2022年婁底漣源市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入推進(jìn)人才強市戰略，貫徹落實(shí)《漣水人才行動(dòng)計劃(試行)》，聚焦“一區三基地”建設重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對象

面向全國“雙一流”建設高校全日制本科生(見(jiàn)附件3第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科名單)、國內與海外全日制碩士研究生以上人員。

二、引進(jìn)計劃

計劃引進(jìn)26人，具體崗位詳見(jiàn)《漣源市2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.全日制“雙一流”建設高校本科生、全日制碩士研究生以上人員均要求取得相應的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。報考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時(shí)間截止到2022年5月31日，在全日制學(xué)校就讀期間(至正式畢業(yè)前)參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;崗位所要求的專(zhuān)業(yè)參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》《教育部專(zhuān)業(yè)目錄》( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)目錄”)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入“兩個(gè)目錄”但未列入引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入“兩個(gè)目錄”的，由市人社局認定;

4.全日制“雙一流”建設高校本科生、全日制碩士研究生以上人員一般不超過(guò)35周歲(1987年5月22日后出生)。部分崗位對年齡有進(jìn)一步明確要求的以崗位需求表(附件1)為準;

5.具備良好的品行和職業(yè)道德;

6.具有報考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能;

7.具有報考崗位所需的其它條件;

8.適應崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.現役軍人;

7.漣源市各級機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員;

8.被本市機關(guān)、事業(yè)單位辭退或自動(dòng)辭職的人員;

9.曾參加我市人才引進(jìn)進(jìn)入聘用公示階段后放棄，及辦理聘用審批手續后取消聘用或離職的;

10.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》和上級有關(guān)文件要求執行。

四、引進(jìn)程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式

(1)參加2022年度婁底市“智匯瀟湘·才聚婁底”招才引智活動(dòng)

時(shí)間：2022年5月22日9:00-14:00。

地點(diǎn)：湖南佳興世尊酒店(湖南省長(cháng)沙市岳麓區金星中路247號)。

(2)漣源市人社局現場(chǎng)報名

時(shí)間：2022年5月25日-5月27日。

地點(diǎn)：漣源市人民中路9號(市人社局408會(huì )議室)。

(3)網(wǎng)絡(luò )報名

5月31日之前考生將報名所需資料掃描件發(fā)至指定郵箱：531072241@qq.com。

2.報名材料

(1)《漣源市2022年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報名登記表》(附件2);

(2)本人有效期內居民身份證原件及復印件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證原件和復印件、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》，海外留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)原件及復印件，2022屆應屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表(學(xué)校就業(yè)部門(mén)蓋章)報名(須在7月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用資格);

(4)1寸近期免冠半身彩色證件照3張;

(5)其他相關(guān)證明材料、獲獎材料及能夠證明其符合人才引進(jìn)條件的材料;

(6)屬于漣源市以外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權限提供所在單位及其主管部門(mén)同意報考的證明(附件5)。

3.資格審查

由用人單位對考生進(jìn)行資格初審和現場(chǎng)資格審查，現場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，對不符合引進(jìn)條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消引才資格。

(二)考試。

1.考試方式。采取直接面試方式進(jìn)行，但如果某些崗位有效報名人數超過(guò)1:5時(shí)，將先采取筆試(崗位所需專(zhuān)業(yè)知識)方式進(jìn)行篩選，按1:5確定面試對象(筆試成績(jì)僅用于確定面試對象，不計入總成績(jì))。面試實(shí)行百分制，70分及以上為合格(即低于70分不得列為體檢對象)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數。

2.開(kāi)考比例。本次引進(jìn)不設開(kāi)考比例，報名截止后，引進(jìn)崗位無(wú)人報名時(shí)，取消崗位計劃。

3.領(lǐng)取準考證、面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。

(三)體檢。根據引進(jìn)計劃，按面試成績(jì)從高到低等額確定體檢人員，體檢按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定執行。根據國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。

(四)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序，對考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、心理素質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復查。如因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄造成引進(jìn)計劃出現空缺時(shí)，可按照面試成績(jì)排序依次等額遞補，遞補最多不超過(guò)1次。

(五)聘用?？疾旌细裾呓?jīng)集體研究提出擬聘用人選，經(jīng)人社部門(mén)審查后面向社會(huì )公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續，納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人員工作服務(wù)期限不少于5年。

五、引進(jìn)待遇

(一)生活補貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每年發(fā)放4萬(wàn)元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每人每年發(fā)放1.8萬(wàn)元;具有全日制“雙一流”建設高校本科學(xué)歷，每人每年發(fā)放1萬(wàn)元。發(fā)放期限為5年。

(二)安家補貼和專(zhuān)門(mén)補貼。5年期滿(mǎn)后續簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，發(fā)放3萬(wàn)元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，發(fā)放2萬(wàn)元;具有全日制“雙一流”建設高校本科學(xué)歷，發(fā)放1萬(wàn)元。引進(jìn)人才服務(wù)期滿(mǎn)后進(jìn)行評估，對表現特別優(yōu)秀的給予5-20萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)補貼。

(三)科技研發(fā)項目支持。對引進(jìn)的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設和研發(fā)項目，即時(shí)受理，優(yōu)先支持，重點(diǎn)安排。各類(lèi)人才申報立項的省部級以上(含省部級)科研項目，受益單位應按不低于 1:1 的比例安排配套資金。

(四)優(yōu)化服務(wù)。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷;配偶的工作由組織、人社、編制等部門(mén)協(xié)助用人單位及其主管部門(mén)參照其隨調前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置;子女需轉入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門(mén)根據其子女的就學(xué)意愿安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉學(xué)手續。

六、紀律和有關(guān)工作提示

(一)根據疫情防控工作要求，報考人員要加強健康管理，關(guān)注健康碼和行程碼狀態(tài)。在資格審查、考試和體檢中，全過(guò)程佩戴口罩，現場(chǎng)查驗“場(chǎng)所碼、健康碼、行程碼”，接受體溫測量，持48小時(shí)核酸檢測陰性證明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書(shū)(附件4)。在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

(二)公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調整、補充等事項，在漣源市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公告。請報考人員及時(shí)查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報考人員不及時(shí)查閱相關(guān)信息，導致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動(dòng)放棄，責任自負。

(三)報考人員要嚴格遵守紀律，并對提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負責。凡在引才過(guò)程中發(fā)生違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

咨詢(xún)電話(huà)：市人社局0738-4439572

附件：

1.漣源市2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表

附件1 漣源市2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表

2.漣源市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名登記表

附件2 漣源市2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名登記表

3.第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科名單

附件3 第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科名單

4.新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書(shū)

附件4 新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書(shū)

5.同意報考證明

附件5 同意報考證明

漣源市人力資源和社會(huì )保障局

2022年5月16日