2022年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

根據《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則引進(jìn)德才兼備、符合崗位要求的高層次緊缺人才人才，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計劃

引進(jìn)博士、碩士人才10名，具體引進(jìn)條件見(jiàn)《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才計劃表》(附件1)。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶(hù)籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

引進(jìn)人才還需具備一下條件之一：

a.一流大學(xué)建設高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制碩士研究生及以上人員;

b.取得“雙一流”建設高校及建設學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應學(xué)位及以上人員;

c.取得2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

d.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應學(xué)位。

5.專(zhuān)業(yè)要求：機車(chē)車(chē)輛、鐵道供電、機電一體化、鐵道運輸鐵道工程、電子工程、材料加工工程、城市軌道交通、思想政治相關(guān)專(zhuān)業(yè)、機械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年10 月1日以后出生);取得博士學(xué)位和正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不超過(guò)45周歲(1977年10 月 1日以后出生)。

7.服務(wù)期限：引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員;

4.現役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告:通過(guò)包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院(www.bttzy.cn/)面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報名：報名人員須填寫(xiě)《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名登記表》(附件2)，按照表中要求如實(shí)填寫(xiě)，于9月13日8：00至9月20日17：30前發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com。

(三)資格審查。資格審查工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室負責，資格復審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。需要攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)材料(海外留學(xué)應屆畢業(yè)生應提供學(xué)籍等證明材料)進(jìn)行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀(guān)因素導致審查未通過(guò)者，后果自負。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應聘人員資格不符，隨時(shí)取消應聘資格。應聘人員若需咨詢(xún)，請直接與學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系。

(四)面試。面試由學(xué)院聘請行業(yè)學(xué)者和專(zhuān)家進(jìn)行評價(jià)，本地區、單位考官不超過(guò)面試組1/3，設主考官1名，考官6名，其中外請專(zhuān)家4名。若實(shí)際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績(jì)須達到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節。

面試內容采用說(shuō)課形式，面試時(shí)間為12分鐘，滿(mǎn)分100分。說(shuō)課章節由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專(zhuān)業(yè)課教材中抽取一章節，發(fā)給考生備課半小時(shí);面試主要考察應聘人員的崗位和專(zhuān)業(yè)基本能力、語(yǔ)言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節將全程錄音錄像。面試結束后，現場(chǎng)公布面試成績(jì)，并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布成績(jì)及排名。

(五)考察。根據面試結果等額確定，按照成績(jì)高低排名等額確定考察人選，成績(jì)出現并列的，組織加試?？疾旃ぷ饔蓪W(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責實(shí)施。

考察內容：主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。

考察結束后，在學(xué)院黨委會(huì )決定人選前，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室工作人員與本人溝通確認是否決定到學(xué)院工作等事宜?？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時(shí)，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組將進(jìn)行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)體檢。體檢在指定的醫療機構進(jìn)行，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績(jì)并列的加試)，考察和體檢環(huán)節只遞補1次。

(七)會(huì )議研究和公示。綜合面試成以及考察和體檢結果，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)學(xué)院黨委、集體研究通過(guò)后在黨建、人社局、學(xué)院管網(wǎng)和平臺進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì )監督。監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消其引進(jìn)資格;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結論后再決定是否引進(jìn)。

(八)辦理聘用。公示無(wú)異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦報送有關(guān)材料和請示進(jìn)行書(shū)面報告，申請辦理人事手續。對反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內除組織調整外，原則上不允許調動(dòng)、借調、提前離崗等。

六、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇，凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀檢監察部門(mén)全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(三)落實(shí)責任追究制度。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時(shí)面向社會(huì )公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現要嚴肅查處。

(四)針對疫情防控，此次人才引進(jìn)工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調整，請報考人員隨時(shí)關(guān)注我院發(fā)布的相關(guān)公告。

(五)未盡事宜由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組負責解釋。

(六)咨詢(xún)和監督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0472--5253247

監督電話(huà)：0472-5253124

附件1：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才計劃表.doc

附件2：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名登記表.doc