2024年六安皖西衛生職業(yè)學(xué)院附屬醫院第五輪臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)競聘公告

皖西衛生職業(yè)學(xué)院附屬醫院第五輪臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)競聘公告(第一批次)

根據《皖西衛生職業(yè)學(xué)院附屬醫院第五輪中層干部競聘選拔工作實(shí)施方案》，經(jīng)附院黨委會(huì )研究決定，并報請學(xué)院黨委同意，現開(kāi)展第五輪臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)競聘工作(第一批次)，具體競聘公告如下：

一、競聘崗位和數量

本批次競聘為附院第五輪第一批臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)崗位共設置競聘崗位107個(gè)。具體競聘崗位名稱(chēng)和職數詳見(jiàn)附件1：第五輪臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)競聘崗位表。

二、競聘崗位的任職條件

(一)基本條件：

1.擁護黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，政治思想素質(zhì)好，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，能夠履行一崗雙責，能認真執行上級和醫院的各項決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀守法，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，廉潔自律，有強烈的事業(yè)心和愛(ài)崗敬業(yè)精神，在本職工作中做出了一定的成績(jì)。

3.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、執業(yè)資格及專(zhuān)業(yè)特殊資質(zhì)要求。

4.有一定的工作經(jīng)驗，具備較強的組織、協(xié)調、溝通、組織管理能力。

5.嚴于律已，以身作則，團結同志，有較高的職業(yè)素養和團隊意識。

6.身體健康，能履行崗位職責，勝任崗位工作需要。

7.近三年醫德醫風(fēng)考評、年度考核均為合格及以上

8.年齡原則上男性57周歲以下，女性52周歲以下，具有副高級及以上職稱(chēng)女性年齡條件可放寬至57周歲以下(即要滿(mǎn)足一個(gè)聘任周期)。

(二)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)要求：

1.臨床科室(病區)主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應崗位副主任醫師及以上職稱(chēng)，且具有3年以上管理崗位任職經(jīng)歷或到院工作滿(mǎn)10年及以上。精神科病區主任崗位職稱(chēng)條件可放寬至取得滿(mǎn)3年以上的主治醫師，其他條件不變。

2.醫技科室主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應崗位副高及以上職稱(chēng)，且具有3年以上管理崗位任職經(jīng)歷或到院工作滿(mǎn)10年及以上。神經(jīng)電生理室和心電圖室主任崗位職稱(chēng)要求可放寬至中級職稱(chēng)，其他要求不變。

3.片區護士長(cháng)：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應崗位副主任護師及以上職稱(chēng)，且在本院擔任護士長(cháng)管理工作經(jīng)驗滿(mǎn)5年。

4.臨床病區護士長(cháng)：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應崗位主管護師及以上職稱(chēng)，符合院內本系統內從事臨床護理工作經(jīng)驗滿(mǎn)5年及以上。

5.醫技科室護士長(cháng)：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應崗位主管護師及以上職稱(chēng)，到院工作滿(mǎn)5年且部分崗位須符合本專(zhuān)科或相關(guān)工作經(jīng)驗滿(mǎn)2年及以上，具體見(jiàn)附件1。

凡附院引進(jìn)的高層次人才副高及以上職稱(chēng)人員在到院年限上可不作要求。凡競聘條件中涉及的年齡、職稱(chēng)、任職年限、工作年限等時(shí)間的計算截止日期原則上均為2024年12月31日。

三、競聘步驟及時(shí)間安排

(一)個(gè)人報名

1.報名時(shí)間：2024年6月11日-2024年6月19日，下午17：00報名截止，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)上個(gè)人自愿報名方式進(jìn)行，凡符合競聘條件的院內職工均可掃描下方二維碼填報信息進(jìn)行報名，每人僅限報1個(gè)崗位，多報崗位者所報所有崗位視為無(wú)效。

3.如報名出現崗位空缺及其他特殊情況，由附院黨委研究決定。

(二)資格審查

附院人力資源部會(huì )同附院紀檢監察室等有關(guān)部門(mén)對報名競聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結果經(jīng)附院黨委會(huì )審定同意后方可進(jìn)行下一步競聘工作。有下列情形之一的，資格審查不予通過(guò)：

1.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;

2.受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內的;

3.被發(fā)現涂改個(gè)人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假;

4.近三年內發(fā)生重大醫療責任事故和重大醫療糾紛的主要責任人(被鑒定為主要責任人且賠償金大于50萬(wàn)元及以上);

5.近三年年度考核有被確定為基本稱(chēng)職及以下等次的或醫德醫風(fēng)考核被確定為不合格的;

6.其他原因不宜參與競聘選拔的。

(三)競聘考核

本批次中層干部競聘考核主要采用民主測評和競聘演講兩種方式進(jìn)行，以分值的形式進(jìn)行量化評分。民主測評和競聘演講滿(mǎn)分各為100分。

1.民主測評：資格審查通過(guò)的競聘人員，附院將分2輪進(jìn)行民主測評。民主測評兩輪得分分別計算平均分，按比例計算民主測評成績(jì)。

(1)第一輪民主測評主要從競聘人員的日常表現、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行測評，由領(lǐng)導組成員根據分工安排在競聘人員所在科室或支部進(jìn)行，此輪分值占民主測評總分值的40%，科室總人數不足5人的按所屬支部進(jìn)行。

