2024年阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一批高層次人才引進(jìn)預公告

為做好我校2024年高層次人才引進(jìn)工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《中共阜陽(yáng)市委、阜陽(yáng)市人民政府關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計劃”夯實(shí)創(chuàng )新發(fā)展人才基礎的若干意見(jiàn)》(阜發(fā)〔2018〕23號)等規定和要求，結合學(xué)校實(shí)際，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅持德才兼備、以德為先;

(二)堅持公開(kāi)公正、競爭擇優(yōu);

(三)堅持工作需要、人崗相適;

(四)堅持統一組織、分工負責。

二、引進(jìn)計劃

我校2024年計劃引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生，有關(guān)崗位要求見(jiàn)下表。

表：2024年引進(jìn)博士研究生人才崗位

三、人才引進(jìn)條件

(一)報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè);

2.符合我校公布的人才引進(jìn)崗位中的資格條件;

3.持海外和港澳臺學(xué)歷學(xué)位的，報名時(shí)須提供海外和港澳臺學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證報告、專(zhuān)業(yè)翻譯公司翻譯的成績(jì)單中文件以及對應成績(jì)單課程的中文介紹;

4.年齡要求：不超過(guò)45周歲，具有正高職稱(chēng)的博士研究生年齡可放寬到55周歲;

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才引進(jìn)聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

(一)待遇標準

對于全職引進(jìn)的高層次人才，阜陽(yáng)市和學(xué)校提供住房補貼、科研啟動(dòng)費、人才津貼、生活補助等人才政策，標準如下：

(二)具體說(shuō)明

1.對引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校積極爭取阜陽(yáng)市有關(guān)政策，其子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校(幼兒園)就學(xué);接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

2.引進(jìn)人才的職稱(chēng)聘任，原則上按引進(jìn)人才所具備的實(shí)際任職資格聘用，財政負擔的待遇一律按實(shí)際聘用崗位核發(fā)。具有博士學(xué)位的副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，校內獎勵性績(jì)效工資享受正高級職稱(chēng)待遇;具有博士學(xué)位的，校內獎勵性績(jì)效工資可享受副高級職稱(chēng)待遇。3年后如未能取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的，校內獎勵性績(jì)效工資按實(shí)際任職資格發(fā)放。具有博士學(xué)位的正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇一人一策。

五、人才引進(jìn)工作程序

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

市委編辦批復編制使用申請和人社局批復人才引進(jìn)方案后，學(xué)校正式發(fā)布人才引進(jìn)公告。公告同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)、安徽省教育廳、阜陽(yáng)市人社局、阜陽(yáng)市人才工作網(wǎng)、學(xué)校官網(wǎng)、阜陽(yáng)日報社、有關(guān)高校校園網(wǎng)和微信公眾號等發(fā)布。

(二)報名

報考人員采取網(wǎng)絡(luò )報名和現場(chǎng)報名兩種方式：

1.網(wǎng)絡(luò )報名(推薦)：報考人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送電子郵件至報考崗位聯(lián)系人郵箱。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況一致、個(gè)人條件符合報考的崗位要求。報名時(shí)間以正式發(fā)布人才引進(jìn)公告時(shí)間為準。

2.現場(chǎng)報名：學(xué)校根據人才引進(jìn)崗位所需專(zhuān)業(yè)情況，開(kāi)展多渠道宣講，宣講之后可進(jìn)行現場(chǎng)報名。

報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加專(zhuān)業(yè)考核。

(三)資格初審

學(xué)校依據報考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時(shí)間務(wù)必保證預留手機號碼暢通。

(四)資格復審

參加資格復審人員需按學(xué)校規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復審。所有參加資格復審人員均須現場(chǎng)采像，不得委托他人代辦。資格復審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)專(zhuān)業(yè)考核

考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行。主要考查報考人員的溝通能力、語(yǔ)言表達能力、專(zhuān)業(yè)知識和技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展潛能等方面的情況。

具體專(zhuān)業(yè)考核實(shí)施方案另行制定。

(六)體檢和考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

3.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

4.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

(七)聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)報批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的人員，由學(xué)校按規定將擬聘用人員材料報市人社局備案。對違反人才引進(jìn)規定或未能在2024年12月31日前提供引才崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)或其它所需材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據相關(guān)規定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

為保障學(xué)校工作人員的相對穩定性，新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

六、其他事項

1.報名時(shí)間為正式發(fā)布人才引進(jìn)公告之日起有效，分批次組織資格審核、專(zhuān)業(yè)考核，各崗位招滿(mǎn)為止。

2.給予聘用人員辦理入編手續，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任、工資及相關(guān)待遇按國家、省市有關(guān)規定執行。

3.本次人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)考核費用由學(xué)校承擔，報考人員無(wú)需繳納相關(guān)費用。

4.本次人才引進(jìn)不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

5.引進(jìn)崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)參照《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報考指南》解釋認定。

6.本公告為阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第一批高層次人才引進(jìn)預公告，最終引進(jìn)計劃以人社局批復為準。

有關(guān)政策如有調整按照新政策執行，如有與上級主管部門(mén)相關(guān)管理規定沖突的，以上級相關(guān)規定為準。本公告由阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部負責解釋。

阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年2月8日