2022年赤峰市敖漢旗事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)公告

為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)敖漢旗建功立業(yè)，助力敖漢旗經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，根據《赤峰市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號)、《赤峰市直屬機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法》(赤組通字〔2021〕27號)和《敖漢旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)規定，我旗決定引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持便捷高效、暢通有序，規范運行、協(xié)調推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才20名。詳見(jiàn)《2022年赤峰市敖漢旗事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄》(附件)。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅定，品行端正，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

2、衛健系統引進(jìn)的人才，需具有國內普通高等院校臨床醫學(xué)、中醫、預防醫學(xué)、醫學(xué)影像、檢驗專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷的應往屆畢業(yè)生。具有相應專(zhuān)業(yè)副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬至45周歲以下(1977年10月1日以后出生(含))，不限戶(hù)籍。

3、除衛健系統以外引進(jìn)的人才，需具有當年QS世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)的海外碩士研究生及以上學(xué)歷，國內普通高校和科研院所全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，第二輪國內“雙一流”大學(xué)建設高校全日制普通本科學(xué)歷。以上人員年齡需在35周歲以下(1987年10月1日以后出生(含))，不限戶(hù)籍。

4、引進(jìn)人員5年內不得調動(dòng)、考錄(招聘)到敖漢旗以外的其他地區工作。

5、具備報考崗位所需的其他資格條件。

(二)不得報名的情形

1、現役軍人;

2、在讀的全日制本科生、研究生、博士生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生);

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

5、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7、敖漢旗在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內敖漢旗行政事業(yè)單位辭職辭退人員;

8、試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

9、與引進(jìn)單位構成回避關(guān)系的人員;

10、法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開(kāi)招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準);在本次引才活動(dòng)報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學(xué)生的。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布引進(jìn)公告

“綠色通道”人才引進(jìn)公告在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布。

1、報名采取兩種方式：

一是網(wǎng)上報名：報名人員通過(guò)電腦瀏覽器登錄http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=03進(jìn)行注冊報名。

二是微信小程序報名：報名人員通過(guò)微信手機客戶(hù)端搜索“人事考試報名”小程序或微信掃描二維碼(如下圖)，即可進(jìn)行注冊報名。

本次引才不收取任何費用。

2、報名時(shí)間：2022年12月12日8:30—2022年12月13日17:30;資格初審截止時(shí)間為2022年12月14日17:00。

3、有關(guān)要求

(1)每位報考人員只能選報一個(gè)崗位。

(2)報名時(shí)，應聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息，并上傳如下材料：本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下);居民身份證、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件照片;本科、碩士研究生、博士研究生各階段的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)歷認證報告及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料照片。

(3)報名人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)須完整填寫(xiě)從全日制本科入學(xué)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀全日制本科和研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

(4)報名人員須用有效期內二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì )保障卡、護照)信息報名，報名、參加面試需使用同一證件。

(5)應聘人員要認真核對所填信息，核對無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審通過(guò)后也將無(wú)法修改。

(6)應聘人員對所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(7)應聘人員要保持報名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通。

(8)報名期間，請應聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報名高峰期，以便按時(shí)完成報名有關(guān)事宜。

(9)應聘人員要認真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個(gè)人情況，選報符合自身條件的崗位。

(三)資格初審

資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由敖漢旗人力資源和社會(huì )保障局按照“隨報隨審”的原則，對申請人網(wǎng)上報名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。資格初審應于網(wǎng)上報名后24小時(shí)內提出審查意見(jiàn)。對符合引進(jìn)資格條件的，審查通過(guò);對不符合資格條件而未通過(guò)審查的人員，提示退回理由。

在初審通過(guò)之前，報名信息可自行修改。初審未通過(guò)的，報名人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。初審通過(guò)后，所有信息不能更改。

初審通過(guò)后，報考人員要及時(shí)打印《報名登記表》，以備資格復審時(shí)使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印，無(wú)《報名登記表》，不能參加資格復審后果自負。

(四)資格復審

報名初審合格人員本人按要求參加資格復審，資格復審時(shí)間為2022年12月15日8:30—2022年12月16日17:00，地點(diǎn)為敖漢旗人力資源和社會(huì )保障局202室。資格復審須提供身份證原件和復印件;本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復印件;本科、碩士研究生、博士研究生各階段的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)歷認證報告(2022年應屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告)、《報名登記表》。

各引進(jìn)崗位資格復審合格進(jìn)入面試人員確定：如各崗位設崗數與報名人數比例等于或低于1:10時(shí)，直接進(jìn)入面試;如任一崗位設崗數與報名人數比例高于1:10的，所有崗位都需先進(jìn)行人才評價(jià)。依據人才評價(jià)復核認定得分高低按1:3的比例劃定進(jìn)入面試人員范圍。如需進(jìn)行人才評價(jià)，相關(guān)方案將另行公布。

進(jìn)入面試資格復審人員未在規定時(shí)間內參加資格復審的，視為自愿放棄面試資格。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節中發(fā)現引進(jìn)人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責任人責任。

(五)面試

采取結構化面試方式進(jìn)行，對報名人員政策理論、專(zhuān)業(yè)能力、思維邏輯、語(yǔ)言表達、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)，面試總分為100分，根據面試成績(jì)按照各崗位引進(jìn)人數與面試人數1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節人員。對于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績(jì)須達到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)一般保留小數點(diǎn)后兩位小數，同一崗位如出現成績(jì)并列，順序保留下一位小數，末位成績(jì)仍然出現并列情況，采取面試加試方式確定最終人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，請考生隨時(shí)關(guān)注赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布的信息。

(六)體檢

體檢工作由旗人力資源和社會(huì )保障局組織，在指定醫院進(jìn)行，體檢費由應聘人員自理。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準進(jìn)行。

進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單，體檢時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布。

體檢階段因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jì)由高到低依次等額遞補。

(七)考察

對擬引進(jìn)人員，采取考察組考察的方式進(jìn)行，同時(shí)審核人事檔案;對存在問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jì)由高到低依次等額遞補。

(八)公示與聘用

1、根據面試成績(jì)、體檢和考察結果，確定擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予引進(jìn);對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再決定是否引進(jìn)。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，旗人力資源和社會(huì )保障部門(mén)按照干部管理權限辦理引進(jìn)聘用審批手續，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用。

體檢、考察、公示與聘用階段因各種原因出現引進(jìn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jì)由高到低依次等額遞補。等額遞補時(shí)出現面試成績(jì)并列的，并列人員依次按照學(xué)歷優(yōu)先，院校優(yōu)先，學(xué)科優(yōu)先，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先順序確定遞補人員。

五、其他事宜 

(一)公開(kāi)引進(jìn)工作期間，工作人員和應聘人員在本次公開(kāi)引進(jìn)工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)執行。

(二)應聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負責。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負責。

(三)引進(jìn)工作程序、步驟、時(shí)間安排可能因疫情情況而調整，請及時(shí)關(guān)注赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)網(wǎng)站信息;對因健康或疫情防控等原因不能參加面試的，責任由考生個(gè)人承擔。

本公告由敖漢旗人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

未盡事宜請咨詢(xún)敖漢旗人力資源和社會(huì )保障局。

人才引進(jìn)政策咨詢(xún)電話(huà)：0476-4321036(報名期間工作日

上午8:30-11:00，下午14:30-17:00接受咨詢(xún))。

敖漢旗人力資源和社會(huì )保障局

2022年12月7日

附件：2022年赤峰市敖漢旗事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄 .xlsx