2022年百色隆林各族自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為實(shí)施“人才強縣”戰略，助力鄉村振興，加快推進(jìn)隆林高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘隆林各族自

治縣事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象及崗位需求

(一)招聘對象

主要招聘我縣鄉村振興、教育、衛健等領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

(二)招聘崗位需求情況

我縣本次擬招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才117個(gè)崗位117人，具體崗位詳見(jiàn)《隆林各族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計劃表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》。

二、招聘條件

(一)報名人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行,無(wú)違法違紀記錄。

2.國家承認大學(xué)本科學(xué)歷以上(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。

3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1986年6月1日至2004年6月1日期間出生)，碩士研究生及以上或取得中級職稱(chēng)及以上人員年齡可放寬至40周歲以下。

4.熱愛(ài)基層工作，具有正常履行職責的身體條件。

5.具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件，且具有《計劃表》中崗位需求的條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人)且聘期未滿(mǎn)2年(含試用期內)或未滿(mǎn)原報考崗位最低服務(wù)年限的;

4.現役軍人;

5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);

6.機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

8.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

9.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位;

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

11.法律法規政策規定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)其他事項：

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育)畢業(yè)生須在2022年6月1日前取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

服務(wù)期滿(mǎn)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員報考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級組織人社部門(mén)批準。

本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得相應職稱(chēng)資格時(shí)間、處罰期限以及戶(hù)籍、現役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，以2022年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

(四)服務(wù)年限

招聘崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名時(shí)間和方式

(1)報名時(shí)間：2022年6月1日至2022年6月17日17：00。

(2)報名方式：應聘人員可通過(guò)點(diǎn)擊llrcw.zhaopin.com網(wǎng)或掃描二維碼投遞材料報名，其他渠道如郵箱或紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷投遞視為無(wú)效，每個(gè)報名人員只能報考一個(gè)意向崗位。不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復報名，報名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報名材料包括①本人身份證掃描件、②畢業(yè)證掃描件、③學(xué)位證掃描件、④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、⑤職(執)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明、⑥個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2022年版)》(附件2)。

報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫(xiě)報名信息。

報名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上報名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員惡意注冊報名信息，提供不實(shí)信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等有關(guān)規定處理。

(二)面試

1.面試資格審查

面試組織實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布入圍面試人選名單。對通過(guò)資格復審的人員發(fā)放面試通知書(shū)，并在規定的時(shí)間參加統一安排的面試。

面試資格復審時(shí)應聘人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復審期間應聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2022年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替。2022年應屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)的截止時(shí)間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

2.面試實(shí)施

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

采用結構化或試講的面試方式進(jìn)行。通過(guò)面試考察應聘人員的知識面、應變能力、語(yǔ)言表達能力、思維能力、組織協(xié)調能力、分析和解決問(wèn)題的能力。

面試合格分數線(xiàn)為60分。其中，崗位計劃聘用人數與實(shí)際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績(jì)須達到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。

(三)體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據報考人員的面試成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一職位面試成績(jì)相同的，以“綜合分析能力”項成績(jì)高的確定為體檢人選;“綜合分析能力”項成績(jì)相同時(shí)，以“組織協(xié)調能力”項成績(jì)高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.實(shí)施體檢和考察

體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規定執行;對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。

著(zhù)重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

(四)公示與聘用

招聘組織實(shí)施單位根據考生的面試成績(jì)、體檢結果、考察情況確定擬聘用人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局統一在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序報縣委、縣人民政府審批同意后，由隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，均不再遞補聘用對象。

受聘用的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才符合《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法(修訂)》(附件3)相關(guān)規定的，可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、工作紀律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )和管理部門(mén)的監督。

(二)嚴格執行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì )議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對于違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴肅處理。

(五)誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

溫馨提示

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

報名咨詢(xún)電話(huà)：隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股0776-8217110。

附件：1.隆林各族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急

需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計劃表

2.廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2022年版)

3.《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法(修訂)》

中共隆林各族自治縣委員會(huì )組織部

隆林各族自治縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年6月1日

附件：（掛網(wǎng)）附件1：隆林各族自治縣2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計劃表.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件2：廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2022年版）.xls

附件：（掛網(wǎng)）附件3：關(guān)于印發(fā)《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法（修訂）》的通知.pdf

附件：附件4： 廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2022年版）.xls