2024年蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員公告

為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化企業(yè)人才隊伍，經(jīng)研究，面向社會(huì )公開(kāi)招聘區屬?lài)衅髽I(yè)普通工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司計劃招聘普通工作人員2名。具體招聘崗位見(jiàn)《蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表》。

三、招聘方式

按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查、筆試、專(zhuān)業(yè)測試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動(dòng)合同等步驟依次進(jìn)行。

各環(huán)節信息在繁昌區政府網(wǎng)(https://www.fanchang.gov.cn/)、“繁昌區人才發(fā)展集團”微信公眾號等媒介發(fā)布。

四、招聘條件

(一)報考條件

1.身體健康，事業(yè)心強，遵紀守法，品行端正;

2.年齡35周歲以下計算到1989年7月1日以后出生;

3.報考年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)《蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表》(附件一);

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報考。

6.失信被執行人的。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關(guān)系)的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查

報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書(shū)”(附件三)，如實(shí)填寫(xiě)《蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名資格審查表》(附件二，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名資格審查表》)，最后將上述材料及本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)生報考需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構認證的學(xué)歷證明)一同打包壓縮發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

報名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱(chēng)為“報考崗位名稱(chēng)+姓名+個(gè)人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復郵件，須電話(huà)聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報名時(shí)間：2024年7月1日-7月7日17:00，逾期不再補報。

(二)資格審查

報名截止后，區人才發(fā)展集團會(huì )同區政府國資委將對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。報考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

應聘崗位的符合報考條件人數與崗位選聘數比例不低于3:1。不足規定開(kāi)考比例的，取消崗位選聘計劃。

(三)筆試

筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫(xiě)作。

《筆試準考證》將在筆試前5天通過(guò)考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《筆試準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入面試環(huán)節。

筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

參加筆試人員按照筆試成績(jì)從高分到低分進(jìn)行排序，根據招考崗位計劃數，按10:1比例確定各崗位擬進(jìn)入面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面試人員。

(四)專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，采取“結構化面試”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應聘人員的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)能力、工作執行能力、應急應變能力、組織溝通能力、語(yǔ)言表達能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。

專(zhuān)業(yè)測試設定成績(jì)最低控制合格分數線(xiàn)70分。對測試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢、考察和聘用程序。

專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)?！睹嬖囃ㄖ獣?shū)》將在面試前5天通過(guò)報名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對象自行打印帶到面試地點(diǎn)，面試對象不得自行修改《面試通知書(shū)》上已登記的信息，否則取消其面試資格。

(五)成績(jì)合成

筆試成績(jì)和專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)按照4:6的比例合成為考試最終成績(jì)，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。計算公式：最終成績(jì)=筆試成績(jì)÷1.2×0.4+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.6。

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績(jì)相同，以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)高者優(yōu)先。如考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(六)體檢和考察

本次招考流程將在體檢前對入圍考生的工作經(jīng)歷等報名信息進(jìn)行初步審查，請考生按公告要求及時(shí)準備工作經(jīng)歷等證明材料。如無(wú)法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

體檢和考察根據考試最終成績(jì)按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績(jì)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施，體檢費用由考生自理。

體檢醫院須在繁昌區以外的三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規定進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由區政府國資委、區人才發(fā)展集團審定擬聘用人員名單，并向社會(huì )公示5天。對公示無(wú)異議或有反映但不影響錄用的，按規定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。

七、工資待遇

工作人員薪酬標準第一年按10萬(wàn)元/年(其中基本年薪8萬(wàn)元，績(jì)效年薪2萬(wàn)元)標準執行，第二年起按人均12萬(wàn)元/年(其中基本年薪9萬(wàn)元，績(jì)效年薪3萬(wàn)元)標準執行。年薪中不含按規定享受的餐補、體檢、工會(huì )福利等待遇，另行補貼;五險一金按單位和個(gè)人部分各自承擔，并建立正常的薪酬增長(cháng)機制。

八、注意事項

1.本次招聘統一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

2.考生報名時(shí)所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。

九、其它事項

考試成績(jì)結果保留1年(自考試最終成績(jì)公示公告發(fā)布之日起計算)。在期間內因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應聘人員中按考試最終成績(jì)從高分到低分等額遞補。用人單位可根據考生實(shí)際情況決定各環(huán)節中導致空缺而需要等額遞補的人次，也可隨時(shí)終止遞補。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-7870258(區人才發(fā)展集團)

監督電話(huà)：0553-7861263(區政府國資委)

本公告未盡事宜，由區政府國資委、區人才發(fā)展集團負責解釋。

蕪湖市繁昌區政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司

2024年6月26日

附件一：蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

附件二：蕪湖市繁昌區人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名資格審查表.docx

附件三：誠信承諾書(shū).docx