2022年洛陽(yáng)嵩縣選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為深化我縣鄉鎮機構改革，加強鄉鎮事業(yè)單位人才隊伍建設，助力鄉村振興，根據《嵩縣鄉鎮機構改革方案》等精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定選聘一批工作人員，充實(shí)到鄉鎮事業(yè)單位工作，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國家機構改革的有關(guān)方針政策，認真落實(shí)省委、市委鄉村振興戰略的重要精神，引導優(yōu)秀人才向鄉鎮一線(xiàn)流動(dòng)，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和鄉村振興貢獻力量。

二、選聘原則

堅持“德才兼備、以德為先”用人標準和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，確保各項工作順利進(jìn)行。

三、選聘計劃

選聘計劃：104名。

四、選聘對象及資格條件

(一)選聘對象

本次選聘對象為納入嵩縣編制人事管理的縣直事業(yè)單位差額補貼和經(jīng)費自理在編在崗工作人員(衛健委系統工作人員除外)。

(二)選聘資格條件

1.熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導;

2.遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3.愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，愿意投身到鄉鎮基層工作;

4.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件;

5.截止2022年9月1日，男50周歲以下(1971年9月1日及以后出生)，女45周歲以下(1976年9月1日及以后出生)，出生年月以身份證為準;

6.近三年(2019年、2020年、2021年)年度考核為合格及以上等次。

(三)有下列情形之一的不得報考

1.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受組織調查的;

3.近三年年度考核結果有基本合格、不合格及不定等次的;

4.納入失信被執行人名單的;

5.其他不符合聘用條件的。

五、選聘程序和方法

選聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、選崗、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名與資格審查

報名與資格審查按照個(gè)人申請、單位黨組織初審考核推薦、組織審查的程序進(jìn)行。

1.個(gè)人申請：各單位符合條件并有意報考人員填寫(xiě)《嵩縣2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《資格審查表》，見(jiàn)附件1)，交單位或主管部門(mén)人事科。

2.單位推薦：所在單位、主管部門(mén)黨組織對報名人員資格進(jìn)行初審考核，并在單位內部公示無(wú)異議后，由單位、主管部門(mén)負責人在《資格審查表》上蓋章簽署意見(jiàn)、登記造冊(見(jiàn)附件2)，并于10月16日17：00前到縣人社局事業(yè)股(410室)提交相應材料：

(1)《資格審查表》、《匯總表》各2份;

(2)身份證原件及復印件1份;

(3)近期同版正面免冠一寸彩色照片2張;

(4)畢業(yè)證原件及復印件1份;

(5)學(xué)歷認證報告或學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表;無(wú)學(xué)歷認證報告或無(wú)學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表的需提供學(xué)籍檔案。

3.組織審查：由縣委編辦、縣人社局共同組織實(shí)施，并在《資格審查表》上蓋章簽署意見(jiàn)。

4.公示審查結果：在嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)上公示資格審查結果。

5.采集信息與繳費：審查結果公示無(wú)異議后，考生到指定地點(diǎn)(在資格審查結果公示中說(shuō)明)采集個(gè)人身份、照片等基本信息。根據省財政、物價(jià)部門(mén)批準的收費標準，每人每科繳納30元筆試考務(wù)費。未繳費的視為自動(dòng)放棄。

6.時(shí)間要求：

(1)個(gè)人申請：自2022年10月8日至10月9日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天;

(2)單位黨組織初審考核推薦：自2022年10月10日至10月11日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天;

(3)組織審查：自2022年10月17日至10月18日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天。

(4)公示審查結果：自2022年10月19日至10月23日止，共五天。

(5)采集信息與繳費：自2022年10月24日至10月25日止(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)，共兩天。

凡未在規定時(shí)間內完成相關(guān)工作的，視為自動(dòng)放棄。

7.組織審查地點(diǎn)：縣人社局事業(yè)股(410室)。

8.開(kāi)考比例：擬選聘計劃人數與報名人數的比例不低于1:1.2，達不到規定比例的相應核減選聘計劃。

9.領(lǐng)取準考證。通過(guò)資格審查的報考者，本人持有效身份證件于10月27日-10月28日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)到縣人社局事業(yè)股(410室)領(lǐng)取筆試準考證。筆試準考證要在多個(gè)環(huán)節使用，請妥善保存。

10.資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，如發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假情形的，立即取消資格。

(二)筆試

筆試內容：公共基礎知識。

筆試滿(mǎn)分為100分，采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準考證》。

報考者須憑筆試準考證、有效身份證件入場(chǎng)考試。

本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)面試

1.根據筆試成績(jì)，按照選聘計劃的1：1.2比例從高分到低分確定參加面試人員。達不到1：1.2比例或比例內末位成績(jì)并列的均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jì)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結構化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試主要考察應聘人員擬任崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應變能力和舉止儀表、情緒穩定性、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力等。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將在嵩縣人才網(wǎng)予以通知。

