2022年張家界市武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(張人社發(fā)〔2014〕70號)等有關(guān)規定，結合事業(yè)單位工作需要，武陵源區2022年面向社會(huì )公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為確保公開(kāi)招聘工作順利實(shí)施，現將有關(guān)事項公告如下。

一、組織領(lǐng)導

根據相關(guān)規定，成立武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在區人力資源和社會(huì )保障局，具體負責招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調等事宜。區紀委監委駐區委辦紀檢監察組全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識相結合。

三、招聘計劃

2022年武陵源區20個(gè)事業(yè)單位18個(gè)崗位公開(kāi)招聘人員29名。各單位招聘崗位、招聘計劃、報考崗位要求以及筆試內容、面試方式等詳見(jiàn)《武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計劃與職位表》(附件1)。本次招聘所設專(zhuān)業(yè)不區分專(zhuān)碩和學(xué)碩，報考崗位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。

本次公開(kāi)招聘信息，通過(guò)以下網(wǎng)站面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布：

武陵源區人民政府網(wǎng)(http://www.zjjwly.gov.cn/)

四、招聘條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位要求的文化程度;

報考人員的學(xué)歷必須為國家承認的學(xué)歷并取得畢業(yè)證書(shū)。2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應屆畢業(yè)生應于2022年7月31日前取得相應學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，其中留學(xué)回國的應屆畢業(yè)生還應于2022年9月30日前取得相應國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證。否則，不予聘用。

我省技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷，報考符合職位資格條件且不限專(zhuān)業(yè)的招錄職位。對有疑義的國民教育學(xué)歷，以市級以上教育行政部門(mén)認定的結果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部協(xié)調相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認定的結果為準。對有疑義的技校學(xué)歷，以市級以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定的結果為準。

5.年齡18周歲以上、35周歲以下(1986年5月30日至2004年5月30日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推)。

6.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》(附件2)為準;

報考人員的專(zhuān)業(yè)應當嚴格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)審查按照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》執行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》(附件2)、但未列入報考職位要求專(zhuān)業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》的，由各招聘單位主管部門(mén)審查認定。

7.適應崗位要求的身體條件;

8.崗位所需要的其他條件。

報考崗位有地域要求的，報考人員的戶(hù)口在公告發(fā)布之日(2022年5月12日)或高考時(shí)應當在所要求的行政區域。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類(lèi)推);

6.錄用、聘用后與服務(wù)單位約定最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

7.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位。

五、報考辦法

本次公開(kāi)招聘考試采取網(wǎng)上提交報名信息、網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上提交報名信息

1.提交報名信息時(shí)間和網(wǎng)站

時(shí)間：2022年5月30日9:00至2022年6月2日17:30。

網(wǎng)站：人事考試報名網(wǎng)(https://www.dcpta.com.cn)。

2.提交報名信息流程

報考考生在招聘公告規定的網(wǎng)上提交報名信息時(shí)間內，登錄網(wǎng)上報名平臺→準確、誠信填報本人報考信息(見(jiàn)附件3)→上傳本人近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，20kb以下)以及身份證(有效期內的二代身份證，下同)、畢業(yè)證、戶(hù)口簿(有戶(hù)籍限制的)及報考崗位要求的其他證件等原件掃描件→進(jìn)行網(wǎng)上報名信息確認→網(wǎng)上資格審查通過(guò)后即報名成功。

(二)提交報名信息要求及注意事項

每名報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名，報名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內的二代身份證)必須一致。凡重復或多報及報名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證不一致者均予取消考試資格。

報名時(shí)報考人員應當認真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報考崗位要求，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責，不得隨意棄考。

報考人員報名時(shí)提供的各種證件、證明、材料及填寫(xiě)的信息等應當真實(shí)、準確、有效。報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消其本次應聘資格。

本次公開(kāi)招聘考試報名期間，每日上午9:00在報名網(wǎng)站公布各招聘崗位報考人數信息。

(三)網(wǎng)上資格初審

1.時(shí)間：2022年5月30日9:00至2022年6月3日17:30。

2.注意事項：網(wǎng)上資格初審期間，報考人員要及時(shí)查詢(xún)本人資格初審結果，因報考人員填報的信息不完善或不及時(shí)查詢(xún)初審結果造成不能正常參考等情況，由報考人員本人負責;尚未通過(guò)報考的人員可以提供相關(guān)材料修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位;網(wǎng)上資格初審通過(guò)后，報考人員不能修改報名信息和報考崗位。

網(wǎng)上資格審查由各招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施。資格審查應當成立3人以上的審查小組。審查時(shí)，要認真履職，嚴格把關(guān)，嚴格按照有關(guān)政策規定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，認真查驗核實(shí)報考人員上傳的有關(guān)證件、證明、材料等，確保真實(shí)、準確、有效，并出具明確的資格審查意見(jiàn)。未按照招聘條件進(jìn)行資格審查或隨意放寬條件進(jìn)行資格審查的，依法追究相關(guān)人員的責任。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(四)筆試開(kāi)考比例

崗位報名人數與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到規定開(kāi)考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無(wú)法達到規定開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可在規定時(shí)間內申請改報符合條件的其他崗位。

