2022年包頭市九原區引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

為改善我區干部人才隊伍年齡和專(zhuān)業(yè)結構，提升干部人才隊伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強招才引智工作，擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數量和待遇

引進(jìn)23名，均為事業(yè)編制。

二、引進(jìn)崗位

詳見(jiàn)附件1。

三、資格條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶(hù)籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力;

4.學(xué)歷要求：

(1)“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制碩士研究生且取得相應學(xué)位及以上;

(2)一流大學(xué)建設高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學(xué)位及以上;

(3)“雙一流”建設高校及建設學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制本科且取得相應學(xué)位及以上;

(4)取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。

5.專(zhuān)業(yè)要求：金融學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、計算機科學(xué)與技術(shù)、計算機類(lèi)、管理學(xué)、信息與通信工程、電子信息科學(xué)類(lèi)、機械工程、土木工程、工程管理、物業(yè)管理、化學(xué)工程與技術(shù)、化工與制藥類(lèi)、民族學(xué)類(lèi)、中國少數民族語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè);

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過(guò)28周歲(1994年9月16日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年9月16日以后出生);取得博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1977年9月16日以后出生);

7.其他：2022年應屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，在讀非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應聘。

(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;違法違紀正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員;

4.現役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應聘的人員;

7.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序

(一)報名。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報名，報名截至時(shí)間為2022年10月14日19:00。凡符合引進(jìn)人才資格條件的人員可進(jìn)行線(xiàn)上報名。報名人員須在規定的時(shí)間內報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個(gè)崗位。

報名應提交材料：

(1)《九原區2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》;

(2)個(gè)人身份證掃描件(正反)、近期藍底2寸電子版照片;

(3)本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)歷驗證報告、留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件。

以上電子版材料壓縮至一個(gè)文件包(命名為：姓名+報考單位)，統一發(fā)送至btjyrcb@163.com。

(4)報名期間，符合報考條件的人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同人員在填寫(xiě)報名登記表時(shí)，“所在單位意見(jiàn)”欄需單位主要領(lǐng)導簽字同意并加蓋單位公章。報考人員故意隱瞞工作經(jīng)歷或現工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報考人員本人承擔。

(二)資格審查。工作人員將根據郵箱接收的報名材料進(jìn)行嚴格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀(guān)因素導致審查未通過(guò)者，后果自負。報考者須按畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報名，未如實(shí)填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節不予審核通過(guò)。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

(三)面試。經(jīng)過(guò)資格審查后，九原區人力資源和社會(huì )保障局按引進(jìn)人才數與符合條件應聘人數的1:3組織進(jìn)行面試。若實(shí)際參加面試人員未達到1:3的崗位，面試成績(jì)須達到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節，面試過(guò)程全程錄像，相關(guān)影像資料由九原區人力資源和社會(huì )保障局移交九原區委組織部永久保存以備查。面試結束后，面試成績(jì)將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、九原發(fā)布等平臺對外公布。

(四)考察。根據面試結果，按照面試成績(jì)由高到低的順序和崗位數，等額確定進(jìn)入考察范圍的人選，成績(jì)出現并列的，組織加試。由九原區委組織部負責組織考察。主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。根據崗位條件要求采取談話(huà)了解、查閱檔案等方式進(jìn)行。已在企業(yè)或其他社會(huì )組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導和同事談話(huà)了解情況;應屆畢業(yè)生，與導師及同學(xué)進(jìn)行談話(huà)了解情況?？疾旌?，在決定人選前，要與本人溝通確認是否到我區工作事宜?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時(shí)，區委組織部將進(jìn)行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節如發(fā)現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)體檢。體檢在指定的醫療機構進(jìn)行，由九原區人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對于未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績(jì)并列的加試)，考察和體檢環(huán)節只遞補1次。

(六)公示。九原區委組織部將擬引進(jìn)人才名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、九原政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )監督。

(七)聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，九原區人力資源和社會(huì )保障局向包頭市人力資源和社會(huì )保障局報送關(guān)于申請辦理編制及人事手續的請示，并做好辦理聘用手續等工作。對反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

五、管理使用

1.引進(jìn)人才按規定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿(mǎn)不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內除組織調整外，原則上不允許調動(dòng)、借調、提前離崗等。

2.九原區委將采取選派到基層一線(xiàn)掛職等多種方式，加強對引進(jìn)人才的實(shí)踐鍛煉。工作1年后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，列為科級后備干部。結合面試時(shí)成績(jì)和到崗后工作表現等綜合評定，區委將擇優(yōu)提拔使用部分表現突出的人才。

3.為引進(jìn)人才提供公租房。

六、其他事宜

1.報名人員須對所提交材料的真實(shí)性、準確性、完整性、有效性負責，報名時(shí)所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯填信息而影響報名、聘用的，責任自負。

2.報名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話(huà)暢通，電話(huà)號碼無(wú)法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

3.未盡事宜，由包頭市九原區委組織部和包頭市九原區人力資源和社會(huì )保障局解釋。

4.九原區委組織部咨詢(xún)電話(huà)：0472—6939205

郵箱：btjyrcb@163.com

九原區人力資源和社會(huì )保障局咨詢(xún)電話(huà)：0472—7148237

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30—12:00;下午14:30—17:30

監督舉報電話(huà)：0472—6912380

受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00;下午14:30—17:30

中國共產(chǎn)黨九原區

委員會(huì )組織部

2022年9月16日

附件1：包頭市九原區2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2：九原區2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表.doc