4.總成績(jì)的計算：

總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

筆試成績(jì)、面試成績(jì)、總成績(jì)的計算結果四舍五入保留二位小數。

筆試成績(jì)、面試成績(jì)和總成績(jì)將在嵩縣人才網(wǎng)公示。

總成績(jì)并列時(shí)依次按照筆試成績(jì)、面試成績(jì)、學(xué)歷層次、參加工作時(shí)間的高低(長(cháng)短)確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

根據考試總成績(jì)，按選聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規定執行。體檢所需費用由考生自理。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請注意登陸查看。

因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

(五)考察

對于體檢合格人員進(jìn)行考察。根據被考察對象實(shí)際情況，考察將采取查閱檔案、實(shí)地調查等方式進(jìn)行?？疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行(有無(wú)違法犯罪)以及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等情況。同時(shí)對被考察對象的報考資格進(jìn)行再次審查。

考察工作在縣選聘工作領(lǐng)導小組指導下由縣人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。

因體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察造成的崗位空缺，按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

(六)選崗

根據選聘計劃，對體檢和考察合格人員，按照總成績(jì)從高分到低分的順序由考生自主挑選工作鄉鎮，由選聘工作領(lǐng)導小組根據鄉鎮工作需要等情況確定工作崗位?？忌暨x鄉鎮一經(jīng)確認，不允許更改。不按時(shí)到崗工作的取消其資格。

在選崗過(guò)程中因各種原因放棄的按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

(七)公示

根據考試總成績(jì)、體檢、考察、選崗結果確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，即確定為聘用人員。

(八)聘用

1.選聘人員自接到單位通知起三天內到鄉鎮報到，逾期不報到者取消其資格，空缺崗位不再遞補。

2.選聘人員試用期限一年，自到鄉鎮工作之日算起。

3.選聘人員自到鄉鎮工作之日起，以前拖欠的工資、社保等仍由原單位負責解決。

4.待遇及考核聘用辦法。選聘人員現聘崗位為工勤崗位的選聘后按原崗位等級聘用，選聘人員現聘崗位為管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的選聘后根據單位崗位設置空缺情況聘用，沒(méi)有空缺崗位的根據單位崗位實(shí)際情況重新認定崗位等級(轉崗或降低崗位等級)。

選聘人員享受鄉鎮事業(yè)編制人員工資待遇和社會(huì )保險，經(jīng)費由縣財政負擔。試用期滿(mǎn)進(jìn)行單獨考核，考核由縣人社局牽頭，縣委編辦、鄉鎮共同組織實(shí)施?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格，考核為合格等次以上的人員，納入鄉鎮全額撥款事業(yè)編制管理?？己瞬缓细竦娜藛T，退回原單位工作，原身份性質(zhì)、原崗位待遇不變。

5.試用期間如有違法違紀行為的，退回原單位，并按有關(guān)規定處理。

6.服務(wù)期限。選聘人員在鄉鎮最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不得辦理調動(dòng)、借調手續。

六、疫情防控

根據疫情防控常態(tài)化要求，在本次選聘組織實(shí)施過(guò)程中，嚴格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整。

考生要時(shí)刻關(guān)注嵩縣人才網(wǎng)相關(guān)公告，按要求提前做好各項準備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現場(chǎng)管理，接受健康碼、行程碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加選聘相應環(huán)節。凡違反疫情防控有關(guān)規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

考生在相應環(huán)節要服從現場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

七、其他要求

1.高度重視，加強領(lǐng)導?？h委、縣政府對此項工作高度重視，已成立選聘工作領(lǐng)導小組，各單位也要加強組織領(lǐng)導，充分認識選聘工作的重要性，成立專(zhuān)門(mén)組織，負責組織協(xié)調此項工作。

2.過(guò)細工作，壓實(shí)責任。各單位要安排一名專(zhuān)職人員負責選聘工作，工作人員要切實(shí)負起責任，嚴格按照時(shí)間節點(diǎn)，完成階段任務(wù)。

3.加強宣傳，做好動(dòng)員。各單位、各部門(mén)要組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，做好宣傳動(dòng)員工作，擴大政策知悉度，務(wù)必使選聘對象及時(shí)了解相關(guān)政策要求。

4.嚴肅紀律，加強監督。本次選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員工作堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，由縣紀檢監察部門(mén)全程參與。對選聘工作中有關(guān)人員和報考人員違反紀律一經(jīng)查實(shí)的，按有關(guān)規定處理。

八、其他事項

本實(shí)施方案由嵩縣2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由嵩縣2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0379-66312028

附件：附件1 嵩縣2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc

附件2 XXX單位2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員匯總表.xls

嵩縣2022年選聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組

2022年9月27日