2023年亳州學(xué)院高層次人才招聘公告

為做好亳州學(xué)院2023年度高層次人才招聘工作，精準引進(jìn)高水平人才，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

人才招聘計劃詳見(jiàn)(附件1)，均納入事業(yè)編制。

三、人才待遇

人才待遇見(jiàn)亳州學(xué)院人事處網(wǎng)站《亳州學(xué)院引進(jìn)高層次人才辦法》。

四、招聘條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.崗位所需的其他條件。

(二)年齡要求

博士年齡40周歲以下(1983年1月1日及以后出生);正高級職稱(chēng)者年齡50周歲以下(1973年1月1日及以后出生)。學(xué)術(shù)非常優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)報名

投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱(簡(jiǎn)歷投遞郵箱見(jiàn)招聘計劃表)。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請一并提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)和教學(xué)科研成果證明等材料。招聘計劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿(mǎn)為止。

(二)資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)用人單位對應聘人員材料進(jìn)行資格初審，對符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

(三)考核

1.考核組織：招聘工作在院黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行，學(xué)院成立人才招聘工作領(lǐng)導小組，由人事處、組織部、辦公室、紀委辦和相關(guān)用人單位負責人組成，負責人才招聘工作。領(lǐng)導小組辦公室設在人事處，具體負責2023年人才招聘工作。

2.考核主體：用人單位需成立招聘考核組，以自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務(wù)處、發(fā)展規劃與科研處等部門(mén)人員參加，在規定的時(shí)間內通知并組織應聘人員參加考核?？己私M專(zhuān)家人數一般不少于7人，本?；蚧鶎佑萌藛挝粚?zhuān)家數不超過(guò)考核組總人數的三分之一。

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)水平評價(jià)等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘热葜饕☉溉藛T的專(zhuān)業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

4.考核成績(jì)：考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入?？己顺煽?jì)在人事處網(wǎng)站公布。

(四)體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(五)考察

考察工作由各用人單位負責組織實(shí)施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報院長(cháng)辦公會(huì )研究、院黨委會(huì )審定后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

(七)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按規定將有關(guān)材料報省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在學(xué)院紀委辦的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實(shí)施，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)監督。學(xué)校紀委辦聯(lián)系電話(huà)：0558-5367061。

(二)應聘者應符合學(xué)校公布的招聘計劃中的學(xué)歷(學(xué)位)和專(zhuān)業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)認定以國務(wù)院學(xué)位委員會(huì ) 教育部發(fā)布《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年)》為準。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員，學(xué)校一律不予聘用。

(四)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(五)國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認證。

(六)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以?xún)冬F。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報到，并在規定時(shí)間內把個(gè)人人事檔案按規定提交至學(xué)院，逾期不報到或不能按時(shí)提交人事檔案者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(七)本公告最終解釋權歸亳州學(xué)院人事處。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處趙老師，聯(lián)系電話(huà)：0558-5367110。

特此公告。

附件：1.亳州學(xué)院2023年高層次人才招聘計劃表

2.亳州學(xué)院高層次人才招聘報名資格審查表

亳州學(xué)院

2023年6月30日