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2024年安徽民航機場(chǎng)集團有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表
2024-10-16 15:23:21閱讀()安徽民航機場(chǎng)集團有限公司
附件1
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2024年安徽民航機場(chǎng)集團有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表
| 需求部門(mén) | 崗位 | 引進(jìn)人數 | 招聘方式 | 任職資格 | 崗位職責描述 |
|---|---|---|---|---|---|
| 集團黨委組織部（人力資源部） | 人才發(fā)展中心副主任 | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，應聘者須在2025年6月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。 2.年齡一般不超過(guò)40周歲（含），年齡計算截止時(shí)間以公告發(fā)布之日為算，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡。 3.心理學(xué)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或具有管理項目經(jīng)驗。 4.具有人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養、組織人才規劃、任職資格體系等人才相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
1.對國家、省市人才工作政策及集團人才發(fā)展戰略問(wèn)題開(kāi)展研究，為集團深化人才發(fā)展體制機制改革提供決策參考建議。 2.根據集團發(fā)展戰略，開(kāi)展集團人才隊伍建設和人才發(fā)展狀況診斷分析評判，擬訂并協(xié)同落地集團人才發(fā)展、培養規劃及專(zhuān)項計劃。 3.擬訂集團人才“引、育、留、用”體制機制建設相關(guān)措施，構建完善集團人才發(fā)展保障及核心人才供應鏈建設管理體系。 4.集團人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養等項目設計和實(shí)施。 5.擬訂集團教育培訓管理制度、教育培訓工作規劃及專(zhuān)項計劃，完善優(yōu)化集團公司培訓管理體系。 6.上級交辦的其他工作。 |
| 集團規劃發(fā)展部 | 一級專(zhuān)員（政策研究方向） | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，應聘者須在2025年6月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。 2.年齡一般不超過(guò)40周歲（含），年齡計算截止時(shí)間以公告發(fā)布之日為算，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡。 3.專(zhuān)業(yè)不限。 |
1.牽頭開(kāi)展民航行業(yè)、企業(yè)改革、戰略發(fā)展等政策研究工作。 2.牽頭組織企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃課題研究。 3.牽頭開(kāi)展戰新產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)研究，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。 4.牽頭組織開(kāi)展企業(yè)科技創(chuàng )新工作。 5.上級交辦的其他工作。 |
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