(2)第二輪民主測評主要從履職能力綜合測評。由院領(lǐng)導班子成員按照競聘批次的崗位對競聘人員進(jìn)行民主測評，此輪分值占民主測評總分值的60%。

同一競聘崗位報名人員如若未形成競爭的，同時(shí)競聘人員原任職務(wù)與競聘崗位相同的，且民主測評成績(jì)≥80分，該競聘崗位競聘人員可不進(jìn)行下一輪競聘演講。非上述情況外均須參加競聘演講。

2.競聘演講：需要參加競聘演講的競聘人員，圍繞個(gè)人基本情況、競崗優(yōu)勢，重點(diǎn)要從任期目標計劃及履職措施等方面闡述自己的競聘理念(以PPT形式，演講時(shí)間嚴格控制在5分鐘內)。

附院成立競聘演講考評組，考評組由A、B兩組組成：

(1)A組：由附院黨政領(lǐng)導班子成員組成，必要時(shí)可邀請上級有關(guān)主管部門(mén)專(zhuān)家參與。

(2)B組：由附院職工代表、黨總支、支部書(shū)記、民主黨派人士等組成的考評庫中隨機抽取15人，對競聘人員的競聘演講進(jìn)行量化打分。

考評組從競聘演講時(shí)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、競崗優(yōu)勢、工作目標及措施進(jìn)行量化評分。其中A組評分占競聘得分60%，B組評分占競聘得分40%。A、B兩組競聘演講得分分別采取去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分再計算平均分的方式計算競聘演講成績(jì)。

(四)確定考察對象

1.競聘總成績(jì)合成：參加競聘演講的按民主測評成績(jì)和競聘演講成績(jì)各50%合成總成績(jì)。

2.確定擬考察對象：

(1)參加民主測評符合不必參加競聘演講的人員;

(2)參加競聘演講按競聘總成績(jì)與所競聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對象建議人選，如出現放棄等原因造成競聘崗位出現缺額的，按競聘總成績(jì)在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

(3)根據《皖西衛生職業(yè)學(xué)院附屬醫院“雙帶頭人”培育工程實(shí)施方案(試行)》競聘人員若為黨支部書(shū)記的在同等條件下應優(yōu)先推薦為考察人選。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)群眾公認度不高的(競聘總成績(jì)低于80分);

(3)有跑官、拉票等非組織行為的;

(4)除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(境)外的;

(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

(6)有偽造學(xué)歷學(xué)位、檔案材料等行為受到責任追究的;

(7)其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

4.公布考察對象名單。擬考察對象在征求附院紀委對考察對象的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，報附院黨委會(huì )議研究審議確定考察對象名單，并在院內進(jìn)行公示(不少5個(gè)工作日)?？疾熘谐霈F崗位缺額等其他特殊情況提請附院黨委會(huì )研究決定。

(五)組織考察。附院分批次成立考察組，考察組組長(cháng)原則上由1名院領(lǐng)導擔任，考察組需要實(shí)地深入科室或所在支部可采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪(fǎng)等方式認真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，全面考察被考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)要從政治標準、道德品行、專(zhuān)業(yè)素養、工作實(shí)績(jì)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面全面深入的理解被考察對象的有關(guān)情況，并形成考察材料?？疾旖M將被考察對象考察材料匯總至人力資源部，并報請附院黨委會(huì )研究，確定擬任人選。

(六)公示與任職。擬任人選須進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續，公示如有異議待相關(guān)部門(mén)核實(shí)后報請附黨委會(huì )研究決定。附院黨委及附院紀委在正式任職前須分別進(jìn)行任職談話(huà)和任前廉政談話(huà)。競聘結果按照干部管理有關(guān)權限，分別報上級行政、業(yè)務(wù)主管部門(mén)備案。

(七)聘用與管理。本輪競聘選拔的中層干部實(shí)行聘用制，聘用期限為3年。對新選拔使用的中層干部實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿(mǎn)后由附院人力資源部組織試用期考核，考核合格繼續聘用，考核如若不合格，提請附院黨委會(huì )終止聘任。本輪競聘將根據各批次競聘結果，對落聘者按一定比例建立附院后備干部庫。入庫人員在干部使用和培養等方面原則上優(yōu)先，具體管理細則另行制定。

四、紀律要求

(一)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準，把勤政廉潔、群眾公認、樂(lè )于奉獻的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。要突出人崗相適，強化實(shí)績(jì)比選，注重能力素質(zhì)和一貫表現，必須嚴格遵守選拔任用工作相關(guān)紀律，確保各項選拔競聘工作按計劃進(jìn)行和保質(zhì)完成。

(二)資格審查貫穿到整個(gè)競聘過(guò)程中，競崗人員不得弄虛作假，嚴禁“打招呼、搞拉票”;對違反紀律的競崗人員，取消競聘資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即撤銷(xiāo)選任職務(wù);對違反紀律的人員，按有關(guān)規定給予組織或紀律處分。

(三)相關(guān)工作人員要嚴格遵守干部選任工作紀律，嚴格遵守保密規定，實(shí)行干部選任責任倒查、責任追究制和回避制度，嚴肅查處干部選任工作中的各種違紀違規行為。

(四)競崗工作接受學(xué)院紀委和附院紀委的全程監督。設立干部選任工作舉報電話(huà)，自覺(jué)接受群眾監督。

監督電話(huà)：0564-3375122

0564-3309712

附件：1.第五輪臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)競聘崗位表

2024年6月11日