(五)打印準考證

時(shí)間：2022年6月13日9:00至2022年6月15日17:30。

完成網(wǎng)上提交報名信息并通過(guò)網(wǎng)上報考資格初審的報考人員，登錄報名系統網(wǎng)站打印準考證及《武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)》，考生憑個(gè)人身份證、準考證和考生新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)按時(shí)按要求參加考試。

六、考試內容、時(shí)間和地點(diǎn)

本次公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試內容與分值：筆試主要測試公共基礎知識，分值為100分。

2.筆試時(shí)間：2022年6月25日上午9:00-11:00(因疫情防控要求及其他不可抗拒因素需延期將另行發(fā)布公告，請及時(shí)關(guān)注武陵源區人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站信息)。

3.筆試地點(diǎn)：在武陵源區城區設置考場(chǎng)，考生應當按照準考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

(二)面試

1.面試人選確定。根據筆試成績(jì)，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實(shí)際參加考試人數與招聘計劃2∶1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績(jì)者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位參加考試人數與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設立60分為筆試最低分數線(xiàn)，達不到筆試最低分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，分值為100分。

3.面試組織實(shí)施。面試由區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規定另行公告。

面試前，由區人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合各招聘單位主管部門(mén)組織報考資格復審。組織面試資格復審時(shí)，報考人員須當場(chǎng)提供本人身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口簿(有戶(hù)籍限制的)及報考崗位要求的其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報考材料主要信息不實(shí)，或不符合報考崗位規定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過(guò)的，按該崗位筆試成績(jì)從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再遞補。

(三)考試綜合成績(jì)合成和排名

1.考試綜合成績(jì)合成

考試綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%

筆試、面試成績(jì)均保留到小數點(diǎn)后兩位數字，第三位小數按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績(jì)排名

綜合成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)進(jìn)行排名;筆試成績(jì)仍相同的，按考生試卷客觀(guān)題部分實(shí)際得分排名。

七、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結束后，按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績(jì)從高分到低分的順序確定體檢人選。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數形不成有效競爭的，報考人員面試成績(jì)必須不低于當場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，達不到最低面試分數的，不得進(jìn)入體檢程序。

2.體檢組織實(shí)施。體檢由區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。

3.體檢醫院及標準。體檢在縣以上綜合性醫院進(jìn)行，標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規定執行。體檢醫院應當出具體檢結論。

對心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應當場(chǎng)復檢。當日復檢和當場(chǎng)復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時(shí)間不超過(guò)當天18:00。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向組織體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請。當日復檢、當場(chǎng)復檢及非當日、非當場(chǎng)復檢都只能進(jìn)行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復檢。

將毒品尿液檢測項目納入本次公開(kāi)招聘體檢范疇，毒品檢查且復檢呈陽(yáng)性的人員，將不予聘用。

不按規定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，不予聘用，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(二)考察

1.考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

2.考察組織實(shí)施?？疾煊蓞^人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

3.考察重點(diǎn)及方式。重點(diǎn)考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、應聘資格條件等方面的情況?？疾鞈斀M成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調查等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結論，填寫(xiě)《武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》(附件4)。

應聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結論的，不予聘用;情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

對原已就業(yè)的應聘人員，在考察時(shí)本人應當提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘計劃出現空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報主管部門(mén)和區人力資源和社會(huì )保障局同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績(jì)和體檢、考察結果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過(guò)兩次。

八、公示、聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)集體研究，根據考試綜合成績(jì)和體檢、考察結果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷證、身份證等復印件以及相關(guān)證明材料，提交區人力資源和社會(huì )保障局審查。

經(jīng)區人力資源和社會(huì )保障局審查合格的擬聘用人員，應當在本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，監督電話(huà)。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補。

公示無(wú)異議的擬聘用人員或反映問(wèn)題經(jīng)調查核實(shí)確實(shí)不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊》(附件5)和《武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》(附件6)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報區人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用相關(guān)手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自暫緩做出聘用結論之日起90日內，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。

為保護個(gè)人權益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據。

招聘單位應在區人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用相關(guān)手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。

九、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調整、補充等事項，均在武陵源區人民政府網(wǎng)(http://www.zjjwly.gov.cn/)發(fā)布，請廣大報考人員密切關(guān)注。

(三)報考人員報名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話(huà))，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)根據疫情防控要求，請報考人員認真閱讀《武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書(shū)》(附件7)，嚴格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

十、報考服務(wù)咨詢(xún)及監督舉報電話(huà)

(一)政策咨詢(xún)電話(huà)

武陵源區人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股：0744—5620726

(二)監督舉報電話(huà)

武陵源區紀委監委駐區委辦紀檢監察組：0744—5629906

十一、本次招聘公告未盡事宜，按照人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2019〕1號和張人社發(fā)〔2014〕70號執行。對公開(kāi)招聘中違紀違規行為的認定與處理，執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十二、本次公開(kāi)招聘政策由武陵源區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：

1.武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計劃與職位表 

2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄

3.武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名表  

4.武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表   

5.武陵源區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊         

6.武陵源區事業(yè)單位聘用人員登記表        

7.武陵源區2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書(shū)