2024年六安市金安區消防救援大隊政府專(zhuān)職消防員招聘公告

為滿(mǎn)足六安市金安區消防救援工作需要，現就2024年公開(kāi)招聘政府專(zhuān)職消防員有關(guān)事項公告如下：

一、招錄崗位及人數

滅火救援崗位，共計15人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀律觀(guān)念較強，能夠保守工作秘密;

2.自愿從事滅火救援工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;

3.面向金安區接收的退役軍人群體，均為男性;

4.年齡要求為28周歲及以下(1995年4月1日及以后出生)，取得機動(dòng)車(chē)駕駛證B2照及以上者，可放寬至30周歲(1993年4月1日及以后出生);

5.具備高中及同等以上學(xué)歷;

6. 應具有適應全天候參與執勤、訓練的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì);身體外觀(guān)正常，無(wú)畸形、殘缺，身高165cm以上，不超過(guò)標準體重范圍-10%至20%[標準體重=(身高-110)kg]，雙側裸眼視力不低于4.5，符合體檢標準;

7.遵紀守法，無(wú)違法犯罪記錄，政治審查合格;

8.無(wú)紋身、無(wú)吸毒史，身心健康，無(wú)心理、精神疾病(心理測試正常)，無(wú)慢性傳染病，對于不易發(fā)現的疾病，如間歇性精神病、癲癇等病史，在培訓試用期未如實(shí)報告的，錄用后再發(fā)病的，將作直接辭退處理;

9.品行端正，責任心強，有較好的工作適應能力和學(xué)習能力，原則上就近招聘，能長(cháng)時(shí)間穩定安心工作。

(二)具有下列情形之一的人員,不得報考：

1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;

2.因違紀違規被開(kāi)除辭退的;

3.受過(guò)黨(團)、政紀處分的;

4.家庭主要成員、直接撫養人涉嫌違法犯罪正在被調查處理，或者正在被偵查、起訴或者審判的;家庭主要成員、直接撫養人有危害國家安全行為的或者有嚴重政治性問(wèn)題的;

5.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;

6.已評定殘疾等級、有其他嚴重疾病，身體明顯缺陷、功能異常等;

7.有法律規定的其他情形。

三、工作時(shí)間和地點(diǎn)

1.工作時(shí)間：執行24小時(shí)駐勤制，每月調休8天。

2.工作地點(diǎn)：六安市金安區消防救援大隊下轄皋城路消防救援站(三十鋪鎮長(cháng)淮路)、張店鎮消防救援站(張店鎮椿石路)，人員通過(guò)崗前培訓并經(jīng)考核合格后，由六安市金安區消防救援大隊統一分配。

四、工作待遇及薪金

1.按照政策規定為專(zhuān)職消防員繳納 “五險一金”。另外參照國家綜合性消防救援隊伍消防員相關(guān)保障標準，統一為政府專(zhuān)職隊員購買(mǎi)的人身意外傷害保險;

2.提供工作期間的食宿、被裝等;

3.每年單位安排1次免費體檢;

4.享受工會(huì )福利，優(yōu)秀專(zhuān)職消防員可享受技術(shù)培訓、繼續教育等待遇;

5.專(zhuān)職消防員納入金安區政府編外聘用人員管理，年薪約6萬(wàn)元(含五險一金)。聘用滿(mǎn)一年后，相關(guān)工資等福利待遇隨個(gè)人工作年限、實(shí)際表現逐年遞增。試用期3個(gè)月，試用期工資3000元/月。

五、招聘程序

按照報名、資格審查、心理測試、體能測試、面試、體檢、政審等程序進(jìn)行。

(一)報名

采取現場(chǎng)報名方式，報名須本人到場(chǎng)，不得由他人代報。

1.報名時(shí)間：2024年4月9日至4月15日(工作時(shí)間8:00-11:30，14:30-17:30)

