2022年浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員公告(教研崗位)

為優(yōu)化師資隊伍結構，進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規定，經(jīng)主管部門(mén)批準，浙江省人力資源和社會(huì )保障廳核準備案后，浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教學(xué)、科研人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處溫州市，是一所經(jīng)浙江省人民政府批準、教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬于杭州鋼鐵集團有限公司?，F有府東路和甌江口兩個(gè)校區，占地約1100余畝，全日制在校生14000余人，教職工700余人，擁有國家級、省級多支優(yōu)秀教學(xué)團隊。設有人工智能學(xué)院等7個(gè)教學(xué)單位，開(kāi)設高職專(zhuān)業(yè)37個(gè)，四年制本科專(zhuān)業(yè)1個(gè)，“專(zhuān)升本”本科專(zhuān)業(yè)2個(gè)。建成浙江創(chuàng )意園、國家廣告產(chǎn)業(yè)園、溫州市知識產(chǎn)權服務(wù)園等“三大園區”和數字經(jīng)濟國家級高技能人才培訓基地、國家中小微企業(yè)知識產(chǎn)權培訓基地、省級特色工業(yè)設計示范基地等“三大基地”，協(xié)同培養技術(shù)技能人才，贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。

學(xué)?，F為國家 、省“雙高計劃”建設單位，先后榮獲“全國職業(yè)教育先進(jìn)單位”、“國家級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育實(shí)踐基地”、“全國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)典型經(jīng)驗高校50強”、“全國深化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育改革示范高校”、教育部首批“1+X”證書(shū)制度試點(diǎn)校等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。

二、招聘計劃

學(xué)校2022年度面向社會(huì )公開(kāi)招聘教學(xué)、科研人員，共41名。具體招聘崗位、招聘人數和資格條件詳見(jiàn)《浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘目錄》(附件)。如有調整，以浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布的《浙江省省屬事業(yè)單位2022年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄》為準。

三、招聘條件

(一)招聘人員應符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2、具有與招聘崗位要求相適應的學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、技能條件;3、具備適應崗位要求的身體條件;

4、具備崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶(hù)籍不限。除對某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規定可在6個(gè)月內取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū))的全日制普通高校應屆畢業(yè)生(含同期留學(xué)回國人員和按國家有關(guān)文件規定應予同等待遇的統招統派的非全日制在校研究生)，一般均可以應聘其預期可取得的學(xué)歷學(xué)位應聘符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過(guò)規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實(shí)施周期較長(cháng)，有關(guān)年齡計算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1987年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績(jì)突出的博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的應聘者，如確有必要，可予以適當放寬;

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱(chēng)/職業(yè)資格”條件標準;

3、適應招聘崗位工作需要的“專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)或學(xué)科方向要求，一般由本單位根據應聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認定。學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)專(zhuān)業(yè)均可能成為招聘單位認定其專(zhuān)業(yè)要求的依據。對于未列入目錄的專(zhuān)業(yè)，按專(zhuān)業(yè)方向基本一致的原則把握;

4、崗位條件欄目?jì)热葜械?ldquo;/”專(zhuān)指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備研究生學(xué)歷并取得相應的碩士學(xué)位，而非其一即可。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，如“年齡上限”要求為“*35周歲”，同時(shí)注明“博士研究生年齡可放寬至40周歲”的崗位，40周歲及以下取得博士學(xué)位的即視為符合條件;

5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應聘，也可能在考試(考核)過(guò)程中體現其用人偏好。

四、招聘工作安排

(一)實(shí)施時(shí)間

一般自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況等，適時(shí)組織考試(考核)，直至相應崗位落實(shí)聘用人員。出于預期缺額是否成為現實(shí)、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)等需要，部分崗位將根據本單位實(shí)際情況，在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，集中公布的用人需求信息在2023年2月內有效，并將于2023年3月底前集中更新(含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的崗位)，屆時(shí)按更新目錄要求招聘。

