2023年黃山休寧縣公開(kāi)招聘衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規定，現對我縣衛健委下屬事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行簡(jiǎn)化程序招聘?，F將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應、歷屆大專(zhuān)(部分專(zhuān)業(yè)放寬至中專(zhuān))及以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1992年7月2日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)本縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(四)現役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(七)按照有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘崗位(專(zhuān)業(yè))及人數

本次共招聘14名衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。詳見(jiàn)《2023年休寧縣公開(kāi)招聘衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》

四、招聘方式

采取“專(zhuān)業(yè)測試+考察”方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測試主要是考察應聘人員對專(zhuān)業(yè)基礎知識掌握能力、運用專(zhuān)業(yè)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力、醫德醫風(fēng)、語(yǔ)言表達及醫學(xué)相關(guān)知識。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告于6月25日起在休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www. xiuning.gov.cn)、休寧縣人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/10000/page_1.html)發(fā)布。

(二)報名方式

采用現場(chǎng)報名方式。每位報考人員限報一個(gè)崗位， 報名人員需登錄休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《2023年休寧縣公開(kāi)招聘衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報名表》，報名地點(diǎn)為休寧縣衛健委辦公室(縣政府大樓2樓223室)，報名時(shí)間為2023年7月2日至7月8日(工作日上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶00)，逾期不再補報。

報名人員請攜帶本人填好的《報名表》和以下證件、材料(原件及復印件)：

本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、近期免冠彩色一寸照片3張，招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料。崗位要求相關(guān)資格證書(shū)(證件)正在辦理的，可憑發(fā)證單位出具的“已具備資格，證書(shū)正在辦理中”的書(shū)面證明辦理，至2023年12月31日仍不能提供資格證書(shū)(證件)的，或證書(shū)(證件)與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供用人單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于2∶1(招聘人數超過(guò)2人的崗位放寬至不低于1.5∶1)，不足規定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的應聘人員，可于7月9日上午8∶00—11∶30改報其他崗位。

根據安徽省物價(jià)局、安徽省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定，通過(guò)資格審查的報名人員，考試費用按每人80元標準現場(chǎng)繳納。

(三)專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試工作由縣人社局會(huì )同縣衛健委按照規定要求組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)(滿(mǎn)分100分)當場(chǎng)向應聘者公布。為保證招聘人員的質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)必須達到60分以上(含60分)方可進(jìn)入體檢考察程序。對于同一招聘崗位報考人數超過(guò)30人以上的，則按先筆試后專(zhuān)業(yè)測試方式進(jìn)行，筆試后按筆試成績(jì)從高分到低分排序，取前30名為進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試人員。如果最后一名筆試成績(jì)相同的，則一并確定為專(zhuān)業(yè)測試人員(筆試成績(jì)作為是否進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試的依據，不帶入專(zhuān)業(yè)測試成績(jì))。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設置最低分數線(xiàn)，報考人員的筆試成績(jì)須達到50分及以上，方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢考察

體檢考察人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位專(zhuān)業(yè)測試人員中按最終成績(jì)從高分到低分以1∶1比例等額確定(最后一名成績(jì)相同的采取加試的方式確定)。體檢考察由縣人社局、縣衛健委共同組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照《人力資源社會(huì )保障部 國家衛生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及遵守國家法律法規等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾烊藛T通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷”等內容，凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人員。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位專(zhuān)業(yè)測試人員中，按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。

六、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在休寧縣政府網(wǎng)公示7天。

七、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由縣衛健委將擬聘人員名單、《休寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、考察材料報送縣人力資源和社會(huì )保障局辦理有關(guān)報批手續。

根據事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、有關(guān)事宜

本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣人力資源社會(huì )保障局會(huì )同縣衛健委共同組織實(shí)施，縣紀委監委全程參與監督。

政策、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0559-7512584(縣人社局)  0559-7514990(縣衛健委)

監督舉報電話(huà)： 0559-7512766(縣紀委監委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

休寧縣人力資源和社會(huì )保障局

休寧縣衛生健康委員會(huì )

2023年6月25日

附件：

1.2023年休寧縣公開(kāi)招聘衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報名表.xls

2.2023年休寧縣公開(kāi)招聘衛生緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表（上網(wǎng)）.xls

3.2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar