2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘工作人員公告

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，提升行業(yè)領(lǐng)域公共服務(wù)水平，助推重慶高質(zhì)量發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等規定，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，重慶市屬、區縣屬事業(yè)單位將集中考核招聘一批高層次和急需緊缺人才?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的標準，主要采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數???

本次考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員1414名、區縣屬事業(yè)單位工作人員806名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表(市屬)》(附件1)、《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表(區縣屬)》(附件2)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.符合事業(yè)單位人事管理回避規定;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期);重慶市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經(jīng)歷

本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為2021年4月，按照“對年對月”計算。在村(社區)組織及其他各類(lèi)經(jīng)濟組織、社會(huì )組織等工作的經(jīng)歷，對參加大學(xué)生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目時(shí)被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習見(jiàn)習基地參加實(shí)習見(jiàn)習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(四)年齡計算

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時(shí)間為2021年3月31日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1985年4月1日及以后出生，以此類(lèi)推。對特別優(yōu)秀的博士研究生、高級職稱(chēng)人員，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，可適當放寬年齡條件。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

應聘人員應憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)報考，并須在資格審查時(shí)提交。其中，境外高校畢業(yè)生須在資格審查時(shí)提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證，境內高校就讀的2021年應屆畢業(yè)生可推遲至2021年7月31日前提交。

專(zhuān)業(yè)資格審查參照國家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》、《全國技工院校專(zhuān)業(yè)目錄(2018年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。應聘人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負責資格條件審查的單位認定符合招聘專(zhuān)業(yè)條件的，可予同意報考。

(六)特別說(shuō)明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(數)。如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年;職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確規定外，均自本公告發(fā)布之日起計算。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)(執業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時(shí)提供。境內高校就讀的2021年應屆畢業(yè)生暫未取得崗位要求的教師資格或護士執業(yè)資格的，須在2021年7月31日前取得相應資格，否則不予聘用。

本公告所稱(chēng)應屆高校畢業(yè)生，是指參加國家統一招生的普通高校2021年應屆畢業(yè)生(須經(jīng)省級招辦批準錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉移到就讀高校)。2020年6月1日—2021年3月31日畢業(yè)的境外高校畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。

國家統一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生至今未落實(shí)工作單位的，可按應屆高校畢業(yè)生對待。本公告所稱(chēng)“未落實(shí)工作單位”，是指“在報名及資格審查時(shí)，應聘人員未隨用人單位參加職工養老保險;且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；蚋骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構、公共就業(yè)服務(wù)機構”。

對參加大學(xué)生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，視為應屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄(聘)用為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。

本公告招聘條件所指國家獎學(xué)金不含國家勵志獎學(xué)金。

根據疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節時(shí)間安排有調整的，將通過(guò)有關(guān)區縣政府(人力社保局)公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)等及時(shí)公告。

四、報名及資格審查

(一)報名時(shí)間

1. 區縣屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—4月30日17:00。

2. 市屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—5月10日17:00。

(二)報名方式

主要采取網(wǎng)絡(luò )(電子郵件)報名。報名期間，招聘方可根據工作需要設置現場(chǎng)報名點(diǎn)，地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(三)相關(guān)要求

應聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò )(電子郵件)報名的，應下載填寫(xiě)《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報名登記表》(附件3)，同時(shí)形成居民身份證和招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職(執)業(yè)資格及其他必備認證材料的電子掃描件，投遞至附件1、2中招聘方明確的電子郵箱等報名渠道。

應聘人員參加現場(chǎng)報名的，應向招聘方提供《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報名登記表》紙質(zhì)件、居民身份證、招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職(執)業(yè)資格及其他必備認證材料的原件及復印件。

應聘人員屬境內高校2021年應屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的，應提供《就業(yè)推薦表》、成績(jì)單、獲獎證書(shū)等材料。

報名結束后，未進(jìn)行現場(chǎng)資格審查的，應在面試前組織資格審查，查看應聘人員資格材料原件。除“開(kāi)考規則”中不設開(kāi)考比例的崗位外，招聘區縣、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)應通過(guò)區縣政府(人力社保局)公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)，及時(shí)公布通過(guò)資格審查人員名單。

五、考核

(一)開(kāi)考規則

本次招聘崗位分為A、B、C類(lèi)，詳見(jiàn)附件1、2。

1.A類(lèi)崗位。

不設開(kāi)考比例，不組織筆試。

2.B類(lèi)、C類(lèi)崗位。

通過(guò)資格審查人數與招聘名額比小于8:1的，可不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試考核。面試開(kāi)考比例原則上為2:1，達不到2:1的相應縮減招聘名額。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意的緊缺崗位，開(kāi)考比例可低于2:1。

通過(guò)資格審查人數與招聘名額之比達到8:1的，應在面試前組織筆試(筆試大綱在公布資格審查名單時(shí)一并公布)，并根據筆試成績(jì)高低按照3:1的比例確定面試人選(若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節人選的筆試成績(jì)相同，則并列進(jìn)入;應參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入面試等后續環(huán)節)。因面試前或面試中應聘人員放棄面試資格等原因造成面試競爭比小于3:1的，最低可調整為2:1;面試競爭比小于2:1的，除經(jīng)備案同意的情形外，應當相應縮減招聘崗位名額。