經(jīng)考試(考核)后，如認為部分崗位現有應聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

(二)招聘具體安排

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節。

五、招聘程序

(一)報名辦法

學(xué)校啟用并僅接受人才招聘網(wǎng)上報名系統進(jìn)行報名，凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內，登陸浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站，在首頁(yè)點(diǎn)擊“人才引進(jìn)”專(zhuān)欄，登陸“浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統”，注冊個(gè)人信息，根據系統提示，選擇應聘崗位，填寫(xiě)并提交應聘信息，并上傳相關(guān)佐證材料(含教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告)。

(二)資格審查

1、資格初審

本單位根據各崗位的招聘條件，對應聘人員進(jìn)行資格初審后，將在學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布資格初審結果及考試有關(guān)安排，同時(shí)以電子郵件、手機短信或網(wǎng)上人才招聘系統等方式反饋資格初審結果。系統中涉及應聘單位(含部門(mén))、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，可能不予反饋。

2、資格復審

考試前，應聘人員應攜帶報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含就業(yè)生推薦表或《留學(xué)回國人員學(xué)歷認證》)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、職稱(chēng)證書(shū)、職(執)業(yè)資格證書(shū)以及與所應聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料的原件及復印件各1份，按通知要求參加資格復審。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，將取消應聘資格。本人未參加資格復審的，視作放棄應聘資格。

(三)考試(考核)

本單位將根據各崗位用人需求實(shí)際、符合資格條件報名人數情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定針對具體崗位的考核、考試安排，并及時(shí)通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數作為是否組織考核、考試的前提。(因疫情原因需要調整考試方式另行通知)

考核主要包括業(yè)績(jì)評估、專(zhuān)項素質(zhì)測評、實(shí)習見(jiàn)習表現鑒定、同行專(zhuān)家推薦以及教育背景、專(zhuān)業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。本單位將依據某些重點(diǎn)關(guān)注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn)，對符合條件報名人數較多的崗位進(jìn)行初選，確定考試對象。

高層次人才(含博士研究生)一般采用面試方式。碩士研究生等人才一般采用面試(試講和答辯)方式，也可視崗位需要安排專(zhuān)業(yè)測試。對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件的報名人數較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據。對入選省級及以上技能人才項目者，免專(zhuān)業(yè)測試，直接入圍面試環(huán)節。

(四)體檢、考察

教師、科研教學(xué)崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執行。

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪(fǎng)相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話(huà)以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。如要求應屆畢業(yè)生在用人部門(mén)進(jìn)行短期實(shí)習的，應聘者應當配合，實(shí)習情況列入考察工作組成部分。

六、聘用和待遇

(一)公示擬聘用人員

經(jīng)考試(考核)、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規定辦理進(jìn)人和聘用手續。

(二)聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位報備員額內管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關(guān)政策執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)待遇

受聘人員與本單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級別崗位。試用期內，本單位可根據評估情況，按規定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續試用。

經(jīng)本單位認定的高層次人才，可另行享受相應待遇，有關(guān)辦法依照學(xué)校相關(guān)文件執行。

七、相關(guān)事項說(shuō)明

(一)招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動(dòng)合同、社?；鹄U納或類(lèi)似證明。

(二)在職公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般僅作為參考，不作為限制性要求。

(三)聘用人員應在規定時(shí)間內報到。逾期不能報到的，或在職人員在規定的時(shí)間內與原單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉移手續的，學(xué)?？梢圆槐Ａ羝赣觅Y格。

八、咨詢(xún)和監督

應聘人員需要咨詢(xún)招聘崗位、報名、考試(考核)、聘用等具體事項的，可直接與本單位有關(guān)工作人員聯(lián)系。

招聘咨詢(xún)：0577-88330395(倪老師)

0577-85515902(褚老師、梅老師)

0577-85515901(任老師)

學(xué)校將在主管部門(mén)、浙江省人力資源和社會(huì )保障廳監督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應聘咨詢(xún)，接受社會(huì )公眾和媒體監督。監督電話(huà)：0577-88105228(學(xué)校紀委辦公室)

浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月15日

附件：《浙江工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘目錄》