2023年六安東城建設集團有限公司勞務(wù)派遣制工作人員招聘公告

六安東城建設集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)系六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區財政局出資設立的國有獨資企業(yè)，成立于2003年12月，注冊資本10億元?，F因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘6名勞務(wù)派遣制工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則

二、招聘條件

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，無(wú)不良行為記錄;

(三) 身心健康，能適應崗位要求;

(四) 符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

“年齡要求”中“35周歲以下”為“1988年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。“報考條件”中的工作經(jīng)驗要求，按足年計算，截止時(shí)間為2023年7月1日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計,在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

 (三) 現役軍人;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站，(https://jkq.luan.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名

本次報名采用現場(chǎng)報名方式報名。

1.報名時(shí)間：2023年7月24日至2023年7月28日結束(每天上午8：00-11：30、下午14：30-17：30)，報名截止時(shí)間為2023年7月28日下午17：30。

2.報名地點(diǎn)：六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )第二辦公區3號樓3樓305室。

3.報名時(shí)攜帶的材料

(1)按要求填寫(xiě)完整的《六安東城建設集團有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報名表》，提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執業(yè)資格證書(shū)，以及報考崗位所需其他材料及相關(guān)證書(shū)(證件)的原件和復印件，其中原件現場(chǎng)查驗后返還，復印件留存并不再退還。

(3)報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

(4)每位報考人員限報一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(三)資格審查

1.資格審查環(huán)節貫穿于考試考察全過(guò)程。報名截止后由公司組織對報名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員，發(fā)放筆試《準考證》。

2.應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時(shí)公告。

3.領(lǐng)取筆試《準考證》。通過(guò)資格審查的人員需持本人有效身份證件于2023年8月1日至2023年8月4日(上午8：30-12：00、下午14：30-17：30)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準考證》，逾期未領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

4.通過(guò)資格初審數與招聘崗位計劃數比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結構化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。

(四)相關(guān)考核

1.筆試

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試《準考證》。

(2)筆試內容。崗位專(zhuān)業(yè)知識(無(wú)統一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

(3)考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿(mǎn)分為100分，設定筆試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(4)根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績(jì)高低順序按1:3的比例確定面試人員并發(fā)放《面試通知書(shū)》。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

(5)成績(jì)發(fā)布。在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，發(fā)布筆試成績(jì)。

2.面試

(1)面試內容及計分規則。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)現場(chǎng)公布(四舍五入保留兩位小數)。

(2)設定面試最低控制合格分數線(xiàn)。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)合成成績(jì)

筆試成績(jì)和面試成績(jì)按5:5比例合成考試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)。合成成績(jì)從高分到低分排序，如合成成績(jì)分數相同的，則按面試成績(jì)高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績(jì)從高分到低分排序。

(六)體檢

1.確定體檢人員。根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成成績(jì)，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在“六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)”發(fā)布。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。

3.體檢內容。按照修訂后的人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

(七)考察

1.對體檢合格人選進(jìn)行考察，由用人單位負責組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。

3.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照合成成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(八)公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5天。

四、聘后管理及薪酬待遇

(一)本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位，被聘用人員服從用人單位調配。實(shí)行“三年一聘”聘用制，由用人單位每年對聘用人員進(jìn)行考核。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核合格的，可按有關(guān)程序續聘。

(二)薪酬待遇具體面議，“五險一金”按有關(guān)規定辦理。

本公告未盡事宜，由公司辦公室按相關(guān)政策法規負責解釋。

聯(lián)系電話(huà)：0564-3358613。

附件1：六安東城建設集團有限公司2023年度公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位計劃表.docx

附件2：六安東城建設集團有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報名表.docx