2023年合肥廬江縣引進(jìn)急需緊缺人才公告

為深入實(shí)施“人才強縣”戰略，優(yōu)化人才隊伍結構，加快推進(jìn)縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，經(jīng)研究決定，廬江縣部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)引進(jìn)10名急需緊缺人才?，F就人才引進(jìn)工作有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引進(jìn)計劃

計劃引進(jìn)10名急需緊缺人才，具體崗位及條件詳見(jiàn)《廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)人員除符合引進(jìn)崗位規定的條件外，同時(shí)須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

(二)具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄;

(三)符合崗位要求的年齡條件(年齡條件中35周歲及以下，是指1987年8月及以后出生，以有效居民身份證為準，其它涉及年齡計算的依此類(lèi)推);

(四)具有國家承認的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需學(xué)位條件(學(xué)位與學(xué)歷專(zhuān)業(yè)須一致);

(五)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(六)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(七)具備崗位所需的其他條件。

學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機關(guān)認可的相應證件文書(shū)為準?？h委組織部會(huì )同縣人社局將根據崗位特點(diǎn)，對專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審定并負責具體解釋;海外留學(xué)人員認證專(zhuān)業(yè)與國內專(zhuān)業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負責解釋。

崗位條件中的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格須為通過(guò)社會(huì )化評審或全國統一考試取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)人社部門(mén)備案、通過(guò)中央或省屬企業(yè)評審通過(guò)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)屬地設區市級人社部門(mén)確認。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的;

(二)現役軍人或全日制普通高校在校生(報名時(shí)狀態(tài));

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)我縣事業(yè)單位在編在崗工作人員及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的(時(shí)間計算截止到報名結束);

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照公告宣傳、公開(kāi)報名及資格審查、專(zhuān)業(yè)測試、體檢及考察、公示、自主擇崗及報批、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告宣傳

在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)平臺發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)公開(kāi)報名及資格審查

本次引進(jìn)人才報名采用線(xiàn)下與線(xiàn)上相結合的方式進(jìn)行，每個(gè)人限報一個(gè)崗位。

1.報名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2023年9月28日17:30止，線(xiàn)上報名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準，逾期報名視為無(wú)效。

2.報名材料。報考人員須提供以下5項材料：

①《誠信報名考試承諾書(shū)》(附件2);

②《廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報名表》(附件3);

③本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等;

④引進(jìn)崗位條件所需的其他材料;

⑤機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考證明。

線(xiàn)下報考人員須在規定時(shí)間內的工作時(shí)間(工作日上午8:00-11:30、下午14:30-17:30，節假日休息)將上述5項材料交至廬江縣人力資源和社會(huì )保障局307室。

線(xiàn)上報考人員須將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個(gè)壓縮包文件，并將文件按“崗位類(lèi)別+姓名+手機號碼”的格式命名，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

報名郵箱：ljrcjlfw@163.com

郵件主題：崗位類(lèi)別+姓名+手機號碼

報考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，所填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

自收到考生郵件或紙質(zhì)材料后即組織初審，并將收件和初審情況在一周內以郵件或電話(huà)形式予以回復考生。統一報名結束后，進(jìn)行聯(lián)合審核。

(三)專(zhuān)業(yè)測試

經(jīng)聯(lián)合審核后，對符合報考條件的人員發(fā)出專(zhuān)業(yè)測試通知。專(zhuān)業(yè)測試采用包含結構化面試方式在內的多種方式進(jìn)行，具體由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測試滿(mǎn)分100分，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后2位，小數點(diǎn)第3位四舍五入;專(zhuān)業(yè)測試設定最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到最低合格分數線(xiàn)的不予進(jìn)入下一環(huán)節。專(zhuān)業(yè)測試具體時(shí)間及專(zhuān)業(yè)測試采用何種方式將會(huì )以公告的形式，在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄發(fā)布。

(四)體檢及考察

根據崗位引進(jìn)計劃數，依專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作按照人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構由縣人社局統一組織體檢。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)?？忌鷮Ψ钱斎?、當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣人社局提交書(shū)面復檢申請，復檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節?？疾旃ぷ鞲鶕M引進(jìn)崗位的要求，采取面談、實(shí)地走訪(fǎng)等多種形式，全面了解考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，再次核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確。被考察人選須提供報考所需證件原件、相關(guān)考察材料及個(gè)人檔案，未能在規定時(shí)間內提供的，取消其資格。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格(查詢(xún)平臺：中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)

考察工作由相關(guān)單位共同成立考察組，按照考察方案組織實(shí)施。

(五)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)平臺，按有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現有不符合引進(jìn)條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

(六)自主擇崗及報批

1.自主擇崗。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，引進(jìn)人才實(shí)行自主擇崗。

各崗位引進(jìn)人才按照專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準后要書(shū)面委托他人代為擇崗。對不按時(shí)參加自主擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示及自主擇崗環(huán)節出現不合格、被取消資格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位專(zhuān)業(yè)測試人員中按高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)低于70分而無(wú)法遞補的，則取消或相應核減該崗位引進(jìn)計劃數。

2.報批。

公示結束后，考察組將有關(guān)材料報縣委組織部、縣人社局審核備案，縣人社局對審核合格人員辦理聘用批復手續。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續，按規定辦理機關(guān)事業(yè)單位保險。引進(jìn)人才首聘期限為5年，試用期按國家有關(guān)規定執行，試用期包含在聘期內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

五、引進(jìn)待遇

(一)引進(jìn)人才納入廬江縣事業(yè)單位編制管理。

(二)發(fā)放引進(jìn)補貼。給予每人安家費3萬(wàn)元。具備正高級職稱(chēng)或博士研究生學(xué)位、副高級職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位(其本科、研究生專(zhuān)業(yè)均須為同類(lèi)學(xué)校同類(lèi)專(zhuān)業(yè))的引進(jìn)人才，5年首聘期內，每人每月分別享受3500元、3000元生活補貼;在我縣購買(mǎi)首套商品房的，可分別按購房時(shí)實(shí)際成交價(jià)格的20%、18%享受購房補貼(計算購房補貼的房產(chǎn)建筑面積不高于120㎡)。

(三)給予人文關(guān)懷。配偶可按政策規定隨調至我縣。子女在義務(wù)教育階段的，可優(yōu)先安排到其本人意愿學(xué)校就讀(每名子女在義務(wù)教育階段僅享受一次優(yōu)待)。

(四)開(kāi)通綠色通道。受聘引進(jìn)人員職稱(chēng)不受單位崗位設置限制直接評聘。特別優(yōu)秀的人才或成建制引進(jìn)的人才團隊，可“一事一議”予以支持。

六、有關(guān)費用免除

考生免繳考試報名費和體檢費用。所有來(lái)廬參加考試的考生報銷(xiāo)一次往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車(chē)票費用，以來(lái)程車(chē)票報銷(xiāo)憑證報銷(xiāo);中巴、打的等交通形式來(lái)廬的按每人300元標準給予一次性補助。同時(shí)為來(lái)廬參加考試的考生統一安排免費食宿。

七、工作監督

此次人才引進(jìn)工作由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局和引進(jìn)單位共同組織實(shí)施，縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。

八、其它

(一)政策及考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

0551-87332015(縣人社局)

0551-87321463(縣委編辦)

0551-87322752(縣委組織部)

(二)監督電話(huà)

0551-87328645(縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組)

(三)本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局依各自職責負責解釋。

中共廬江縣委組織部

中共廬江縣委機構編制委員會(huì )辦公室

廬江縣人力資源和社會(huì )保障局

廬江縣財政局

2023年8月16日

附件：

1.廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2.誠信報名考試承諾書(shū)

3.廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報名表