2.報名地點(diǎn)：六安市金安區消防救援大隊東門(mén)一樓值班室(金安區寧承路望城特勤站)。

3.報考人員現場(chǎng)報名須提交以下材料：

(1)《2024年六安市金安區消防救援大隊公開(kāi)招聘政府專(zhuān)職消防隊員報名審查表》(詳見(jiàn)附件1);

(2)本人有效身份證、戶(hù)口本原件及復印件;

(3)學(xué)歷證書(shū)原件及復印件;

(4)3個(gè)月內個(gè)人征信合格報告;

(5)退役軍人證書(shū)等材料原件及復印件;

(6)近期1寸免冠證件照6張;

(7)崗位需要的其他相關(guān)資格證件。

(二)資格審查

報考人員現場(chǎng)報名時(shí)同步進(jìn)行資格審查，報考人員提交的報考材料必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

通過(guò)資格審查的報考人員，由金安區消防救援大隊統一電話(huà)通知領(lǐng)取《心理測試及體能測試通知書(shū)》，逾期未領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄測試資格?？忌鷳３滞ㄓ崟惩?。如聯(lián)系方式變更，請主動(dòng)及時(shí)聯(lián)系金安區消防救援大隊。

(三)心理測試及體能測試

1.參加測試人員須攜帶本人身份證原件及《心理測試及體能測試通知書(shū)》，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加心理測試及體能測試的，視為自動(dòng)放棄測試資格。

2.心理測試主要考察報考人員的心理承受和自我調節能力，采用“消防救援隊伍心理測試系統”進(jìn)行，由系統自動(dòng)評判“合格”或“不合格”，只測一次，不得補考。心理測試合格者，進(jìn)入體能測試;心理測試不合格者，不能參加體能測試。

3.體能測試參照《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體能標準》執行(體能測試內容和達標成績(jì)詳見(jiàn)附件2)。從體能測試成績(jì)達標的人員中(考生各項體能測試成績(jì)均不低于60分)，根據招聘計劃數與考生體能測試總成績(jì)高低順序按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有數名考生體測總成績(jì)相同的，一并確定為入圍面試人選。

如參加面試人員出現缺額的，在報考人員中，按照體能測試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，僅遞補一次。

(四)面試

1.面試采取結構化面試方式進(jìn)行。面試主要內容是對報考人員的政治立場(chǎng)、語(yǔ)言表達、邏輯思維和價(jià)值觀(guān)念以及能否本職崗位等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。滿(mǎn)分100分。

2.參加面試人員須攜帶本人身份證原件和《面試通知書(shū)》，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.根據總成績(jì)(體能成績(jì)與面試成績(jì)之和)從高分到低分，按照招聘計劃1：1的比例，進(jìn)入體檢環(huán)節。

(五)體檢

參照《應征公民體格檢查標準》執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢合格人選出現缺額的，按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過(guò)2次。

(六)政審

對體檢合格人員進(jìn)行政治審查，主要內容包括本人現實(shí)表現、家庭成員及主要社會(huì )關(guān)系的政治情況等。因政審出現缺額的，根據面試成績(jì)排名依次等額遞補，僅遞補1次。

(七)公示

對政審合格人員，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“六安市金安區人民政府網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。對公示反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格。

六、聘用

1.對公示無(wú)異議人員，統一按照相關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同，簽訂保密協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同一年一簽，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格人員，重新續簽勞動(dòng)合同，經(jīng)考核不能勝任工作崗位人員，期滿(mǎn)后不再續簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.本次招聘實(shí)行試用期，試用期3個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格人員，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.建立考生備選庫。本次招聘對參加面試考生進(jìn)行備選登記。如出現人員空缺，依據相關(guān)程序，按考生總成績(jì)(體能成績(jì)與面試成績(jì)之和)從高分到低分的原則擇優(yōu)補充，遞補有效期設置為一年。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由六安市金安區消防救援大隊負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0564-3263053

監督電話(huà)：0564-3263056

六安市金安區消防救援大隊

2024年4月8日

附件1.《2024年六安市金安區消防救援大隊公開(kāi)招聘政府專(zhuān)職消防隊員報名審查表》.doc

附件2.體能測試內容和達標成績(jì).docx