2022年包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結構，提升辦學(xué)水平，經(jīng)學(xué)校研究，根據《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號)和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號),包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、計劃安排

計劃引進(jìn)高層次人才博士20名，崗位要求詳見(jiàn)《人才引進(jìn)崗位需求表》。

二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶(hù)籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.學(xué)歷要求：引進(jìn)人才應具備博士學(xué)位及學(xué)歷且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應學(xué)位;

5.專(zhuān)業(yè)要求：崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，不超過(guò)45周歲(1977年9月1日以后出生)。

7.其他：適應崗位要求的身體條件及崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員;

4.現役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

(一)組織報名。報名工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責組織。報考人員要認真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個(gè)崗位。

1.報名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起開(kāi)始報名，報名截止時(shí)間為2022年9月30日17時(shí)前。

2.報名所需材料：

(1)《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(2)個(gè)人身份證(正反)掃描件、近期2寸免冠電子版照片和原件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)一份，學(xué)歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表);應聘者學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位表中要求的其他資格證書(shū)取得時(shí)間為2022年7月31日前(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應屆畢業(yè)生需上傳在校學(xué)習證明);

(4)留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》;

(5)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個(gè)文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話(huà)聯(lián)系確認。

3.報名郵箱及聯(lián)系電話(huà)：以上電子版材料請統一發(fā)送至包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院指定郵箱btqgxy@163.com，聯(lián)系電話(huà)：0472-3163413。請于報名期間和工作日(8：30-12：00，14：30-17：30)撥打。

(二)資格審查。包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院結合公告要求與相關(guān)政策，對報名人員資格條件進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的報考人數與計劃人數比例達到3：1及以上方可進(jìn)入面試環(huán)節。凡是因材料提交不全，信息內容有誤等主觀(guān)因素導致審查未通過(guò)者，后果自負。資格審查貫穿于引才全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

(三)面試。根據崗位條件要求，面試分為結構化面試和試講兩個(gè)部分，分數占比為4:6，重點(diǎn)測評引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試總時(shí)間為20分鐘，其中試講10分鐘，結構化面試10分鐘。若實(shí)際參加面試人員未達到1：3的崗位，面試成績(jì)須達到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節。面試結束后，面試成績(jì)在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示。

(四)考察。根據面試結果等額確定，按照成績(jì)高低排名等額確定考察人選，成績(jì)出現并列的，組織加試?？疾煊蓪W(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組組成的考察組負責組織實(shí)施。

考察內容：考察參照公務(wù)員錄用考察規定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規定和要求，根據引進(jìn)人才崗位的條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或學(xué)習經(jīng)歷，個(gè)人誠信以及申報條件的真實(shí)性等情況。

考察形式：主要通過(guò)談話(huà)了解和調閱核查檔案的方式進(jìn)行，全面、準確、客觀(guān)地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)，形成書(shū)面考察材料。已在企業(yè)或其他社會(huì )組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導和同事談話(huà)了解情況;應屆畢業(yè)生，與導師及同學(xué)進(jìn)行談話(huà)了解情況?？疾旖Y束后，在學(xué)院黨委會(huì )決定人選前，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組與本人溝通確認是否決定到包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作等事宜。

其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時(shí)，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組將進(jìn)行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。體檢在指定的醫療機構進(jìn)行，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績(jì)并列的加試)，考察和體檢環(huán)節只遞補1次。

(六)會(huì )議研究和公示。綜合面試成績(jì)以及考察和體檢結果，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)校黨委會(huì )集體研究通過(guò)后在市黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì )監督。監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消其引進(jìn)資格;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結論后再決定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用。公示無(wú)異議，由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組負責將擬聘人員相關(guān)材料以及申請辦理編制及人事手續的請示，報送市人社局審核，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組批準同意后，由學(xué)院向市編委報送用編申請，經(jīng)市編委審批下達人員用編通知后，15日內辦理用編和人事聘用手續。對反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行9年服務(wù)期，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內除組織調整外，原則上不允許調動(dòng)、借調、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才相關(guān)待遇如下表。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀檢監察部門(mén)全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(三)落實(shí)責任追究制度。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。及時(shí)面向社會(huì )公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現嚴肅查處。

(四)人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)落實(shí)疫情防控要求。

1.考生須提供48小時(shí)內核酸檢測陰性的證明材料方可參加資格復審及面試，無(wú)法提供的人員不得參加。

2.根據疫情防控工作要求，考生進(jìn)入考點(diǎn)必須全程佩戴一次性醫用口罩(醫用外科口罩)，未按要求佩戴口罩的考生，按缺考處理。

3.考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，需出示“行程卡”、“健康碼”，經(jīng)現場(chǎng)測量體溫<37.3℃且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者，掃“場(chǎng)所碼”后方可進(jìn)入考點(diǎn)。體溫檢測≥37.3℃的面試人員須到指定臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行再次測量，仍不合格的，或有呼吸道異常癥狀者，由疾控部門(mén)、醫療機構人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評估，招聘領(lǐng)導小組根據專(zhuān)業(yè)評估建議，綜合研判評估是否具備參加筆試的條件，經(jīng)排查不存在問(wèn)題的，參加面試;經(jīng)排查無(wú)法排除新冠病毒等傳染病感染的，不得參加面試，直接隔離并報區疫情防控指揮部進(jìn)行處理。

4.考生在考試過(guò)程中被發(fā)現或主動(dòng)報告身體不適，經(jīng)復測復查確有發(fā)熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由醫務(wù)人員進(jìn)行個(gè)案預判，具備繼續完成考試條件的考生，繼續考試。不具備繼續完成考試條件的由醫療機構按相關(guān)規定執行，視為提前結束考試。

5.考生進(jìn)入考點(diǎn)前要保持1米線(xiàn)距離，考試結束后，依次離開(kāi)考點(diǎn)，不得扎堆聚集。

6.考生必須嚴格遵守考場(chǎng)規則和國家、自治區及包頭市疫情防控措施和要求，服從考務(wù)人員、疾控機構、醫療機構人員安排，違反者按《中華人民共和國傳染病防治法》進(jìn)行處罰。

(六)未盡事宜由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(七)咨詢(xún)和監督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0472-3163413，聯(lián)系人：胡老師。

監督電話(huà)：0472-3163323。

五、人才引進(jìn)崗位需求表

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)報名登記表.docx

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年9月6日