(二)面試要求

1. A類(lèi)崗位。

對招聘方組織現場(chǎng)報名活動(dòng)且考核合格的人員，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《意向協(xié)議》。若招聘名額在現場(chǎng)報名活動(dòng)中已滿(mǎn)額使用，應聘人員在報名期間報名且符合招聘條件的，招聘方可另行落實(shí)編制和崗位，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，在2021年6月10日前組織面試(或面談)考核。

2. B類(lèi)崗位。

采取結構化面試或無(wú)領(lǐng)導小組討論等“綜合面試”方式。

3. C類(lèi)崗位。

采取“專(zhuān)業(yè)技能測試+綜合面試”的面試方式。其中，專(zhuān)業(yè)技能測試采取崗位技能實(shí)際操作等方式。

B類(lèi)、C類(lèi)崗位各環(huán)節面試時(shí)間均不少于10分鐘，各面試科目分值均為100分，面試安排在2021年6月10日之前進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘方另行通知。面試結束后應當場(chǎng)向考生公布測試成績(jì)，并由考生簽字確認。確定為體檢人選的，醫生(護士)崗位考生面試各科成績(jì)不得低于60分，其他崗位考生面試各科成績(jì)不得低于70分。

(三)成績(jì)計算

考核總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。

1. A類(lèi)崗位。

考核總成績(jì)=面試(含面談)成績(jì)。

2. B類(lèi)崗位。

組織筆試的：考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+綜合面試成績(jì)×50%;

未組織筆試的：考核總成績(jì)=綜合面試成績(jì)。

3. C類(lèi)崗位。

組織筆試的：考核總成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)×30%+綜合面試成績(jì)×40%;

未組織筆試的：考核總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能測試成績(jì)×60%+綜合面試成績(jì)×40%。

(四)注意事項

依據應聘人員考核成績(jì)高低，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢環(huán)節人選。對進(jìn)入體檢環(huán)節人選，可簽訂《意向協(xié)議》或《就業(yè)協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項。

應聘人員應保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注有關(guān)區縣政府(人力社保局)公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)和考點(diǎn)公布的考核安排及紀律要求、疫情防控要求，并遵照執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的，不得進(jìn)入招聘后續環(huán)節。

按照中央和重慶市關(guān)于新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求，應聘人員及考務(wù)工作者應提前做好行程規劃，做好個(gè)人防護，按規定佩戴口罩，自覺(jué)服從招聘組織機構疫情防控工作安排。國內低風(fēng)險地區參加招聘的，應按規定出具相應“健康碼”，14天內有中高風(fēng)險地區旅居史的人員，應按規定提供7天內新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，應按規定提供14天隔離解除和7天自我健康監測完成證明，并提供解除隔離7天后的核酸檢測陰性證明。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考核總成績(jì)(保留小數點(diǎn)后2位)從高到低1:1等額確定(當總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應職稱(chēng)、相應職〈執〉業(yè)資格、面試總成績(jì)、筆試成績(jì)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫療衛生機構進(jìn)行。除按相關(guān)規定應當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節?？疾彀凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》進(jìn)行，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學(xué)習工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察?？疾旖M應查閱擬聘人選的干部(人事)檔案，查詢(xún)個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人選提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并通過(guò)實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾焱瓿珊?，考察組應作出考察情況說(shuō)明和考察結論，并將有關(guān)情況按人事管理權限提交給用人單位或有關(guān)部門(mén)，作為確定擬聘人選的重要依據。

若有應聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格的，可由有關(guān)部門(mén)會(huì )同招聘單位研究是否進(jìn)行缺額遞補。需遞補的，按以下規則遞補：按該崗位報考人員考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績(jì)均不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

體檢、考察有關(guān)事宜，將通過(guò)有關(guān)區縣政府(人力社保局)公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請應聘人員及時(shí)關(guān)注。

七、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職(執)業(yè)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按人事管理權限報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批備案。備案后，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

本次招聘人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

招聘單位可與聘用人員通過(guò)聘用合同約定最低服務(wù)期限。聘用人員在最低服務(wù)期內不得調動(dòng)到其他機關(guān)事業(yè)單位，在最低服務(wù)期內提出解除人事關(guān)系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘規范進(jìn)行。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察和社會(huì )監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反相關(guān)規定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關(guān)人員責任。

凡發(fā)現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或市屬事業(yè)單位主管部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本公告由招聘單位及主管部門(mén)會(huì )同事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行解釋。報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節的有關(guān)問(wèn)題，請按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)單位或部門(mén)。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

2021年4月22日

附件：1. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表(市屬)

2. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表(區縣屬)

3. 2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報名登記表

附件下載：

1.附件1：2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（市屬）.xls

2.附件2：2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘崗位情況表（區縣屬）.xlsx

3.附件3：2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報名登記表.docx