2023年安慶懷寧縣茶嶺鎮招聘村(社區)工作人員公告

為進(jìn)一步加強村(社區)工作隊伍建設，提高村(社區)整體服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據茶嶺鎮村(社區)“兩委”干部隊伍建設需要，按照《關(guān)于加強安慶經(jīng)開(kāi)區村(社區)工作者隊伍建設的實(shí)施辦法(試行)》文件要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘村(社區)工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招考原則

堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼備的原則，面向社會(huì )公開(kāi)報名、統一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘計劃

共計劃招聘6名工作人員，具體招聘崗位、人數、崗位條件詳見(jiàn)《2023年茶嶺鎮招聘村(社區)工作人員崗位表》(附件一)。

三、報考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3、具有國家承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

4、報名對象必須符合《2023年茶嶺鎮招聘村(社區)工作人員崗位表》(附件一)內要求;

5、招錄對象年齡為35周歲以下，即1987年10月1日(含)以后出生;

6、適應崗位要求的身體條件;

7、茶嶺鎮轄區內戶(hù)籍居民、茶嶺鎮常住居民【指原籍遷出居民、婚入居民】、懷寧縣戶(hù)籍并在茶嶺鎮工作滿(mǎn)三年及以上。

8、崗位所需要的其他條件。

本公告“常住人口”指截止到2023年10月1日前在茶嶺鎮轄區范圍內連續居住6個(gè)月以上。

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6、失信人員;

7、法律法規規定不能聘用的其他情形。

四、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組下實(shí)施，按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報名流程

1、本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名時(shí)間為2023年10月24日8:30至10月31日17:00。

2、報名網(wǎng)址：皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

報考人員需提交以下材料參加報名：

①《2023年茶嶺鎮招聘村(社區)工作人員資格審查表》(附件二);

②身份證;

③學(xué)歷證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

④戶(hù)口簿(首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè));

⑤黨員證明(僅黨員報名必須提供);

⑥本人近期2寸電子證件照(jpg格式, 尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

⑦茶嶺鎮轄區內戶(hù)籍居民、懷寧縣戶(hù)籍居民提供戶(hù)口簿;茶嶺鎮常住居民【指原籍遷出居民、婚入居民】須村(社區)開(kāi)具相關(guān)證明;在茶嶺鎮工作三年及以上的須開(kāi)具工作經(jīng)歷證明;

以上報名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

報考人員若出現身份信息無(wú)法填寫(xiě)或其他無(wú)法正常報名情況發(fā)生時(shí)，請撥打報名咨詢(xún)電話(huà)，耐心等待工作人員處理。

報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。所有崗位報考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

網(wǎng)上資格審查僅對報名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報考人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報名資料恕不退還，報名資料僅限用于招聘工作，報名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規定處理。本招聘公告中報考附件請在皖信標準化招聘考試網(wǎng)，(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)下載。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公告-《2023年茶嶺鎮村(社區)工作人員公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無(wú)效。關(guān)于該招聘的所有公示公告以皖信標準化招聘考試網(wǎng)為準。

(二)資格審查

資格審查由茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組負責。

資格審查由報考人員報名后，在2023年11月1日17∶00前可登錄皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。不另行通知。

報考人數與崗位招聘人數的比例不低于3：1，若達不到開(kāi)考比例，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：詳見(jiàn)筆試準考證。

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準考證。

報考人員于資格審查通過(guò)后，登錄皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準考證》。

3、筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識，公文處理與寫(xiě)作，以及計算機操作技術(shù)知識等，分值100分。

4、按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復審

1、根據實(shí)際招錄崗位數和筆試成績(jì)從高到低的順序按照1:3的比例確定資格復審人員，若達不到開(kāi)考比例的由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并進(jìn)入資格復審。通過(guò)資格復審人員確定為面試人選。

2、報考人員屬機關(guān)、事業(yè)單位機關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證書(shū)。

3、考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

4、資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，提供材料均需原件及復印件、具體提交材料待資格復審通知發(fā)布，通過(guò)資格復審的人員，按規定打印面試通知書(shū)。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試方式、內容：根據參與資格復審原則上按照招聘人數3∶1的比例，確定進(jìn)入面試人員，若參加面試人數不足3∶1的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

符合面試條件的筆試最后一名成績(jì)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結構化面試的方式進(jìn)行。主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。實(shí)際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績(jì)須達到所有參加面試人員的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)成績(jì)合成

1、報考崗位人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%合成確定。

2、考試最終成績(jì)以百分制計算，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績(jì)相同，則以面試成績(jì)高者優(yōu)先;若面試成績(jì)仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格的可按合成成績(jì)由高到低順序依次等額遞補。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)考察

1、考察工作由茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

2、如擬定考察人員未達要求，可按規定依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次。

(九)研究決定

對體檢、考察均合格的報考人員，茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組在綜合分析報考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎上，提出擬聘用建議人選，提請茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)領(lǐng)導集體會(huì )議討論決定。研究通過(guò)的報考人員，按規定進(jìn)入公示環(huán)節。

五、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://pta.ahwxhr.com)公示3天。

六、聘用

公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由茶嶺鎮黨委統一安排到相關(guān)村(社區)，按照相關(guān)規定辦理聘用等手續。

七、管理及待遇

聘用人員一律與所在村(社區)簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月(自簽訂合同之日起)。試用期包含在聘用合同期限內。試用期內只享受試用期工資，試用期工資為每月2000元。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。正式聘用后與所在村(社區)人員同崗同酬。

八、有關(guān)事宜

擬聘用人員應按要求在規定的時(shí)間內辦理報到手續，若不按規定時(shí)間進(jìn)行報到，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照排名依次遞補。

聘用人員如果與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，需在完成聘用手續前，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

本次招聘工作堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。

本次招聘相關(guān)事宜由茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組負責解釋。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0556-5510776

于正常辦公時(shí)間使用。

監督管理電話(huà)：0556-4690891

茶嶺鎮公開(kāi)招聘村(社區)工作人員領(lǐng)導小組

2023年10月23日

附件一：2023年茶嶺鎮招聘村（社區）工作人員崗位表.doc

附件二：2023年茶嶺鎮招聘村（社區）工作人員報名資格審查表.doc