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2023年合肥高新區管委會(huì )招聘筆試題庫下載
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2025年合肥濱湖國有資本運營(yíng)控股集團有限公司下屬子公司崗位招聘計劃表
| 序號 | 公司 | 崗位名稱(chēng) | 擬招人數 | 學(xué)歷 | 年齡 | 工作年限 | 擬招聘崗位職責 | 擬招聘崗位任職要求 | 年度綜合收入范圍（萬(wàn)元） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 合肥包河區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司 | 總經(jīng)理助理及以上 | 1 | 本科及以上 | 40周歲及以下(1985年5月1日及以后出生） | 擁有8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監/副總級）管理經(jīng)驗 | 1.推動(dòng)傳統業(yè)務(wù)（外包、招考、派遣、培訓）向市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化轉型，開(kāi)拓中高端人才招引、管理咨詢(xún)、人力資源數字化等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 2.建立健全市場(chǎng)化運營(yíng)機制，優(yōu)化管理體系，提升公司盈利能力與市場(chǎng)競爭力； 3.協(xié)助總經(jīng)理維護重要客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度； 4.負責重要項目的策劃、組織和推進(jìn)，確保項目按時(shí)、高質(zhì)量完成； 5.負責分管部門(mén)的業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調，確保各項業(yè)務(wù)指標的達成。推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和創(chuàng )新，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量； 6.識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險，制定并實(shí)施相應的風(fēng)險管理策略，確保公司的穩定運營(yíng)； 7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
1.本科及以上學(xué)歷；8年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監/副總級）管理經(jīng)驗； 2.有中高端獵聘、批量招聘、靈活用工平臺運營(yíng)經(jīng)驗，有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、薪酬外包、人事代理等全流程管理能力； 3.有企業(yè)內訓體系搭建、人力資源數字化轉型咨詢(xún)經(jīng)驗； 4.能結合行業(yè)趨勢（如靈活用工、數字化轉型）制定業(yè)務(wù)戰略，推動(dòng)營(yíng)收增長(cháng)； 5.精通人力資源服務(wù)盈利模式，擅長(cháng)成本優(yōu)化與利潤率提升； 6.擅長(cháng)搭建高績(jì)效團隊，具備目標導向型團隊、職能型團隊管理經(jīng)驗； 7.熟悉HR SaaS、AI招聘工具等技術(shù)應用，推動(dòng)業(yè)務(wù)數字化升級； 8.精通勞動(dòng)法、社保政策及行業(yè)合規要求，具備風(fēng)險預控經(jīng)驗。 |
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