2024年合肥市廬陽(yáng)區從全區社區“小管家”中擇優(yōu)招聘社區工作者簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步激發(fā)全區社區“小管家”干事創(chuàng )業(yè)熱情，經(jīng)研究，決定從全區社區“小管家”中擇優(yōu)招聘社區工作者?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招考原則

(一)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(二)堅持統一組織、分級負責。

二、招考人數及崗位

2024年從全區社區“小管家”中擇優(yōu)招聘鄉鎮街道社區工作者47名(詳見(jiàn)崗位表)。

三、招考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和品行;

(四)熱愛(ài)基層治理工作，熱心服務(wù)群眾;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)承諾工作到合同期滿(mǎn)(以勞動(dòng)合同約定時(shí)間為準)，且目前仍在職的社區“小管家”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一) 不符合崗位招聘條件的人員;

(二) 經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(三) 受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論的人員以及受到黨紀政紀處分不宜報考的其他情形;

(四) 被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(五) 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(六) 任職期間本村(社區)發(fā)生重大責任事件的;

(七) 有法律、法規規定不得聘用為社區工作者的其他情形的。

四、招考程序

招考實(shí)行考試和考察相結合的方式，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)報名和資格審查

1.報名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年7月10日11:30，逾期不再報名。

2.報名方式：現場(chǎng)報名。各街道(鎮)組織報名，填報報名花名冊、報名登記表、簽署“誠信承諾書(shū)”、有效居民身份證復印件等有關(guān)材料(各一式兩份)。

3.開(kāi)考比例：為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與擇優(yōu)招聘計劃的比例不得低于 3:1，如報名人數不足，則核減擇優(yōu)招聘計劃數。

4.資格審查：資格審查工作由各街道(鎮)組織實(shí)施，核實(shí)有關(guān)身份和在職情況等信息，報名截止后，由各街道(鎮)統一分別報送至區政府大樓509室、區政府大樓611室。資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工作始終，如被發(fā)現有其他不符合報考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

(二)筆試和面試統一組織筆試。

筆試科目：《綜合知識》;

筆試時(shí)間：2024年7月13日上午9：00-11:00;筆試地點(diǎn)：廬陽(yáng)中學(xué)(廬陽(yáng)區固鎮路78號);筆試憑本人有效身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)，具體注意事項見(jiàn)附件4。

筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括時(shí)事政治、計算機基礎知識、公文寫(xiě)作、基層工作基本知識、法律法規等相關(guān)內容。

筆試結束后，按招考計劃數1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如進(jìn)入面試人員最后一名出現筆試成績(jì)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。

面試采取結構化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績(jì)總分為100分，由考官當場(chǎng)評判，成績(jì)當場(chǎng)公布。

若崗位考生人數較多，需要安排多個(gè)面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，參照我省選調生面試方案，采取修正系數法計算考生面試最終成績(jì)。具體方法為:考生面試最終成績(jì)=面試原始成績(jì)×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績(jì)÷同職位本小組考生面試平均成績(jì))。

面試后，按照筆試成績(jì)占 40%、面試成績(jì)占 60%比例，以百分制合成考試總成績(jì)，計算時(shí)分別保留

到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試總成績(jì)，從高分到低分確定體檢及考察對象?？荚嚳偝煽?jì)相同的，

按筆試成績(jì)高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規定執行。

(三)體檢及考察

體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標準和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關(guān)規定統一組織實(shí)施。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費用由考生自理。

考察工作主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、考核情況、一貫表現、人崗相適等情況。同時(shí)，要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現缺額的，按考試總成績(jì)高低順序依次等額遞補?？荚嚳偝煽?jì)相同的，按筆試成績(jì)高低順序確定遞補對象。

(四)公示聘用

根據考試、考察情況，由區委組織部、區委社會(huì )工作部和區人力資源和社會(huì )保障局擇優(yōu)確定擬聘用人員并公示，公示期3天。

公示期間及期滿(mǎn)后考生主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響聘用，取消聘用資格。

五、其他事項

(一) 資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。報考人員在報名、資格審查中提交的報考信息和材料應當真實(shí)、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。

(二) 聘用人員應在規定的時(shí)間內報到，未按時(shí)報到或到崗后因自身原因離職的，由此產(chǎn)生的崗位空缺，則按崗位空缺數 1∶1 的比例，依據相關(guān)程序在同崗位考核人員中按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額有效遞補，有效期自擬聘用人員名單公示后6個(gè)月內。

(三) 本次定向招錄的社區工作者由區主管部門(mén)根據各街鎮缺額情況統籌分配，人員具體去向由擬聘用的社區工作者按考試總成績(jì)排名先后順序依次選崗確定。

(四) 考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

0551-65189575

(五) 監督電話(huà)

0551-65699607

上述咨詢(xún)、監督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

(六)本公告由廬陽(yáng)區委組織部、區委社會(huì )工作部、區人社局負責解釋。

中共合肥市廬陽(yáng)區委組織部

中共合肥市廬陽(yáng)區委社會(huì )工作部

合肥市廬陽(yáng)區人力資源和社會(huì )保障局

2024年7月8日

附件1：報名登記表

附件2：誠信承諾書(shū)