);

(六)國內“雙一流”重點(diǎn)高校畢業(yè)生應在2023年7月前獲得相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國(境)外高校畢業(yè)生應在2023年12月前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)已在淮北市內機關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員;

(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(九)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

凡在學(xué)習工作期間，有違法違紀違規行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的，不得聘用。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報名

本次考試采用網(wǎng)絡(luò )方式報名，報考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(http://hbpta.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報名。報名時(shí)間為2023年6月19日9:00-7月8日16:00，逾期不再補報。

報考人員報名時(shí)，應按照要求在網(wǎng)上報名系統填寫(xiě)《淮北市2023年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲備人才報名表》。每位報考人員限報一個(gè)崗位，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實(shí)、準確、完整、規范。

凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報考人員應于報名后至7月9日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統查詢(xún)資格初審情況。通過(guò)審查的，不能改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)初審的，可在7月9日18:00前改報其他崗位。資格初審合格人數與引進(jìn)計劃數的比例達不到2:1最低比例的，相應調整崗位引進(jìn)計劃數。

博士研究生直接進(jìn)入面試。

其他崗位如報名人數較多，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。將本碩畢業(yè)院校排名、我市轉型發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)、用人單位崗位需求、留淮意愿和獎懲情況等要素作為重要參考，本科畢業(yè)院校為國內“雙一流”重點(diǎn)高校和國(境)外知名高校的優(yōu)先，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、管理、科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

(三)資格復審和面試

面試前開(kāi)展資格復審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，報考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《淮北市2023年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲備人才報名表》等原件參加資格復審。資格復審合格的，現場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

面試采取結構化面試方式，集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，成績(jì)當場(chǎng)向考生公布。

對安排2個(gè)以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績(jì)。具體方法為：考生面試最終成績(jì)=考生面試原始成績(jì)×修正系數(修正系數=同崗位全部考生面試平均成績(jì)÷同崗位本小組考生面試平均成績(jì))。

實(shí)際面試人數少于或等于崗位引進(jìn)計劃數的，考生面試成績(jì)須達到75分或當天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分(博士研究生考生面試成績(jì)須達到60分)，方可進(jìn)入體檢考察程序。

本次面試不收取費用，不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(四)體檢和考察

1. 人選確定

按照面試成績(jì)從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jì)相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2. 體檢考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

(五)公示和分配

1. 公示

綜合考慮考生面試、體檢和考察結果，擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2. 分配和聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的儲備人才，以市委人才辦名義，與儲備人才統一簽訂聘用合同，全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理;儲備人才引進(jìn)后，不直接到市直單位工作，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬?lài)?、全市納稅前20強的規上民營(yíng)企業(yè)和縣區一線(xiàn)崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;其中：市屬?lài)?0名，民營(yíng)企業(yè)20名，縣區20名，博士研究生統籌安排。不服從組織分配的，取消其聘用資格。

五、相關(guān)政策

(一)管理使用

堅持儲備人才“五個(gè)統一”管理政策：

統一公開(kāi)引進(jìn)，以“淮北市黨政儲備人才”名義統一引進(jìn)，不以具體單位名義引進(jìn);

統一安置入編，建立黨政儲備人才專(zhuān)項保障編制，實(shí)行“專(zhuān)編專(zhuān)用、實(shí)名管理、動(dòng)態(tài)流轉”;儲備人才全部納入市直全額撥款事業(yè)編制管理，首次聘期3年(含1年試用期)，在淮最低工作年限為3年;

統一鍛煉培養，儲備人才引進(jìn)后，不直接到市直單位工作，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬?lài)?、全市納稅前20強的規上民營(yíng)企業(yè)和縣區一線(xiàn)崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;3年派駐鍛煉期滿(mǎn)，儲備人才回到市直事業(yè)單位工作;根據工作需要，留任市屬?lài)蟮?，博士、碩士研究生分別可聘任市屬?lài)笾袑诱?、副?主動(dòng)放棄事業(yè)單位和市屬?lài)笠M(jìn)資格、選擇留在派駐民營(yíng)企業(yè)工作的，按規定解除事業(yè)單位聘用合同，符合條件的可繼續享受企業(yè)引才相關(guān)政策;留任縣區的，同等條件下可優(yōu)先晉升管理崗位職員等級;

統一跟蹤考核，儲備人才試用期滿(mǎn)專(zhuān)項考核由市委組織部牽頭組織實(shí)施;試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，辦理轉正定級手續，正式定編定崗到市直全額撥款事業(yè)單位，其中博士、碩士研究生分別可聘任七級、八級管理崗;市直單位沒(méi)有空缺編制的，轉正定級后暫使用專(zhuān)項編制，待用人單位有空編后再予以辦理調動(dòng)手續;考核不合格的，取消聘用;

統一擇優(yōu)使用，對經(jīng)考核工作實(shí)績(jì)突出、表現優(yōu)秀的儲備人才，同等條件下優(yōu)先提拔任職或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘，符合公務(wù)員調任條件的優(yōu)先調任。

(二)待遇保障

2023年引進(jìn)儲備人才除享受?chē)医y一規定的事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，在生活補貼、住房保障、家屬就業(yè)和子女就學(xué)方面享受相應待遇，主要為：

1. 生活補貼：博士、碩士和本科畢業(yè)生，每人每月分別給予3000元、2000元、1500元補助，補助期限3年。

2. 住房保障：儲備人才根據實(shí)際需要，可申請每人每月1000元的租房補貼，最高為期3年;在市行政區域內首次購買(mǎi)家庭首套商品住房(包括二手住房)，享受購房契稅全額返還和購房補貼政策(購房當月新建全市商品住房成交均價(jià)，博士研究生每平方補貼均價(jià)的10%，碩士研究生每平方補貼均價(jià)的7%，本科畢業(yè)生每平方補貼均價(jià)的5%，補貼面積最高不超過(guò)200平方米)。

3. 家屬就業(yè)：儲備人才如有配偶，需要來(lái)我市就業(yè)的，由人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來(lái)工作單位系機關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對口安排。

4. 子女就學(xué)：儲備人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，學(xué)前教育和義務(wù)教育階段，由教育部門(mén)統籌安排在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀;高中教育階段，根據教育部門(mén)考試招生政策入學(xué)。

儲備人才通過(guò)調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

儲備人才派駐鍛煉期間參照享受掛職干部相關(guān)待遇，每人每月發(fā)放生活補助800元，交通費按規定定額包干或據實(shí)報銷(xiāo);在同城(不含市轄區所屬艱苦偏遠鄉鎮和濉溪縣)的，每人每月發(fā)放生活補助400元。

儲備人才派駐鍛煉期間不領(lǐng)取企業(yè)薪酬，派駐企業(yè)根據儲備人才工作業(yè)績(jì)，可給予一定的獎勵。

六、其他事項

(一)本次人才引進(jìn)工作不收取考生費用，同時(shí)，分地區定額包干報銷(xiāo)考生的往返車(chē)費，其中安徽省內300元，華東地區(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元，華中地區(河南省、湖北省、湖南省)500元，華北地區(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區)800元，東北地區(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元，華南地區(廣東省、廣西壯族自治區、海南省)1000元，西南地區(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區)1000元，西北地區(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區)1000元;國(境)外2000元。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在各環(huán)節一經(jīng)發(fā)現考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報考或聘用資格。

(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)陨瞎嫖幢M事宜另行通知。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：0561-3198715，0561-3198714;咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共淮北市委人才工作領(lǐng)導小組

2023年6月8日

附件：1.淮北市市情簡(jiǎn)介

2.淮北市2023年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲備人才崗位表