2020年萬(wàn)寧市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

各鎮人民政府，興隆華僑旅游經(jīng)濟區管委會(huì )，市政府直屬各單位：

《萬(wàn)寧市 2020 年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》已 經(jīng)十五屆市政府第 89 次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。

萬(wàn)寧市人民政府辦公室

2020年9月5日

為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結構，加強人才隊伍建設，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，市政府決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘一批 事業(yè)單位工作人員，充實(shí)到我市事業(yè)單位工作。根據《海南省事 業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516 號)的有 關(guān)規定，結合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘原則

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德 才兼備標準，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會(huì )監督，促進(jìn)我市事業(yè)單位 人才結構的改善和優(yōu)化，努力建設一支素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)配套的事 業(yè)單位人才隊伍，為海南自由貿易港建設和我市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。

二、組織領(lǐng)導

為加強對本次招聘工作的領(lǐng)導，成立市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng) 導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”)。具體組成人員名單如下：

組 長(cháng)：王 立(市政府副市長(cháng))

成 員：歐天明(市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)) 鐘策文(市委機構編制委員會(huì )辦公室主任) 蘇祥華(市財政局局長(cháng))

唐躍成(市委機要和保密局副局長(cháng))

黃河云(市政府辦公室四級主任科員)

領(lǐng)導小組下設辦公室，設在市人力資源和社會(huì )保障局，負責 具體工作，由歐天明兼任辦公室主任，吳學(xué)科(市人社局四級主 任科員)任辦公室副主任，辦公室工作人員從各成員單位抽調。

三、招聘單位崗位及名額

本次事業(yè)單位共招聘工作人員 37 名。具體招聘單位崗位、 人數及條件要求詳見(jiàn)附件。公開(kāi)招聘考試的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導小組另行確定。

四、招聘對象和條件

(一)招聘對象。

符合招聘條件的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

(二)招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.崗位年齡為 18 周歲以上、35 周歲以下(1984 年 7 月 1 日至 2002 年 6 月 30 日期間出生);

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件;

8.法律規定的其他條件。

報考人員須具備職位所要求專(zhuān)業(yè)的對應學(xué)歷?，F役軍人、在 讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，以及法律法規規 定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報 考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招錄職位。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政 審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開(kāi)招聘。

(一)公告。

由招聘領(lǐng)導小組辦公室通過(guò)萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。具體公告時(shí)間由領(lǐng)導小組確定。

(二)報名。

1.報名方式。本次考試不收取報名費，采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，包括填寫(xiě)報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢(xún)資格審查 結果、打印準考證等環(huán)節。報考后應及時(shí)登錄萬(wàn)寧市人民政府官 網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

(1)登錄報名網(wǎng)站填寫(xiě)報名登記表及上傳相關(guān)材料進(jìn)行報名。報名網(wǎng)站(待定)進(jìn)入報名專(zhuān)區進(jìn)行報名，報考人員須在報 名規定時(shí)間內登錄系統填寫(xiě)報名表進(jìn)行報名。本次考試實(shí)行誠信報名制度，報考人員要按要求真實(shí)、全面、準確填寫(xiě)《報名表》，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規定給予處理。

(2)上傳證明材料。網(wǎng)上報名時(shí)，報考人員應將有效身份 證正反面、戶(hù)口本(戶(hù)主與本人頁(yè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期 2 寸免冠證件照片及相應崗位所需的其他證書(shū)和材料。留學(xué)回 國的報考人員，還須上傳教育部的學(xué)歷認證。報考時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員須提供單位同意報考證明。委培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在 編在崗人員所在單位主管部門(mén)同意報考證明。

2.查詢(xún)資格審查結果。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報名系統在已過(guò)報名期 限后不再接受考生新注冊報名。已經(jīng)提交報名材料的考生，須在規定時(shí)間內(暫未確定)及時(shí)登錄報名系統查詢(xún)資格審查結果。資格審核通過(guò)的，不得改報或再報其他職位。資格審核未通過(guò)的 請及時(shí)補充材料重新提交或改報，如果在規定時(shí)間內資格審核仍 未通過(guò)的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統將于規定時(shí)間內(暫未確定)準時(shí)關(guān)閉。

