2019年安慶望江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

(三)資格復審

報考人員的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考人員不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

縣人社局按照應聘人員筆試成績(jì)(含加分)從高分到低分順序，根據各崗位招聘計劃數，依照3:1比例確定各招聘崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績(jì)(含加分)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，對照縣人事考試培訓中心提供的《報名資格審查表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)(含加分)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復印件和報名資格審查表等材料。其中機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

通過(guò)資格復審合格的報考人員，按規定繳納面試費(80元)后領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2、面試的方式和內容：結構化面試，主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

3、面試成績(jì)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到70分及以上，方可進(jìn)入體檢考察程序。

(五)成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)按照筆試成績(jì)(含加分)的60%加面試成績(jì)的40%合成。上述成績(jì)均以百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據實(shí)際招聘崗位數與應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。若出現考試最終成績(jì)相同，則筆試成績(jì)(含加分)高者優(yōu)先;筆試成績(jì)(含加分)相同的，按《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執業(yè)資格相同，以工作年限、執業(yè)年限長(cháng)者依次優(yōu)先。如以上優(yōu)先原則還不能區分，加試予以確定。加試有關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行)。

(六)體檢考察

1、體檢工作由縣人社局統一組織實(shí)施，體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。

2、考察工作由各主管部門(mén)負責，縣人社部門(mén)參與。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在望江縣人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)公示7天。

(八)選崗、聘用

1、選崗。報考同一崗位(崗位代碼為2019010、2019011、2019014、2019017)類(lèi)別的考生，按照考試最終成績(jì)從高分到低分原則，依次自主選擇崗位，僅限選一次。招聘單位主管部門(mén)依據該招聘崗位資格條件現場(chǎng)逐人審核確認。如出現分數相同，則按前述確定體檢、考察對象的優(yōu)先原則進(jìn)行。崗位選擇后不得重新調整?？忌丛谝幎〞r(shí)間到達指定地點(diǎn)集中的或到達選崗后未簽字確認的均視為自動(dòng)放棄。

2、聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員相關(guān)材料報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續。對違反公開(kāi)招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關(guān)事宜

本公告由望江縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。公開(kāi)招聘有關(guān)后續信息，請考生及時(shí)登錄望江縣人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

聯(lián)系電話(huà)：0556-5799077(縣人社局事業(yè)股)

0556-5799199(縣人事考培中心)

監督電話(huà)：0556-7174438(縣監察委)

上述聯(lián)系和監督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：

2019年望江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

望江縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考領(lǐng)導小組辦公室

2019年9月25日