2024年安徽機場(chǎng)集團高層次人才公開(kāi)引進(jìn)公告

根據工作需要，安徽民航機場(chǎng)集團有限公司公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，現將有關(guān)事項公告如下：

一、單位基本情況

安徽民航機場(chǎng)集團有限公司是省屬?lài)写笮秃娇者\輸服務(wù)保障企業(yè)，主營(yíng)機場(chǎng)客貨運保障和候機樓商業(yè)、酒店餐飲等其他航空運輸輔業(yè)業(yè)務(wù)，管理運營(yíng)省內合肥新橋、黃山屯溪、池州九華山三個(gè)民用機場(chǎng)。其中，合肥新橋國際機場(chǎng)為4E級國內區域性樞紐機場(chǎng)，2018年跨入國內大型運輸機場(chǎng)行列。集團下轄黃山機場(chǎng)分公司、池州九華山機場(chǎng)分公司2個(gè)分公司以及合肥新橋國際機場(chǎng)有限公司、省航空物流有限公司、民航藍天旅行服務(wù)有限公司、安徽空港信息建設公司、安徽民航資產(chǎn)管理公司等9家二級子公司，1家三級子公司。

二、引進(jìn)原則

堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、引進(jìn)崗位

集團人才發(fā)展中心副主任1名、集團規劃發(fā)展部一級專(zhuān)員(政策研究方向)1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場(chǎng)堅定，遵守國家法律法規;

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)任職資格

具體見(jiàn)附件1。

(三)有下列情形之一者不得報考：

1.現役軍人;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報名

應聘人員將相關(guān)資料掃描件打包壓縮文件投遞至郵箱：ahmhjcjtrlzyb@163.com，郵件標題命名為：報名崗位+姓名。

報名時(shí)需提交以下資料：

1.《安徽民航機場(chǎng)集團有限公司引進(jìn)高層次人才報名表》(附件2)。

2.身份證(正反面);畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、學(xué)位在線(xiàn)驗證報告(博士在讀人員提供學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告);工作任職文件(有工作經(jīng)歷者提供);相關(guān)業(yè)績(jì)成果(主要學(xué)術(shù)研究成果、主要論文、項目經(jīng)歷等);職稱(chēng)(資格)證書(shū)及其他證明材料的電子版(PDF格式)。

國(境)外留學(xué)回國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》?！督逃繃?境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》應載明專(zhuān)業(yè)。

報名從即日起開(kāi)始，報名截止時(shí)間為2024年11月3日24:00。

(二)資格審查

根據報名人員提供的個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位或學(xué)籍情況、業(yè)績(jì)成果等材料，按照職位要求進(jìn)行資格審查。資格審查將根據報名者的專(zhuān)業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果等綜合情況，擇優(yōu)確定參加筆試人員。報名截止后5個(gè)工作日內通過(guò)電話(huà)和短信方式通知資格審查通過(guò)人員。

(三)組織考試

1.筆試。筆試滿(mǎn)分為100分，成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位，設定60分為合格分數線(xiàn)，未達到合格分數線(xiàn)的應聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節。

2.心理測評。心理測評主要考察職業(yè)性格及心理健康，未通過(guò)心理測評的的應聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節。

3.面試。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。參加面試的人員，應攜帶以下材料：各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的相關(guān)論文及業(yè)績(jì)成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。

4.成果業(yè)績(jì)評判。成果業(yè)績(jì)評判與面試同時(shí)進(jìn)行，主要考察應聘人員的項目業(yè)績(jì)、發(fā)展潛力等情況。成果業(yè)績(jì)評判滿(mǎn)分為100分，成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。

(四)確定初選人員

1.筆試、面試、成果業(yè)績(jì)三項成績(jì)按4:4:2比例合成綜合成績(jì)。綜合成績(jì)低于70分者不錄用。

2.根據應聘者的綜合成績(jì)，按所報考崗位招聘計劃數1∶1比例，從高分到低分確定初選人員。若綜合成績(jì)相同，按照面試成績(jì)從高到低確定。

(五)體檢與考察

初選人員在聘用前，須進(jìn)行體檢、考察。體檢在三甲醫院進(jìn)行。體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者進(jìn)入考察程序。采取查閱人事檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、查看無(wú)犯罪記錄和征信報告等方式對應聘人員開(kāi)展背景調查，全面了解其政治思想、道德品行、遵紀守法、廉潔從業(yè)等情況。

(六)公示和聘用

體檢和考察均合格的人員，在集團公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續，其中應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。公示有異議且影響聘用的，根據調查結果確定是否聘用。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，入職時(shí)提供解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

(七)其他

若出現初選人員放棄、未通過(guò)體檢或背景調查而出現人員缺額的情況，綜合成績(jì)排名從高到低依次等額遞補。

六、引進(jìn)待遇

全年收入22萬(wàn)元起。如有特別優(yōu)秀者，可通過(guò)協(xié)議工資的方式雙方協(xié)商工資待遇。

七、相關(guān)說(shuō)明

(一)本次招聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘資格;已任職的，可撤銷(xiāo)任職，并視情節追究其法律責任。

(二)擬引進(jìn)人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用期間年度考核不合格者，由集團黨委研究解聘事宜。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(huà)：0551-63777087

監督電話(huà)：0551-63777068

附件：1.安徽民航機場(chǎng)集團有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表

2.安徽民航機場(chǎng)集團有限公司引進(jìn)高層次人才報名表