2024年黃山休寧縣政務(wù)服務(wù)管理局招聘政務(wù)中心綜合窗口工作人員公告

因工作需要，休寧縣政務(wù)服務(wù)管理局委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘政務(wù)中心綜合窗口工作人員?，F將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘計劃

通過(guò)第三方勞務(wù)派遣方式招聘政務(wù)中心綜合服務(wù)窗口工作人員1名。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)年齡35周歲以下，為“1988年2月23日以后出生”，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，相貌端莊，形象氣質(zhì)佳。具有較強的服務(wù)意識和責任心，較好的親和力和溝通能力，具有較強的學(xué)習能力。遵紀守法，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪、處罰記錄。同等條件下計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)聘用優(yōu)先。

有下列情形之一的不得報名：

1、不符合崗位招聘條件要求的;

2、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養、少年管教的;

3、有違法、違紀行為正在被立案調查的;

4、受黨紀、政紀處分，處分期未滿(mǎn)的。

四、招聘程序

(一)報名

本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。

1、現場(chǎng)報名：休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區前園南路42號金融山莊一號樓大廳內黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

2、報名時(shí)間：2024年2月24日至3月1日。

屯溪：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30(工作日)

休寧分公司：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00(工作日)

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話(huà)：0559-2311968，18155911094(微信同步)

3、報名要求：

(1)本人有效身份證原件及復印件(原件經(jīng)審查后退回);

(2)學(xué)歷證書(shū)的原件及復印件(原件經(jīng)審查后退回);

(3)其他證明材料原件及復印一份(原件經(jīng)審查后退回);

(4)近期一寸彩色免冠照片1張;

(5)提供近期內無(wú)犯罪記錄證明(申請時(shí)段為出生至現今)。

(二)資格審查

由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司對報名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對報名人員提交的信息進(jìn)行審核，對不符合報名資格條件的，給予取消相應環(huán)節資格處理。

(三)考試

1、考試方式：考試采取面試與技能測試相結合的方式進(jìn)行。

2、面試：對通過(guò)資格審查的考生進(jìn)行面試，不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試設定最低分，面試成績(jì)須達到65分以上(含65分)，滿(mǎn)分為100分。

3、技能測試：主要測試辦公軟件實(shí)際操作及寫(xiě)作能力，滿(mǎn)分為100分。

4、考試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、報考人員參加考試時(shí)需憑本人有效身份證件進(jìn)入考場(chǎng)。

6、成績(jì)合成：考生最終成績(jì)按照面試(60%)與技能測試(40%)的合成成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應聘人員合成成績(jì)相同的，選擇面試成績(jì)高者)。為確保應試人員素質(zhì)，設定最低控制合格分數線(xiàn)為65分。

(四)體檢

1、對初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在考試人選中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補共不得超過(guò)兩次。

2、聘用人員的體檢標準參照公務(wù)員標準執行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢，體檢費用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現不予錄用。

(五 )聘用

1、對公告無(wú)異議人員，經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員由公司委派到休寧縣政務(wù)服務(wù)中心工作。

2、聘用人員入職手續由公司辦理，聘用人員應在規定的時(shí)間內報到，未按時(shí)報到，視為自動(dòng)放棄。由派遣單位與其簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到用工單位。

(六)協(xié)議簽訂

用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費用等進(jìn)行明確。

(七)薪酬待遇

1、試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，享受“社保一金”。不合格的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、工資福利按縣相關(guān)規定執行。派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社保一金”由用工單位每月支付給派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司

2024年2月23日