2020年蚌埠市城市排水有限責任公司招聘公告

招聘按面試和考察相結合的方法進(jìn)行，具體程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。市排水公司成立招聘工作小組，組織全過(guò)程招聘工作。

(一)網(wǎng)絡(luò )報名和資格初審

應聘人員登陸蚌埠人事人才網(wǎng)按照相關(guān)要求報名。統一報名時(shí)間為自公告發(fā)出之日起7個(gè)日歷天，逾期不再報名。

報名時(shí)，應聘人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書(shū)，提交的報名申請材料應真實(shí)、準確，所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，將按照有關(guān)規定處理。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與應聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

每位應聘人員限報一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加面試。招聘期間，應聘人員須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通。

應聘人員報名后，以電話(huà)形式通知每位應聘者，通過(guò)審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在報名截止后一天內可以改報其他崗位。

(二)現場(chǎng)資格復審

在報名和資格初審后，符合招聘條件的應聘人員進(jìn)入資格復審。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入資格復審的應聘人員應按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現場(chǎng)資格復審。

資格復審依據招聘公告規定的應聘資格條件和應聘人員網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)提供的照片與信息，凡與應聘資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料，或提供的材料與報名時(shí)提交的信息不符，或不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加下一環(huán)節資格。

資格復審時(shí)，應聘人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)等原件和復印件以及從蚌埠人事人才網(wǎng)下載打印的《蚌埠市城市排水有限責任公司公開(kāi)招聘工作人員報名表》、誠信承諾書(shū)等材料。其中：已與現所在單位簽訂聘用合同的工作人員還須提供由所在單位出具并加蓋公章的同意應聘意見(jiàn)。資格復審合格人員現場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(三)面試

面試采取結構化面試形式，面試滿(mǎn)分100分。設定面試最低合格分數線(xiàn)，面試成績(jì)達不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節?？紙?chǎng)分為考官席、監督席、計時(shí)計分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米處，由5-7位考官組成。中間的考官為主考官，對整個(gè)面試過(guò)程起到主導和引導作用;監督席與計時(shí)計分席在應聘者兩側。當應聘者在面試期間，由計時(shí)員負責記錄考生答題時(shí)間，并按照考試紀律在規定答題時(shí)間剩余1-3分鐘時(shí)給予應聘者必要的時(shí)間提醒，提醒方式一般為語(yǔ)音提醒或者舉牌提醒。應聘者結束面試環(huán)節后，考官會(huì )對應聘者的面試成績(jì)進(jìn)行打分，分數會(huì )統一交由記分員對應聘者面試成績(jì)進(jìn)行統計。統計采取體育打分制，即:去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩下的分數取平均值?，F場(chǎng)設監督員，其作用是確保結構化面試的公開(kāi)、公平和公正。監督員會(huì )全程監督面試過(guò)程中考官和考生的行為，如果出現違紀現象，監督員會(huì )如實(shí)記錄并上報。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準。

(四)成績(jì)合成

蚌埠市城市排水有限責任公司公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jì)根據由高到低原則，信息公示。

(五)體檢、考察

根據面試成績(jì)，按應聘職位從高分到低分的順序1:1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生面試成績(jì)相同，則組織二輪面試)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定。體檢及復檢費用由招聘單位支出。

體檢工作參照省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生和計劃生育委員會(huì )、省公務(wù)員局《轉發(fā)人力資源和社會(huì )保障部國家衛生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進(jìn)行復查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

因體檢、考察不合格等原因出現缺額的，按規定程序適時(shí)組織遞補，遞補時(shí)分職位根據面試成績(jì)(按確定體檢人員規則)依次等額遞補。

(六)公示和聘用

根據面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，向社會(huì )公示7天，逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有問(wèn)題但不影響聘用的，予以聘用。

根據相關(guān)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開(kāi)招聘的人員按照規定實(shí)行試用期(一個(gè)月)制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期工資發(fā)放標準為約定工資的80%，自用工之日起三十日內辦理社會(huì )保險登記。試用期滿(mǎn)不合格的取消聘用，合格的予以正式聘用，聘用合同按年度簽訂。