2020年重慶云陽(yáng)縣從優(yōu)秀村(社區)干部中公開(kāi)招聘鄉鎮(街道)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規定，經(jīng)研究并報市人力社保局備案，現面向云陽(yáng)縣優(yōu)秀村(社區)干部公開(kāi)招聘鄉鎮(街道)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的標準，采取考試和考察相結合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標及崗位

本次招聘崗位為鄉鎮(街道)事業(yè)單位，招聘指標共6名。具體要求詳見(jiàn)《云陽(yáng)縣2020年從優(yōu)秀村(社區)干部中招聘鄉鎮(街道)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

重慶市云陽(yáng)縣行政區域內現任行政村優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才。即：村、社區黨委(黨總支、黨支部)書(shū)記、村民委員會(huì )(社區居委會(huì ))主任，其他按縣上規定職數內的黨組織副書(shū)記、村(居)民委員會(huì )副主任、綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干等專(zhuān)職干部和按照《關(guān)于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村(社區)掛職本土人才(簡(jiǎn)稱(chēng)在村掛職本土人才，下同)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治堅定、實(shí)績(jì)突出、品行端正、群眾公認、清正廉潔;

3.符合招聘崗位要求的其他條件;

4.任職經(jīng)歷及要求：

村(社區)黨組織書(shū)記、村委會(huì )(居委會(huì ))主任須在云陽(yáng)縣行政區域內任書(shū)記、主任職務(wù)時(shí)間累計滿(mǎn)3年及以上，其他人員須滿(mǎn)5年及以上。其中，任村(社區)書(shū)記、主任不滿(mǎn)3年的，若加上在其他崗位任職合計滿(mǎn)5年的，可按其他村干部(社區工作人員)報考對應崗位;擔任村、社區同類(lèi)職務(wù)(含在村掛職本土人才)的任職時(shí)間可合并計算。工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為2020年12月，按照“對年對月”計算;

5.身體健康，具有正常履職的身體條件;

6.符合法律、法規規定的其他情形;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規定。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生。任職期間村(社區)發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領(lǐng)導責任的;近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的;機關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區任職的。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)年齡計算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計算截止時(shí)間為2020年12月30日，如“40周歲以下”，指在截止時(shí)間內未滿(mǎn)41周歲，即在1979年12月31日及以后出生，依次類(lèi)推。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證。

(六)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，含40周歲;崗位設置上，如職員9級以上或以下，均含職員9級。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計算。

根據疫情防控需要，本次公開(kāi)招聘各環(huán)節時(shí)間安排相應調整的，將通過(guò)重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.yunyang.gov.cn/)及時(shí)公告，請報考人員關(guān)注，不再另行通知。

四、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時(shí)間：2020年12月31日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:30)。

2.報名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局405會(huì )議室(云陽(yáng)縣委黨校對面)。

3.報名方式：本次公開(kāi)招聘采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上和委托報名。報名時(shí)，須提供的材料詳見(jiàn)附件3。

(二)資格審查

1.由符合報考條件的人員向鄉鎮(街道)黨(工)委提出書(shū)面報名申請(見(jiàn)附件2)，各鄉鎮(街道)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，由主要領(lǐng)導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章，并報縣委組織部、縣民政局審核蓋章確認。

2.資格初審合格后，于2021年1 月8日上午8:30至12:00到縣人力社保局311室(縣委黨校對面)現場(chǎng)領(lǐng)取《準考證》。

3.未達到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開(kāi)考比例的，最低降至2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。

五、考試

1.筆試。筆試時(shí)間擬定于2021年1月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)與考試等事項詳見(jiàn)《準考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎知識》，分值100分。

2.面試。進(jìn)入面試環(huán)節人選名單將在筆試結束后2-3個(gè)工作日內在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址: http://www.yunyang.gov.cn/)予以公布。

進(jìn)入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據報考同一崗位人員的筆試成績(jì)從高到低依次確定面試人選。若某崗位最后一名進(jìn)入面試人選成績(jì)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若實(shí)際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開(kāi)展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;若自愿放棄面試的(須在面試開(kāi)考兩天前提供本人簽名的放棄聲明，送達縣人力社保局事業(yè)管理科)，其缺額由報考同一崗位考生筆試成績(jì)由高分到低分進(jìn)行一次性遞補。

本次面試采取結構化方式進(jìn)行，分值為100分，面試時(shí)間10分鐘，面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。

筆試、面試成績(jì)在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布，請考生自行查詢(xún)。

3.總成績(jì)計算

考試考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%(各項成績(jì)均按四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位)。

六、體檢

按報考同一崗位考生總成績(jì)從高到低依次等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績(jì)出現并列時(shí)，則依次按筆試成績(jì)、學(xué)歷(學(xué)位)從高到低依次確定，高者優(yōu)先。若上述各項都相同，則報經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局研究同意后加試面試，加試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢由云陽(yáng)縣人力社保局按規定組織實(shí)施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，體檢費用由考生自行承擔。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格出現缺額及體檢以后環(huán)節出現的缺額，取消該崗位招聘指標，均不再遞補。

七、崗位確定

報考同一崗位的考生按考試考核總成績(jì)從高分到低分依次選擇具體鄉鎮，若總成績(jì)相同，則按筆試成績(jì)、學(xué)歷(學(xué)位)從高到低依次確定，高者優(yōu)先。

八、考察

體檢合格者，由招聘單位會(huì )同其主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸热莅ㄕ嗡枷胨刭|(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況、資格條件以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾旖Y論確定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢(xún)學(xué)位、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響考察結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

九、公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站同步公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、所在單位及職務(wù)、任職年限、考生總成績(jì)、體檢是否合格等事項。

十、聘用及待遇

公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門(mén)審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

經(jīng)備案同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，或聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開(kāi)招聘時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

本次公開(kāi)招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在云陽(yáng)縣最低服務(wù)期滿(mǎn)5年，未滿(mǎn)約定的最低服務(wù)期限，不得報考或調動(dòng)到縣外其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內提出解除人事關(guān)系的，應承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，嚴格執行《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督,對公開(kāi)招聘違紀違規行為，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)等相關(guān)規定追究責任、嚴肅處理。

應聘人員提供的身份證件和招聘簡(jiǎn)章要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績(jì)、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十二、其他事項

(一)請考生認真閱讀《新冠肺炎疫情防控告知書(shū)》，自覺(jué)做好新冠疫情防控工作。

(二)本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)請考生在招聘期間保持報名時(shí)所提供的通訊方式暢通，因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(四)本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣委組織部、云陽(yáng)縣人力社保局負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：023-55128017(云陽(yáng)縣委組織部組織一科)、023-55129675(云陽(yáng)人力社保局事業(yè)單位管理科)。

023-55511079(云陽(yáng)縣民政局基層政權科)

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。?

附件下載：

附件1：崗位一覽表.xlsx

附件2：云陽(yáng)縣2020年從優(yōu)秀村（社區）干部中招聘鄉鎮（街道）事業(yè)單位工作人員報名表（樣表）.docx

附件3：報名和資格審查所需材料.docx

附件4：新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx

附件5：考生承諾書(shū).docx