2023年六安開(kāi)發(fā)區屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才公告

六安東城建設集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)系六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區財政局出資設立的國有獨資企業(yè)，成立于2003年12月，注冊資本10億元。為滿(mǎn)足公司市場(chǎng)化轉型發(fā)展對專(zhuān)業(yè)人才的需求，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)招商業(yè)務(wù)負責人1名，有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

(一)堅持面向社會(huì )、公平公開(kāi);

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、報名條件

人才引進(jìn)對象必須符合下列條件，方可報名：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求;

(三)具有工業(yè)地產(chǎn)項目招商5年及以上工作經(jīng)驗;

(四)國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(五)年齡要求：35周歲及以下(1987年11月1日以后出生)，具有工業(yè)地產(chǎn)項目招商負責人工作經(jīng)歷的，年齡放寬至40周歲及以下(1982年11月1日以后出生)。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年10月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合人才引進(jìn)崗位條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報名

報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。

(一)報名時(shí)間：2023年11月6日08:00至2023年11月10日17:30，逾期不再補報。

(二)報名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區衡山路與五教路交口)。

(三)聯(lián)系電話(huà)：0564-5330926。

(四)報名時(shí)需攜帶的材料：

1.本人有效居民身份證原件及復印件;

2.近期正面彩色免冠二寸照片5張;

3.學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(見(jiàn)附件)等材料原件及復印件。

四、資格審查

現場(chǎng)對報名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，對不符合人才引進(jìn)范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅查處。

五、組織面試

通過(guò)資格審查人員在面試前發(fā)放《面試通知書(shū)》。面試主要考查應試人員應變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達、邏輯思維、業(yè)務(wù)素養以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人30分鐘，滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)現場(chǎng)公布(四舍五入保留兩位小數)。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(一)面試時(shí)間：2023年11月17日15:00。

(二)面試地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區衡山路與五教路交口)4樓會(huì )議室。

六、體檢

依據考生的面試成績(jì)從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站發(fā)布。體檢對象在指定時(shí)間到指定醫院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現名額空缺時(shí)，按成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

七、考察

(一)考察對象。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節。

(二)考察組織?？疾旃ぷ饔晒景凑沼嘘P(guān)工作規定組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

考察環(huán)節出現缺額的，按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

八、公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站公示7天。

九、聘用

(一)對公示無(wú)異議人員，統一按照相關(guān)規定與公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期3年，其中試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)聘用人員一律與原單位脫鉤，機關(guān)事業(yè)單位人員辭去編制，社會(huì )人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì )保險等。

(三)建立考生備選庫。本次人才引進(jìn)對考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現人員空缺，依據相關(guān)程序，按考生綜合成績(jì)從高分到低分的原則擇優(yōu)補充，遞補有效期設置為一年。

十、薪資待遇

實(shí)行年薪制，按政策規定繳納“五險一金”。稅前年薪總額為30萬(wàn)元，年薪包括基本薪酬和績(jì)效薪酬兩個(gè)部分，其中，基本薪酬12萬(wàn)元/年，績(jì)效薪酬18萬(wàn)元/年。

六安東城建設集團有限公司

2023年10月30日

附件：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx