2022年包頭達茂旗高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施“人才強旗”戰略，優(yōu)化達茂旗人才隊伍結構，根據《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)相關(guān)要求，我旗擬引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、計劃安排

本次人才引進(jìn)工作擬面向社會(huì )引進(jìn)17名人才，崗位要求詳見(jiàn)《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

二、資格條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶(hù)籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位滿(mǎn)足以下任一條件即可報名：①“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應學(xué)位及以上;②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應學(xué)位及以上;③海外留學(xué)人員，須取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的與相關(guān)專(zhuān)業(yè)相符的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū);

5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過(guò)28周歲(1994年9月17日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年9月17日以后出生);取得博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1977年9月17日以后出生)。

6.崗位所需的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員;

4.現役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

(一)組織報名。報名時(shí)間為15天(2022年9月17日—10月1日17時(shí))，請考生務(wù)必于規定時(shí)限前提交材料，17時(shí)后提交的報名信息將不予審核?？忌稍谟⑿圻_茂、達茂黨建微信公眾號了解人才引進(jìn)工作詳情，下載并填寫(xiě)《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》(附件2)進(jìn)行報名，信息填寫(xiě)不完整、不規范的，審核不予通過(guò)。報名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結果的，責任自負。

報名應提交材料：

1.《達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》;

2.個(gè)人身份證(正反)掃描件;

3.本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，學(xué)歷驗證報告，留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件;

4.如有其他崗位相關(guān)材料請一并提交。

以上電子版材料統一發(fā)送至郵箱dmqwzzbrcs@126.com。

(二)資格審查。審核時(shí)間約為考生提交后的1個(gè)工作日，初審結果將通過(guò)考生報名郵箱反饋，請考生及時(shí)關(guān)注，有需補充修改的盡快修改后重新提交，最終審核通過(guò)名單將于會(huì )議研究后公示。凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀(guān)因素導致審查未通過(guò)者，后果自負。對報名人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。通過(guò)前期資格審查的報名人數與擬引進(jìn)人才數比例達到3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節。未達到規定比例的，取消該招聘崗位，并發(fā)布崗位變更公告。對急需緊缺且達不到比例的崗位，調整比例組織開(kāi)展面試。

(三)面試。資格審查后，通過(guò)英雄達茂、達茂黨建微信公眾號發(fā)布信息以及電話(huà)告知等形式，公布進(jìn)入面試人員名單，并通知面試相關(guān)事宜。實(shí)際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績(jì)須達到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節。面試成績(jì)將通過(guò)英雄達茂、達茂黨建微信公眾號對外公示5個(gè)工作日，考生如對考試成績(jì)存有疑議，可撥打電話(huà)0472-8421850咨詢(xún)。面試過(guò)程全程錄像，由紀委監委全程進(jìn)行監督，相關(guān)影像資料永久保存以備查。

(四)考察。按照成績(jì)高低排名等額確定考察人選，成績(jì)出現并列的，組織加試?？疾旄鶕瞬乓M(jìn)崗位的條件，采取談話(huà)了解、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內容，已在企業(yè)或其他社會(huì )組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導和同事談話(huà)了解情況;應屆畢業(yè)生，與導師及同學(xué)進(jìn)行談話(huà)了解情況。主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審?？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時(shí)，旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組將進(jìn)行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節。體檢在指定的醫療機構進(jìn)行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績(jì)并列的加試)，考察和體檢環(huán)節只遞補1次。

(六)會(huì )議研究和公示。綜合面試成績(jì)以及考察和體檢結果，旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)旗委組織部部務(wù)會(huì )、旗委常委會(huì )集體研究通過(guò)后在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)，英雄達茂、達茂黨建微信公眾號進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì )監督。監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消其引進(jìn)資格;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結論后再決定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用。按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)有關(guān)要求，在公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按程序簽訂聘用合同，辦理入職手續。對反映有影響聘用問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。引進(jìn)人才按規定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內除組織調整外，原則上不允許調動(dòng)、借調、提前離崗等。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才在達茂旗工作期間，可申請入住人才公寓。

(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀檢監察部門(mén)全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(三)落實(shí)責任追究制度。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時(shí)面向社會(huì )公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現要嚴肅查處。

(四)未盡事宜由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組負責解釋。

(五)咨詢(xún)和監督電話(huà)：0472-8421850，請于8：30—12：00，14：30—17：30期間撥打。

附件1  達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表.xlsx

附件2  達茂旗2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表.docx