2024年安徽交控集團酒店公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘補充公告

安徽省交通控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽交控集團”)酒店公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘公告于2023年12月22日-2024年1月4日對外發(fā)布，截至期末，根據招聘條件、崗位任職要求，經(jīng)對報考人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人數未達到開(kāi)考比例要求。根據《安徽交控集團酒店公司副總經(jīng)理市場(chǎng)化招聘工作方案》及已發(fā)布的《安徽交控集團酒店公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘公告》相關(guān)規定，經(jīng)集團黨委研究，決定調整崗位資格條件，同時(shí)延長(cháng)報名時(shí)間(原資格審查合格的考生資格繼續有效，無(wú)需重新投遞)，現公告如下：

安徽交控集團成立于2014年底，由原高速集團和原交投集團合并重組成立。經(jīng)過(guò)重組整合，安徽交控集團成為全省統一的高速公路投資運營(yíng)管理平臺，目前正在按照省委、省政府決策部署，開(kāi)展改組為國有資本投資公司試點(diǎn)。安徽交控集團是黨中央、國務(wù)院授予的“全國脫貧攻堅先進(jìn)集體”，是中國企業(yè)500強。安徽交控集團擁有交通運輸、投資與資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)和建筑三大主業(yè)，下轄20家直屬單位，控股“皖通高速”“設計總院”兩家上市公司，在崗職工23000余人。

安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒店公司”)2015年3月組建成立，注冊資本1000萬(wàn)元，為安徽交控集團全資子公司，主要承擔酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì )議展覽服務(wù)，旅游咨詢(xún)，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等。

為深入實(shí)施人才強企發(fā)展戰略，更好適應公司改革發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘酒店公司副總經(jīng)理1名(集團公司中層副職)，具體事項公告如下：

一、招聘原則

堅持五湖四海、任人唯賢;堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu);堅持人崗相適，寧缺毋濫的原則。

二、招聘職位

酒店公司副總經(jīng)理1名(集團公司中層副職)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信;

2.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及較強的抗壓能力;

3.有下列情形之一的，不接受報名：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

(5)涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查調查，尚未作出結論的;

(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

(7)其他不適合報名的情形。

(二)崗位資格條件

1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2.年齡45周歲以下(1978年12月22日后出生);

3.國有企業(yè)報考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗，一般應為省屬?lài)衅髽I(yè)中層副職(相當于副處級)及以上職務(wù)，或下級正職(相當于正科級)職務(wù)滿(mǎn)3年(其他國有企業(yè)應聘人員的職務(wù)職級參考該要求);

4.非國有企業(yè)報考人員，須具備10年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗，且滿(mǎn)足以下條件之一：

(1)具有3年以上單個(gè)酒店(大于200間客房的綜合型酒店)總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;

(2)具有3年以上酒店管理公司(下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店)中層正職及以上管理工作經(jīng)驗;

(3)具有單個(gè)酒店(大于200間客房的綜合型酒店)總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗和酒店管理公司(下轄5家以上大于200間客房的綜合型酒店)中層正職及以上管理工作經(jīng)驗累計滿(mǎn)3年;

5.熟悉酒店運營(yíng)管理及服務(wù)流程，具有運營(yíng)意識、服務(wù)意識、成本意識、市場(chǎng)意識，具有良好的酒店品牌運營(yíng)能力;

6.具備良好的溝通、協(xié)調、組織能力，理解并認同集團公司和酒店公司的企業(yè)文化，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

四、招聘方式及程序

采取公開(kāi)招聘方式進(jìn)行。主要程序包括：網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察(背景調查)與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節。

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘以電子郵箱投遞方式進(jìn)行報名，不接受其他方式，報名標題為“姓名+手機號碼”發(fā)送至指定郵箱。

報名截止時(shí)間：2024年1月31日24:00。

報名須提交以下材料(按序編號，文件打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱richellar.nie@zhaopin.com.cn)：

1.《安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)招聘報名表》(電子版及簽字掃描版);

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)等必要材料(掃描件);

3.相關(guān)職務(wù)任職證明等材料(掃描件)。

(二)資格審查

根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人數少于10人，則取消本次招聘。

(三)能力素質(zhì)測試

通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為職業(yè)行為測試、初面、復面。

1.職業(yè)行為測試。

2.初面。采取結構化面試方式，滿(mǎn)分100分，主要考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

依據初面成績(jì)從高到低，按1:6比例，確定入圍復面人員(最后一名如有多位初面成績(jì)相同的，一并進(jìn)入復面;如實(shí)際參加初面人數少于6人，則全部進(jìn)入復面)。

3.復面。采取半結構化面試方式，滿(mǎn)分100分，主要考察候選人的崗位勝任能力、應變能力和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

復面成績(jì)第1名進(jìn)入考察(背景調查)與體檢環(huán)節。

(四)考察(背景調查)與體檢

考察(背景調查)主要了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。

體檢由第三方機構安排，如候選人能提供近三個(gè)月國內三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

如復面成績(jì)第一名的候選人經(jīng)考察(背景調查)或體檢證明不符合招聘條件或不合格的，或主動(dòng)放棄的，可由復面成績(jì)排名第二的進(jìn)行遞補，如排名第二的依然不符合招聘條件或不合格，則重新啟動(dòng)招聘工作。

(五)研究決定

根據能力素質(zhì)測試、考察(背景調查)與體檢等情況，形成市場(chǎng)化招聘情況報告，提出擬聘人員建議，經(jīng)集團公司黨委會(huì )研究決定后進(jìn)行公示。

(六)公示與錄用

擬聘人員將在安徽交控集團網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動(dòng)合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

應聘人員入職后即與酒店公司簽訂正式勞動(dòng)合同，按照集團公司相關(guān)文件確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受社會(huì )保險、住房公積金、年休假、法定節假日、工會(huì )福利等待遇，并提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習培訓機會(huì )。

六、其他事項

(一)招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

(二)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-67195309;0551-65130973。

安徽省交通控股集團有限公司

2024年1月15日

附件：安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團有限公司公開(kāi)招聘報名表.doc