2020年第四季度重慶市長(cháng)壽區考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規范進(jìn)人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)市人力社保局備案，現面向社會(huì )考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會(huì )考核招聘事業(yè)單位工作人員20名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。?

三、招聘范圍和對象?

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計算截止時(shí)間為2021年1月21日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1985年1月22日以后出生，依次類(lèi)推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

2020年及以前的畢業(yè)生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。報考人員為2021屆高校應屆畢業(yè)生的，應當按即將獲得的最高學(xué)歷(學(xué)位)及對應專(zhuān)業(yè)報考，且須在2021年7月31日前取得相應畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)，否則不予聘用。

非2021屆高校應屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。在國外(境外)高校就讀的報考人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報名前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

參照國家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。應聘人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。?

(五)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲。崗位設置上，如管理9級以上，均含管理9級。以此類(lèi)推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計算。

本簡(jiǎn)章所指獎學(xué)金不含勵志獎學(xué)金。

四、報名及資格初審

本次招聘采取現場(chǎng)報名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)現場(chǎng)報名的時(shí)間、地點(diǎn)

1.報名時(shí)間：2021年1月22日(星期五)上午9:00-11:30。

2.報名地點(diǎn)：維也納國際酒店重慶渝北機場(chǎng)店(重慶市渝北區寶圣大道215號-3，西南政法大學(xué)南門(mén)附近)。

(二)現場(chǎng)報名資格審查所需材料

報考者只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報名。由中共重慶市長(cháng)壽區委組織部、重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局采取現場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，報名所需材料詳見(jiàn)《現場(chǎng)報名資格審查所需材料》(附件2)?，F場(chǎng)確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，報名結束后在報名處領(lǐng)取《準考證》，資格審查不合格的，向應聘人員說(shuō)明原因。

市內機關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員滿(mǎn)最低服務(wù)期限的，在面試資格審查時(shí)須提供所在單位、主管部門(mén)及具有相關(guān)人事管理權限部門(mén)加蓋公章的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3)，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續環(huán)節資格。

(三)未達到開(kāi)考比例情形的處理

實(shí)際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開(kāi)考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì )保障局認定后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

五、考試

本次招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報名人數與招聘崗位數之比超過(guò)8:1的，將對此崗位應聘人員進(jìn)行筆試。筆試科目為公共科目筆試，內容為《綜合基礎知識》，考試大綱參照2020年6月在重慶市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布的《重慶市2020年公開(kāi)招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》內容執行。面試項目為結構化面試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，采用閉卷筆答方式。

2.筆試時(shí)間：初定于2021年1月22日(星期五)下午14:30后，筆試時(shí)間90分鐘。需參加筆試的考生及具體的筆試時(shí)間以電話(huà)通知為準。

3.筆試地點(diǎn)：維也納國際酒店重慶渝北機場(chǎng)店。

4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節規則：

按照面試人數與招聘崗位名額不超過(guò)3:1比例，根據筆試成績(jì)從高到低依次確定;若最后一名成績(jì)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開(kāi)展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘，其中應聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì )保障局認定，可進(jìn)一步降低比例開(kāi)考。

5.筆試成績(jì)公示

筆試成績(jì)、進(jìn)入面試人員名單于筆試結束后在筆試處公布，并電話(huà)通知進(jìn)入后續招聘環(huán)節人員。

(二)面試

實(shí)際報名人數與招聘崗位數之比未達到8:1的，報名資格合格人員直接進(jìn)入面試環(huán)節。

1.面試時(shí)間：初定于2021年1月23日(星期六)，報到時(shí)間為當日上午9:00前。

2.面試地點(diǎn)：維也納國際酒店重慶渝北機場(chǎng)店。

面試方式為結構化面試，面試分值為100分。主要對應聘人員的語(yǔ)言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養、應變能力等方面進(jìn)行綜合考量。

面試由中共重慶市長(cháng)壽區委組織部、重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局共同組織實(shí)施。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認。面試成績(jì)未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績(jì)未達到70分者，不得確定為體檢人選。

?(三)考核總成績(jì)計算

1.未組織筆試的：

考核總成績(jì)=綜合面試成績(jì)

2.組織筆試的：

考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+綜合面試成績(jì)×60%?

考核總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。根據考核總成績(jì)從高到低確定體檢人選。若考核總成績(jì)出現并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格、綜合面試成績(jì)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織面試加試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

考核總成績(jì)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結束后，在面試處公布并在面試結束后3個(gè)工作日內在重慶市長(cháng)壽區人民政府網(wǎng)站(http://www.cqcs.gov.cn)“招考錄用”欄公布。?

?六、體檢和考察

體檢由長(cháng)壽區人力社保局按規定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)長(cháng)壽區人力社保局同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)會(huì )同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說(shuō)明原因。對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進(jìn)入后續招聘環(huán)節或繼續聘用資格。

經(jīng)確認自動(dòng)放棄體檢資格或體檢不合格，其缺額是否遞補，由中共重慶市長(cháng)壽區委組織部、重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局根據崗位招聘情況決定，如需遞補則按報考同一崗位考生的考試考核成績(jì)從高到低依次進(jìn)行?？疾旒耙院蟓h(huán)節不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市長(cháng)壽區人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì )保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市長(cháng)壽區人民政府網(wǎng)站“招考錄用”欄公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等其他應公示事項。

八、確定聘用單位辦法

通過(guò)考試考核獲得擬聘資格的人員(招聘崗位為綜合崗位6、綜合崗7、綜合崗8)，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度和考試考核成績(jì)，采取雙向選擇和組織安排相結合的方式確定聘用單位。雙方無(wú)法搭成意愿又不服從組織安排的，視作棄權處理，取消聘用資格。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門(mén)審核后，報重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。 聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次招聘的人員須在本區事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿(mǎn)服務(wù)期的，不得向區外交流調動(dòng)。

招聘的人員符合重慶市、長(cháng)壽區及用人單位引進(jìn)高層次人才政策規定的，享受其相關(guān)待遇。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關(guān)責任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執)業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

本簡(jiǎn)章由中共重慶市長(cháng)壽區委組織部、重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)

中共重慶市長(cháng)壽區委組織部：卓仁偉023—40255253、15023636182

重慶市長(cháng)壽區人力資源和社會(huì )保障局：蘇培杰023-40661621、18983117969

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件1：長(cháng)壽區2020年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：現場(chǎng)資格審查所需材料 .docx

附件3：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc