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2024年宿州市第一人民醫院衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高層次人才引進(jìn)需求匯總表
2024-05-13 17:46:04閱讀()宿州市第一人民醫院
2024年宿州市第一人民醫院衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高層次人才引進(jìn)需求匯總表
| 序號 | 崗位類(lèi)型 | 崗位名稱(chēng) | 具體崗位 | 崗位數量 | 具體要求（學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗、資質(zhì)等） | 專(zhuān)業(yè)要求 | 相關(guān)政策 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 | 臨床醫學(xué) | 博士 | 不限 | 1.博士研究生（研究生學(xué)歷、博士學(xué)位）； 2.年齡：≤45周歲，如副高及以上職稱(chēng)，可放寬至≤50周歲。 |
臨床醫學(xué)內、外科相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 1.首位引進(jìn)的博士，可擔任為學(xué)科副主任，如副高以上職稱(chēng)博士，且能勝任相應學(xué)科三甲醫院所有技術(shù)項目且有一定管理能力者可擔任為學(xué)科科主任。 2.首引博士如擔任學(xué)科副主任或主任的，應參與醫院學(xué)科副主任或主任考核工作；按期參加醫院中層干部換屆選舉工作。 3.給予一次性安家費80萬(wàn)元。 4.給予科研經(jīng)費20萬(wàn)元，按醫院科研經(jīng)費管理辦法使用。 5.已具備副高職稱(chēng)者院內兌現正高職稱(chēng)待遇，時(shí)限5年。 6.服務(wù)期限為10年。 |
如擔任學(xué)科負責人，其崗位職責：學(xué)科理論提升與指導；教學(xué)、科研管理與指導；培養梯級隊伍；帶動(dòng)學(xué)科建設。 |
| 2 | 正高 | 不限 | 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷和學(xué)位； 2.年齡：≤45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經(jīng)驗：具有三級甲等醫院3-5年工作經(jīng)歷的正高職稱(chēng)人員。 |
1.能勝任相應學(xué)科三甲醫院所有技術(shù)項目且有一定管理能力者可選聘為學(xué)科主任或副主任。按期正常參加醫院中層干部換屆選舉工作。 2.擔任學(xué)科主任，享受“協(xié)議年薪”30萬(wàn)元+績(jì)效工資。 3.擔任學(xué)科副主任，享受“協(xié)議年薪”20萬(wàn)元+績(jì)效工資。 |
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| 3 | 副高 | 不限 | 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷和學(xué)位； 2.年齡：≤45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經(jīng)驗：具有三級甲等醫院3-5年工作經(jīng)歷的副高職稱(chēng)人員。 |
1.能勝任相應學(xué)科三甲醫院所有技術(shù)項目且有一定管理能力者可選聘為學(xué)科主任或副主任。按期正常參加醫院中層干部換屆選舉工作。 2.擔任學(xué)科主任，享受“協(xié)議年薪”20萬(wàn)元+績(jì)效工資。 3.擔任學(xué)科副主任，享受“協(xié)議年薪”15萬(wàn)元+績(jì)效工資。 |
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| 4 | 碩士 | 不限 | 1.學(xué)歷：應、歷屆畢業(yè)生； 2.職稱(chēng)：初級及以上職稱(chēng)； 3.年齡：≤35周歲，如中級及以上職稱(chēng)，可放寬至≤40周歲。 |
1.給予一次性安家費5萬(wàn)元； 2.原則上每學(xué)科僅限引進(jìn)1人，如學(xué)科發(fā)展需要，引進(jìn)人數適當放寬； 3.針對碩士研究生，目前免競爭性理論考試，直接采取面試的方式，該政策截止至醫院成功獲批“三級甲等醫院”之前； 4.服務(wù)期限為5年。 |
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| 注：其他政策、待遇、服務(wù)年限或需求，根據實(shí)際情況及高層次人才需求“一事一議，一人一策”。 | ||||||||
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