3.打印準考證。報考人員通過(guò)資格審查的，請登錄報名系統 打印報名資格審查表和準考證，打印時(shí)間另行通知，請考生留意 萬(wàn)寧市人民政府官網(wǎng)。因未達到開(kāi)考比例而被取消職位的考生，可根據報考條件要 求重新補報其他職位，重新補報的時(shí)間另行通知。

4.資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對弄虛作假、不符合報 考條件等違反招聘規定的，一經(jīng)發(fā)現，一律取消應聘或聘用資格。

5.聯(lián)系電話(huà)：0898-62232689。

(三)資格審查。

由招聘領(lǐng)導小組辦公室對報考人員統一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jì)各為 100 分，按筆試成績(jì)占 60%和面試成績(jì)占 40%的比例合成考試綜合成績(jì)。

1.筆試。

由招聘領(lǐng)導小組委托省內有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內容為公共基礎知識和兼有專(zhuān)業(yè)知 識。公共基礎知識主要包括國家的法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí) 政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2.筆試合格分數線(xiàn)劃定。

本次筆試合格分數線(xiàn)不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

3.面試。

根據招聘崗位及報考人員筆試成績(jì)，分別按 1：3 的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績(jì)并列者一并進(jìn)入面 試。達不到 1：3 的比例的崗位，按達到筆試合格分數線(xiàn)的實(shí)際人數確定面試人選。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、專(zhuān)業(yè)知識、人際關(guān)系協(xié)調和語(yǔ)言表達能力等。面試命 題和評分由市招聘領(lǐng)導小組委托有關(guān)專(zhuān)家負責。

4.面試資格復審。

面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復審，資格復審須提供本人有效身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(有二維碼標識)及相應崗位所需的其他證書(shū)和材料的原件及復印件(查驗原件，收復印件)。留學(xué) 回國的報考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認證。報考時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員須提供單位同意報考證明。委 培、定向及財政預算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位 及在編在崗人員所在單位主管部門(mén)同意報考證明。資格復審期間未能提供上述材料，取消面試資格。進(jìn)入面試入圍人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應按照筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。

5.面試合格分數線(xiàn)劃定。

本次面試合格分數線(xiàn)劃定為60分(即面試成績(jì)未達到60分者，不予聘用)。

6.考試綜合成績(jì)計算方式。

考試綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%?？忌P試成績(jì)、面試成績(jì)和綜合成績(jì)均按四舍五入保留小數 點(diǎn)后兩位。

(五)體檢。

考試成績(jì)入圍人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據考試綜合 成績(jì)從高到低的順序，按 1∶1 的比例確定(綜合成績(jì)相同的， 取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jì)均相同的，實(shí)行加試 一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統一到指定的縣級以上醫 院進(jìn)行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務(wù)員錄用體檢標準 執行。

(六)政審考察。

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現實(shí)表現，包括 報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素 質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現的情況。

(七)聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議 者，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審 考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同 一崗位的考生中按考試綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(綜 合成績(jì)相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jì)均相 同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人 事等職能部門(mén)按規定給予辦理相關(guān)聘用手續。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿(mǎn)后考核合格的，給予 辦理入編手續，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內進(jìn)行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構 性質(zhì)，由市財政部門(mén)按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員 原工資及經(jīng)費。

(五)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為 5 年，在服務(wù)期內 不得調動(dòng)。

七、工作經(jīng)費

招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

八、紀律和要求

(一)領(lǐng)導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中 須嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(原人事部 6 號 令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊人社發(fā) 〔2020〕516 號)的相關(guān)規定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴守工作紀律，做 到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部 門(mén)和社會(huì )各界監督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。堅決 杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

(三)應聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴守紀律和規定， 嚴禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應 聘人員取消其聘用資格，5 年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘 所有階段(包括試用期)發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛 作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應 聘人員承擔。本方案未盡事宜，由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：萬(wàn)寧市2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置表